▼更多增城地区高薪职位，请进入增城家园网招聘浏览。▼国际品牌男装店 热招岗位 一、招聘对象：导购员、营业员（数名）、副店长（1-2名）1、导购月薪：4500~6500元，上不封顶，销冠另谈2、副店长月薪：5000~7500元，上不封顶 要求：1、有团队精神、品牌销售经验者优先2、能说会道的优先3、诚实、认真、勤劳、诚恳，有良好的服务意识，善于沟通。职责：1、负责所辖商品区域的卫生、陈列、安全、补货与物料准备;2、尊重及服从上级的分配与安排;3、积极学习相关知识，提升职业能力;4、熟悉粤语，普通话二、任职要求1、形象佳、有活力、诚实、诚恳，认真，勤劳。2、接受品牌文化+团队精神、遵守制度、好心态、有责任心3、年龄23-33岁之间，对服装行业有浓厚兴趣；4、更喜欢且愿意适应个人提成制5、具有良好的服务意识、销售意识6、尊重及服从上级的工作安排;7、具有品牌服装销售经验者优先；8、能够适应零售行业工作环境及工作时间要求；9、有通过积极学习将来自行创业的愿景优选 三、底薪与提成、奖金、额外奖1、底薪2500-2600+50元妆补（工时7.2小时）另有加班费 （第一个月2300-2400底薪） 按各行各业标准工时8.0小时计算的话底薪是：2780元-2888元基本底薪+50元妆补2、满3月有300元医保社保补助（满6月有400元，满9月有500元，店长800元） 升到店长底薪2900+50元+达标总体1500元 简单点说：工作一段时间后表现不错的店员待遇是：2600+50底薪+500元医保社保=3150元（7.2小时工作制） 老同事有500-1000元总提，提成奖金另算 （绩优，表现好可以找我申请总提）4、高额提成（3.0% 3.5% 4.5%）。拿4.5%的都是全额4.5%计提成，没有超出部分才4.5%的小套路 （500-5500以上元每月）提成多小%根据个人达标率决定 淡季有人性化降低任务5、月度达标奖：个人达标90%奖励50元，个人达标95%100元6、多维度额外奖；70-450元包含一单多件奖（每单3-5元） 额外奖励 提成另计包含高额单奖（每单10-2

# 老意法4012高薪招聘韩系档口⏰没有经验勿扰1店长1名 有一定的管理能力 欢迎长期合作 2️销售5名女装一批经验，擅长维护优先，销售能力强，有责任心！形象佳. 店铺有手机客户资源分配 ，有责任心勤快 懒花瓶不要3摄影师1名（女生）要求有市场拍照2年以上经验，稳定长期优先（韩系）4穿版拍照2名，身高160－163.要求皮肤白，有拍照经验。（店铺福利待遇，底薪➕提成➕餐补➕全勤➕年终奖）要上班的推荐电话

二、设计培训师1名 （6000-12000）1、两年以上销售或培训岗位工作经验；了解定制家具行业信息，有极强的营销思维，熟练操作办公软件，PPT制作、培训能力强；沟通协调能力和演讲表达能力强；责任心强、团队合作意识强，能接受长期出差。三、家具工艺员 1名 （5000-6500）大专以上学历，有家具相关工作经验；负责新产品研发及生产导入阶段产品试制过程管理；能独立完成产品图纸设计；对生产过程中的问题技术能分析并给出改善方案。四、销售/业务员　 2名（面议）大专以上学历，2年以上家具销售业务工作经验；沟通应变能力强，有良好的客户服务意识，懂得开发市场业务；有责任心，能承受较大的工作压力有团队协作精神，善于挑战。五、直营店店长（白云区） 1名（面议）具备3年以上的全屋定制经验，两年以上店长岗位工作经验。具备销售团队管理经验，有较强的团队意识，工作积极主动，有较强的抗压能力；具备良好的组织沟通能力，语言表达能力，文字组织能力及观察力。六、销售培训师 1名（6000-15000）大专以上学历，2年以上家居行业培训经验；具有良好的沟通能力和客户服务意识；具备独立课件开发能力，能接受出差安排；有培训及市场运营管理工作经验者优先。七、店面设计师 1名（底薪+提成）大专以上学历，设计类相关专业；有家具行业同等岗位2年以上工作经验；对全屋定制专卖店设计有独到见解和丰富经验；较强的判断与决策计划执行能力；工作认真仔细，具有较强的耐心处理各种异常问题。八、区域经理 1名（6000-18000）大专以上的学历，市场营销相关专业毕业，对家具行业有自己的见解；有积极的事业心，勤奋的工作态度，良好的协作能力，和优秀的谈判能力；有2年以上家具、建材行业的区域管理经验。负责区域渠道维护及经销管理工作；负责当地市场调研、竞品信息收集、活动策划及推进工作；负责公司分配业绩的达成，完成年度任务；九、培训经理 1名（6000-18000）大专以上学历；三年以上定制家具培训相关工作经验；精通销售培训技巧，优秀的沟通协调、资源统筹能力、具备较强的抗压能力；有较强的演讲主持能力及文字功底，可以独自完成课件的开发与教材的编写。十、外贸经理 1名（面议）大专以上学历，国际贸易、英语等相关专业；三年以上定制家居行业外贸工作经验，熟悉行业市场和产品

应聘店长应具备条件：1、能带领团队完成公司营业目标。2、能进行店里日常事务管理。3、形象好，气质佳，有正能量。4、性格开朗，具有良好的接受新事物能力。5、信赖来自于部属对主管者能力的肯定是对工作的热忱、努力、责任感、人格魅力等。如果无法得到部属的信赖，单单依靠权威，摆出一副神圣不可侵犯的态度，不但无法顺利开展工作，指挥部属，有时尚且会导致反面效果，让部属在私底下议论纷纷，批评主管“扑克脸”或者“充其量不过是个小丑的嘴脸”而已。6、关于工作欲望方面，有句话说：“欲望是一股无形的巨大力量。”因此，部属工作欲望的高低是一件不可忽视的事情，而直影响到部属工作欲望的就是命令下达的得当与否，所以良好的命令传达是部属工作欲望强弱与否的关键。7、“说服力”可以说是领导统御的原动力。如果部属遇到任何困难时，主管者都能及时帮忙化解，这将是建立部属对主管者能力肯定的一种最好的说服力量。所以，即使部属在犯错误时遭到店长训斥，仍然会口服心服。

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