海南大堂经理找活

酒店前厅经理1、前厅部门及餐饮部门管理2、前厅部门的系统培训3、接待客人的程序编辑及安排接待的各项工作4、每周的工作汇报5、协助各部门展开接待工作网自我评价工作积极认真，细心负责，熟练运用办公自

海南清水湾威珀斯酒店急招岗位 新酒店环境好，薪资好，设备好人也好，看过来✨培训经理✨宾客服务经理✨行政副管家✨管事主管/领班✨大堂吧主管✨救生员（需救生证）✨活动协调员（热情开朗，有活力）✨康乐服务员（阿姐打扫卫生与服务）✨楼层主管✨消防专员（需消防证）✨财务库管员（至少大专学历）⏱ 应聘时间：周一至周五8:30-16:30 工作地址:陵水英州镇清水湾大道海丝1路威珀斯酒店 包吃住，8-10天假，五险一金，节假日福利，年假，年终奖， 各项福利等有意向抓紧联系 ☎联系电话:添加: 欢迎自荐和推荐

招聘：大堂副理薪资：4.5千-5千岗位要求：大专以上学历，有1年以上大堂经理或值班经理工作经验，良好的沟通能力，责任心强。工作内容：1,维护大堂秩序和客人安全，保持大堂肃静、优雅和文明;2,妥善安排当日工作，监督检查前台、服务员的工作质量;3,处理客人投诉，协助酒店领导和有关职能部门处理在酒店内发生的各种突发事件;4,解答宾客询问并向宾客提供必要的协助和服务。地址：吉阳区大东海海韵路27号

急聘：大堂副理1名待遇：4300福利：月休6天·法定假日·包食宿·全勤奖·工龄奖.工作要求：1、大专以上学历，有相关工作经验。2、服务形象气质佳，精通电脑操作。3、善于交际具有较好的管理和协调能力，沟通表达能力强，能够很好的发挥其管理、领导和监督的作用。4、主要负责酒店客诉处理。面试电话：（微信同号）地址：三亚市吉阳区

1.前厅宾客关系主任 工资：3500--4500+提成，月休8---10天；2. 前厅专职夜班：4000--4500+提成，月休8--10天。（要求有相关工作经验）联系方式：地址：三亚市天涯区凤凰镇凤翔路9号

招聘前厅部主管1名，职责：协助部门经理提供给客户有效及满意的客户服务，使之达到雅诗阁的标准要求。岗位要求：大专以上学历，酒店管理、旅游类或者语言类专业毕业;具有2年以上服务公寓/星级酒店前厅工作经验；薪资4500-5500，详情电话联系

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1️⃣青岛电视台招聘编导助理（有额外收入）偏业务工作要求：28 岁以内，全日制大专学历及以上应届生也可，不限专业工作内容：上午办公室整理整理数据等，下午外出选拔，轻松自由福利待遇：综合工资5000-7000，五险一金，周休1-2天，早九晚六，各种补贴高低温补工作地点：青岛市南区(三方公司在电视台大厦)2️⃣一汽即墨某国企招聘：质检员3名，要求年龄：20—45岁工作时间：8—10小时工资：4000—6000元，入职次月缴纳五险3️⃣即墨一汽招叉车电池维护员，到手5500-6000负责叉车电池更换与维护（简单轻松，接受学徒）年龄：18-50岁上班时间：8-11小时，两班交五险，不管吃住，各种福利待遇报名地址：山东省青岛市即墨区解放大道100号一汽解放内5️⃣青岛胶东机场集团招聘拖车头或牵引车司机工作地点：胶东机场。A1A2 B1证及以上，45以内，身体健康，年均到手工资不低于5500及以上，实习期5000底薪（考出机场证来之前，1-2月周期），缴纳社保，可提供住宿，宿舍和机场之间有班车，各种福利多多，年终奖，季度奖，各种补贴，各种过节福利等等。上一休一或者上一休二具体根据机场排班，工作不累，主要待岗时间长，根据航班时间定6️⃣机场东航物园流‬招聘货文代‬员：空运代货‬公司，单证操作工作女不限。30岁以内，本科以上学历，有工作经验或件条‬优秀者先优‬录用，英语级四‬以上工时作‬间：早8.45-晚17.45点，周末双休，法定节日假‬休息。薪资待遇：实习期4000元交五险，转后正‬月薪5000-7000元，五一险‬金。有交补通‬贴，节日假‬福利，年终奖7️⃣城阳区某国企-直签正式工！ 普工到手工资：6000-10000元班组长到手工资：9500元以上要求学历经验不限，年龄18-45周岁，工作环境好轻松稳定！管吃管住，五险一金，单双休，年底双薪！发展前景广阔8️⃣航空公司贵宾室招聘：（山航）接受实习生年龄18--35岁左右，外貌清秀，身高160以上，工作时间：早五点到晚八点左右，上二休一薪资4500元，上一休一薪资3300元，根据自己情况选择，管吃管住工作性质：主要负责加货，上餐，服务航空公司贵宾无犯罪证明，疫苗三针

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灯塔山庄招聘：大堂经理女一名，招聘中餐厨师,

招聘：大堂副理（五险+提供食宿+节日福利）薪资：5500-65001、 熟练掌握并执行开元酒店的制度和操作规范。2、 坚持酒店安全制度，熟练掌握紧急情况处理程序。3、 协助前厅部经理进行日常的管理和指导。4、 制订酒店前台年度、月度工作计划及指定的报告按要求递交前厅部经理，并遵从前厅部经理的协调。5、 根据房务部制订的人员培训计划和人力资源开发计划做好前台的相应工作。6、 关注前台管理人员及岗位的人员流失率，并将分析及时上报前厅部经理。7、 负责新员工入职技能培训，使其掌握本岗位标准程序。8、 迎送VIP宾客，关注VIP宾客在店情况，提供个性化服务。9、 组织当职班次交班会。10、 跟进前台工作进程，随时解决前台操作及服务问题。11、 检查并解决房态差异。12、 审阅前台领班递交的指定的计划和报告。13、 对本酒店的住宿率、平均房价及本市酒店相应数据的对比分析。督导前台最大限度销售客房。14、 执行并控制前厅预算。

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