餐饮主管
1.负责当班期间的门店运营管理,确保各项工作顺利进行。2.监督员工的工作表现,提供及时的指导和反馈,激励团队达成业绩目标。3.处理客户投诉和突发情况,以专业和高效的方式解决问题,维护公司的良好形象。4.协助店长进行库存管理、成本控制和销售数据分析,提出合理化建议。5.组织和参与员工培训,提升团队整体素质和服务水平。
酒店经理长期3-5人
临沂铭豪大酒店招聘前厅经理1名,营销经理数名,工资面议,每月带薪休息3天,有意者联系我
济南历城区前厅经理负责酒店前厅部的整体管理(包括人员、业务、运营)负责酒店OTA运营中的管
5000-6000元/月
酒店经理长期1-2人月结
前厅经理负责酒店前厅部的整体管理(包括人员、业务、运营)负责酒店OTA运营中的管理负责监督和督促前厅部员工做好会员卡的售卖以及日常对客服务
服务员
高新区渤海路,东风街南附近酒店聘:前厅经理一名,面谈主管或者领班一名(工资面谈)优秀服务员四名,基本工资4200,加各项提成吧台一名面谈(加各项提成)每月三天休班,十五号准时发放工资,欢迎加入!!!电话:
餐饮收银传菜员服务员
♥前厅服务主管2名(男女均可)底薪:5000➕绩效奖♥传菜主管1名底薪5000➕绩效奖♥收银3名(女)底薪4000--4500➕绩效奖♥服务员30名(男女均可)底薪4000➕绩效奖♥传菜员10名底薪3800➕绩效奖以上包吃住,综合工资接近符合目前餐饮岗位工资☎郑经理
餐厅领班服务员面点
喜悦汇中餐厅招聘前厅领班2名 5000-6500服务员数名3600-6500大厨5名 7500-9500面点师1名 4000-6000联系方式:地址:沂河新区月亮湾社区附近
菏泽郓城县厂家直聘430/天,包吃住,可日结
8000-11000元/月
操作工车间包住包吃交通补助有提成免费培训3-5人月结
厂家直聘430/天,包吃住,可日结,中介勿扰,18-45不限经验【高薪资】408-430/天,月结可预支【高奖励】报名额外奖励3000元入职奖奖金【高福利】包吃住,外地来报销路费430一天,每月10号准时发放厂区主要生产手机电脑屏幕、新能源汽车零配件、小型智能家用电器生产与加工的招聘岗位:操作工、仓管、普工、操作、组装、测试、检验、装卸搬运工、装配工、学徒库管品、工厂喷漆工、工厂钳工、维修电工、工厂钣金工、工厂打磨工、冲压工、锅炉工、注塑工、电镀工、其他技工、生产安全员、质量管理/测试、质检工/品检工、包装工、工厂学徒工、库管员、工厂搬运工、组装工、、生产安全管理、印刷工、统一培训、简单易操作、可坐着作业、无任何辐射、危险性、不穿无尘服工厂招工要求1、不限经验,18岁一48岁2、坐着上班:生熟手均可.无需经验.无需考试,无需学历,生手带薪培训包吃包住:1、住:公司提供免费住宿,标准六人套间(内置独立卫生间、空调、洗衣机)2、吃:入职当天工厂提供饭卡,不用自己充钱吃饭!3、保险:公司缴纳保险4、休假:员工享受法定节假日、上六休一。婚假、丧假、产假、带薪年假15天,外地过来全薪资模式具体详情介绍小时工、实习生待遇1、岗位涉及上市电子产品的组装、组立、检测、包装、插件、品质、测试、物料、等岗位2、无需经验;生手熟手均可:生手进厂后有老员三:工作内容工带。3、因目前订单增加,特向社会高薪招聘:普工、操作工、包装员、质检员、正式工、长期工、普工、长短工、操作工、包装工、组装工、实习生。1、车间配有:饮水机,休息间。2、车间配有中央空调(冬暖夏凉都是坐着上班,不需要穿防尘服,穿的是普通工衣。4、上班气氛好,管理宽松,车间在上班时间,会播放轻音乐。五:招工要求1、男女不限2、必须持本人真实有效身份证。3、无需工作经验。4、当天应聘人员需带齐行李物品+身份证件当天安排厂内住宿,六:免费食宿(包吃包住)1、进厂当天,统一发饭卡,刷卡吃饭,不用自己掏钱充值。四:车间环境2、饭堂:有米饭、苏菜、湘菜、川菜、窗口小食有水饺。馒头、面包、鸡蛋、吃饱为止,持厂牌即可刷卡就餐。3、免费提供住宿、4-6人一间,房间大。4、宿舍配备宽带、独立卫生间、工作在江苏常州总厂报道,洗澡间、空调、学习桌、热水器等用品。八、报到须知:男女不限,只要你年龄符合:请你直接带上(身份证)和(行李)到(江苏常州)总厂过来报到,我们会当天安排宿舍,第2天开始上班本厂长期招聘,有问题直接来电咨询
服务员餐饮收银传菜员
饭店招聘收银员1名、学徒工2名服务员2名、女传菜1名餐厅经理1名包吃包住待遇优厚有意向者请加联系不接短期工勿扰工作地点:菏泽市牡丹区上班时间:随时可以上岗 工作地址:菏泽牡丹
厨师长苏菜厨师
定陶区招聘招聘淮扬菜师傅,兼并融合菜,对本地菜了解熟悉,月薪,12000左右,厨政管理兼出品!厨师长一职,有定期更新菜品能力,出品稳定,人品佳,有良好的沟通能力!联系电话:,王(推荐)市餐饮人力资源,同步
餐饮店长
1、对门店员工管理及员工培训工作负责:帮助与指导员工树立一切为了顾客的经营观念,建立和谐、积极、学习、进取的工作环境。负责员工的考勤、仪容仪表、培训、人事考核及规范操作的监督、指导与培训。2、对门店的公司环境、设备设施、清洁卫生管理负责:门口区域卫生整洁,无杂物、无污渍,不得堆放垃圾、扫把,每日需清扫1次。3、定期检查不可退产品的保质日期,若有临期产品需提前促销或者降价处理,可退商品及时退货,避免出现过期商品。门店管理成功的关键在于人,即门店要有管理素质好的管理者和行业素质好的服务人员。其中,店长的素质是店铺管理水平的决定性因素,直接影响店铺管理的成败。
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