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职位招聘总经理助理 5-6K岗位职责：1、对各部门的数据进行收集，整理，存档，具有良好的数据分析能力；2、负责公司日常对内对外行政事务的处理，及时传递各项指示和安排；3、完成领导交办的其他工作。招聘标准：1.30岁以下，本科及以上学历，有总助／文秘／行政从业经验者优先；2.形象气质佳，极具亲和力，有良好的沟通能力、反应能力、抗压能力、快速独立解决问题的能力。运营督导 5-9K岗位要求：1.运营部管理岗位，负责门店运营工作；2.具有运营/门店管理经验，后期负责5-10家门店的管理。任职资格：1.30岁以下，大专及以上学历；2.具有零售行业管理经验或管理经验；3.有恒心不轻言放弃，愿意在零售行业长期发展。人力资源经理 8-10K岗位职责：1、依据公司发展战略，协助人力总监组织制定集团人力资源战略规划；2、根据集团战略和人力发展规划，提出机构设置、岗位设置与人员配备方案，筹划并实施人才储备及梯队建设；3、负责人力资源部内部组织管理工作，指导下属制订阶段性工作计划，并监督执行；4、对公司管理过程中的重大突发事件及时提出应对方案并进行处理；5 、责编制年度中心人力成本预算及预算变动报告等。任职要求：1. 本科以上学历，33岁以下，3年以上人事工作经验。2. 灵活运用人力资源六大板块知识，有过统筹管理经验；人事主管 4-5K岗位职责：1.协助部门经理建立并完善公司各种员工招聘制度及政策2.根据公司人力资源规划的定编定岗状况，进行工作分析，编制并及时更新职位说明书3.完成直接上级交办的其他工作任职资格1.本科及以上学历，25-30岁2.普通话标准，形象好、气质佳，沟通能力强3.熟练使用office办公软件福利待遇五险一金、年底双薪、带薪年假联系方式电话：邮箱：地址：山西综改示范区太原阳曲园区东峰路北段19号

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