原阳工地学徒工在哪里找活

新乡市原阳县招电梯安装中工和学徒工，中工工资面意

学徒工

新乡市原阳县招电焊、二保焊/气焊、工地打磨工、工地学徒工、工地小工/杂工（优先考虑本地）

河南老表工匠团队：招工地学徒工、工地小工/杂工、贴砖

新乡市卫滨区招不锈钢安装、工地学徒工

找水电学徒，年龄18-35岁，能吃苦耐劳，有上进心

新乡市招装修木工、工地学徒工

招全屋定制安装学徒或者二把刀，吃苦耐劳优先

新乡市平原示范区找家装学徒工、水电

新乡市经开区招隔断吊顶长期工人，工资面议，招装修学徒，长期有活，找附近工人，工资稳定按时发放，工期到10月份。有意电话联系。

新乡市招铲车/装载机司机

新乡长垣招建筑木工，木模专业织柱子师傅350一根联糸电话附近优先飞机头勿扰

腰新乡附近用挖掘机替班

新乡市延津县招泥瓦工、工地小工/杂工

新乡市红旗区招贴砖

临沂市罗庄区家用空调安装工学徒工

招聘家装水电工2人，学徒，力工，师傅，

深圳市福田区招工地学徒工

山东德州招聘喷涂师傅。学徒工也可以。地址刘大碗村。电话

深圳市招中工，精装修

有打墙，砌筑的班组吗，,

新乡市红旗区招门窗安装/塞缝，打胶，小工/杂工

新乡市卫辉市招工地小工/杂工

中珹集团现招聘以下岗位：一、招采工程师（2名）1、熟悉房建材料品牌、市场价格；2、熟悉招标流程、招标法规、招标系统；3、材料价格分析、趋势分析能力，有一定的数据分析能力；4、对安装材料、景观材料熟悉者优先考虑，有建筑公司工作经验或甲乙一体房企工作经验者优先；5、责任心强、抗压能力强。工资5000-8000二、材料员（1名）1、熟悉房建材料验收规范、周转材料管理经验；2、材料盘点、调拨经验丰富，有一定的数据分析能力；3、有建筑公司工作经验或甲乙一体房企工作经验者优先；4、责任心强、抗压能力强；5、有机械及塔吊维修经验者优先考虑。工资4000-8000元三、机械主管（1名）1、负责本部门日常管理工作，并完成与其他部门的沟通协作；2、根据工程进度，合理安排人员机械工作，并负责监督工作的完成情况；3、有塔吊、施工电梯、工程车辆的维修经验，负责日常机械的检查及维修申报；4、负责本部门员工的日常考勤管理及监督；工资6000-8000四、铲车八轮司机（3名）1.熟悉工地挖机工作流程，技术成熟，可独立完成相关工作;2.会开八轮、六轮、铲车，能独立完成拖车工作；3.熟练完成车辆日常保养及简单维修；4.责任心强，吃苦耐劳。工资5000-6000元五、工地普工（若干）1.年龄60岁以下，身体健康，无传染或先天性疾病; 2.吃苦耐劳，服从管理；3.有砌墙、铺装、绿化保养经验者优先。工资按天计算，面议.工作地点：封且县城招聘联系电话：杨女士鲍女士

需要架子工1名，小工1名，55周岁以下，工资面议，电话：

新乡市原阳县招电焊、工地小工/杂工常年有活，工地不定点位置，一年200个工左右干钢结构安拆大棚

新乡市延津县招弱电/安防、工地力工、工地小工/杂工、工地学徒工、消防安装主要工作:电气仪表安装调试，自动化工程实施，设备安装等，有老师傅带领。有想学习一技之长，想一专多能，多专多能，成就大工匠梦想。工种有普通工，电焊工，电工，仪表工，管工，铆工，钳工，工程技术类，工程管理类，项目经理，技术经理等工种，总能找到自己的施展空间和发展方向。在企业工作多年有参与安装的仪表主管，电气主管，设备主管优先考虑！要求：在企业安装，20-45岁，勤劳，做事效率高。吃苦耐劳，服从管理，要求能登高。工作地点人员需要随项目在省内跑，公司五年内会在河南省各个工业区实现服务就地化，为用户带来快速便捷高效服务。公司管吃住、月休四天（每月连休可以报一次来回路费）、入职有意外保险、有五险、有年终奖、每年都有晋升加薪的机会。在公司工作五年以上有机会获得期权，十年以上的员工有机会获得股权。在这里能学到以下技术及知识工业电气方面:电气控制，电气施工，施工规范，电气原理，变流技术（变频，软起，调功器），工厂供电，接地防雷及施工。自动化部分:DCS系统，PLC系统，sis系统，ESD系统，国内的浙江中控，杭州和利时，浙大优稳以及国外的西门子系列，abb系列，霍尼韦尔系列，横河系列，AB系列的等。业仪表方面:传感器原理，温度类仪表，压力类仪表，流量类仪表，分析仪表，气动、液动、电动类工作原理。各类电动气动阀门。这些仪表的原理，维护，安装调试等等。河南民丰电子科技有限公司要打造国内最大的工业大服务平台，通过人才共享，资源共享实现管家式服务，使民营企业的能够低成本的运营。五年内会在河南通过共享经济建工业品超市。实现企业一小时快速服务和企业的零库存管理。公司注重人员的长效培养，要从。能力着手，对各项基础知识全面普及培养。在公司一年以上的员工进行长远规划，实现从个人技能到技术管理，项目管理，大项目经理以及企业管理。每个员工都会有机会从利益共同体到命运共同体到精神共同体的一个发展轨迹。这个平台是从员工到创业合伙人到一个个企业负责人的以人为本的创业平台。

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