开封杞县行政岗位(门店店长):爱婴坊门店店长,具有一定的销售经验管理经验
3500-8000元/月
店长长期1-2人月结
行政岗位(门店店长):爱婴坊门店店长,具有一定的销售经验管理经验,抗压能力,目标执行力,团队协作能力。采用月度目标奖励季度分红,年度分红3500-8000元陈经理:
店长
名庭家具店招家具店面销售兼店长一名要求:有家具销售方面的经验,能独挡一面,沟通 业务 能力强。工资面议,待遇从优❤️联系电话:地址:西关转盘往西2公里
店长
招聘鼻渊堂鼻炎护理中心因工作需要现特招店长1名,店员6名。 薪资:底薪+提成+奖金+节日福利奖 3000一8000元,上不封顶!!!要求:善言谈,善沟通。学习能力强,执行力强!抗压能力强!说不得讲不得玻璃心者勿扰!混天儿熬日子者勿扰!有无经验均可!带薪培训!!!有医护理.美容.体验店销售经验者优先!年龄:50岁以下工作内容:长白班,八小时,每月带薪休3天,节假日、生日有福利!!! 地址:龙亭区立洋中学附近或禹王台区老二十七中附近另招:发宣传单人员数名(长期工)有意看进店详谈!”电话:
店长
促销员,康复咨询师,储备店长女,25-48岁,不要求经验,踏实长期稳定。辅助顾客康复指甲皮肤,亚健康调理,可带薪培训薪资福利:工资3200元+奖金+社保,综合4000-6000元招工人数:2名,,,,工作地址:兰考县顺兴路与人民路交叉口河南职等你人才市场
开封通许县招聘:利郎招店长联系电话薪资:4000-8000元/月有管理能力
4000-8000元/月
店长长期1-2人
招聘:通许利郎招店长联系电话薪资:4000-8000元/月有管理能力,业绩要好形象好,气质佳
店长
祥符卓诗尼.畤语女装招聘:店长月薪/4K—8K导购月薪/3K-6K有责任心沟通表达能力强!性格开朗对工作认真负责!薪资:底薪+全勤+提成十工龄十奖金电话:。
营业员店长
九多肉多开封市鼓楼区自由路店诚聘营业员,店长若干名:工资:4100-60001.年龄:20-40之间,形象气质佳!2.开朗,热情,细心,沟通能力强!3.有团队合作精神,有责任心,有服务意识!服从管理!4.踏实,稳重,积极向上,吃苦耐劳!5.有工作经验,高学历者优先录取!(不女)(接受偶尔出去外派) 电话:
营业员店长
招聘:通许电信营业厅现招聘店长/营业员薪资:面议通许电信营业厅现招聘1.店长2名2.营业员10名岗位职责:营业厅正常办理业务办理工作地址:通许人民路电信营业厅,(爱心医院南隔壁)需踏实肯干,责任心强,!实习期1个月,节日福利,话费补助等.咨询电话
店长
名庭家具店招家具店面销售兼店长一名要求:有家具销售方面的经验,能独挡一面,沟通 业务 能力强。工资面议,待遇从优❤️联系电话:地址:西关转盘往西2公里
钟点工面点餐饮收银服务员店长
众禾八宝粥詔聘1⃣店长2名工资3500-5000,有经验者优先录取2⃣收银员2名底新3000+提成+全勤3⃣服务员 3名底新3000+全勤4⃣面点师 底新3000+全勤管吃管住 以上岗位✅招聘长期 钟点工☎:(微同步):任县新兴街天虹城底商
店长理货员收银员
【买乐超市詔聘】1⃣店长 2名(薪资5500➕)2⃣理货员 4名(薪资4300➕)3⃣收银员 1名(薪资4300➕) 司机1名 理货文员1名✅工作简单易学,福利待遇好☎电话:(同)
店长营业员
✰✰✰重要通知‼‼冠县冠百《赵一鸣零食》招聘:店长2名营业员15名年龄:18—50岁岗位要求:手脚麻利,有上进心责任心,服务意识佳有零售行业或超市收银经验者优先 工资待遇:3000+评分奖励 工作时间:早班早8:00−下午17:00,晚班下午14:00−23:00 联系电话:,
店长
#新意法九楼店新九天一楼店佳宝一楼店高薪资+入职就买社保+奖励+带薪年假 店长2名 穿版销售3名店长要求: 底薪:15K+提成+奖励要求:年龄22–38岁,身高160CM以上,形象气质佳,能穿版(S/M码)3年以上店长工作经验,销售能力不强勿扰穿版销售:底薪:10K--12k+提成+奖励年龄22–38岁,身高162CM以上,形象气质佳,能穿版(S/M码)3年以上女装批发销售经验者,具备销冠能力.薪资待遇好,打酱油不稳定的勿扰!!联系:郑小姐(#备注:
营业员
️绝味鸭脖(开封)招聘岗位:营业员(女)年龄:22-40岁时间:早九点-晚十点上一休一/上二休一要求:有销售、收银经验、善于表达沟通、免费培训上岗薪资:底薪+全勤+提成+星级福利+年终奖+加班补贴+奖金电话:地址:万达店、五大街店
收银员长期3-5人月结
招聘收银员:年龄40岁以内理货员:年龄50岁以内司机1名:年龄50岁以内工资待遇面议,有意向者联系电话:
巡店员
舒客厂家招聘开封地区区域督导、兰考驻地督导、业务各4名,年龄45岁以内,能适应出差,交五险,工资4k-6k。督导工作职责:1、负责区域内市场的动销执行,样板门店/市场的打造;2、协助经销商的团队建设、带训,提升人均效益;3、负责公司各项政策的宣导,并指导督促经销商执行到位;4、负责经销商分销体系的搭建与网点覆盖率的提升。
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