光伏安装风电安装
忻州市岢岚县招光伏安装、风电安装、主要安装架子跟板子,前桩高75公分,后桩高1.7不到两米!就四根拉筋。活在山西岢岚县,看好打电话!还需要30人
风电安装
山西忻州,临汾,晋城招聘风电人员,转正后综合薪资6000-8000元以上,六险,提供住宿,3个月休10-15天,报销休假路费,其它福利待遇以企业规定为准,招聘要求:35周岁以下,大专及以上学历,理工科相关专业,有风电相关经验的可以放宽到中专学历,有高压电工证、低压电工证、登高证,工作地点:山西忻州静乐、代县,临汾蒲县、晋城沁水、兰花等地服从分配和调动。联系方式:()
风电安装长期月结
山西大同广灵星驰风电场薪资:4.5k-6k,五险一金,要求三证齐全,能一周内到岗联系电话:
电工长期包住1-2人月结包工
山西忻州代县矿业公司太钢峨口铁矿中冶科工集团华冶项目部招井下维修电工2位,年龄在50岁以下,有意视频详谈。
出纳
招聘:晟聚源科技聘出纳(三险+话补+节日福利)薪资:2000-4500元/月二、出纳 2名岗位要求:1、大专以上学历,可以接受小白和应届毕业生;2、具有较强的独立学习和工作的能力,工作踏实,认真细心,积极主动;3、工作仔细认真、责任心强、为人正直;4、完成部门经理交代的其它工作。岗位职责:1、申请票据,购买发票,准备和报送会计报表;2、现金及银行收付处理,制作记帐凭证,银行对帐,单据审核,开具与保管发票;3、协助财会文件的准备、归档和保管;4、固定资产和低值易耗品的登记和管理;5、协助主管完成其他日常事务性工作。薪资待遇:2000-4500元/月福利待遇:转正后享受三险+绩效+周休+话补+节日福利+环境好。
资料员
招聘:晟聚源科技聘资料员(三险+话补+节日福利)薪资:2000-5000元/月三、资料员 5名岗位要求:1、大专及以上,可以接受小白和应届毕业生;2、熟悉电脑办公软件,有相关经验者优先;3、工作态度热情,乐观积极向上。岗位职责:1、负责公司各类文档的编制、打印、排版和归档;2、咨询电话的接听,做好相应的信息记录;3、工作仔细认真、责任心强、为人正直;4、完成部门经理交代的其它工作;5、其他临时性工作。薪资待遇:2000-5000元/月福利待遇:转正后享受三险+绩效+周休+话补+节日福利+环境好。
风电安装长期3-5人周结
通辽市扎鲁特旗招风电安装,400一天10一开支,要求有证,。
低压电强电工光伏安装高空作业风电安装电工长期20人以上月结
国企直招免费办理入职[烟花][烟花][烟花][烟花]全国新能源指定、定向人才培养!风电行业、光伏行业、锂电行业、储能行业运维工程师岗位[福][福]实习工资4000-8000元,加班另算,包食宿,月休四到八天。免费考证上岗(高压电工证,低压电工证,高空作业证,)转正后工资6000-15000(每季度调薪500-2000)招聘岗位:运维工程师,值班长,场长应聘要求:年龄18-40男女不限中专及以上学历无恐高症辩色力及听力正常。转正工作地点:可根据籍贯就近分配,华北地区:山西、河北、北京;华东地区:山东、河南、安徽、江苏、上海;华南地区:江西、福建、海南、广东、广西、浙江;宁夏地区:陕西、宁夏、内蒙(西部);西南地区:贵州、云南、四川、湖南、湖北、重庆;西北地区:青海、甘肃;新疆地区:新疆;东北地区:黑龙江、吉林、辽宁、内蒙(东部)。培训:邀请专业培训讲师培训专业及安全知识。公司福利:五险一金或六险一金:(因企业机制不同,待遇略有不同,具体以面试为准)√社会保险;公司按照国家政策为员工缴纳养老保险、工伤保险、医疗保险、失业保险、生育保险;√意外伤害险:员工在入职后即签订劳动合同,签订合同之日起即为员工缴纳大额意外伤害险、意外医疗险;√康乐活动;为丰富员工业余文化生活,公司每年组织团建
大同平城区国企直招免费办理入职全国新能源指定、定向人才培养!风电行业、光伏行业
280-450元/天
低压电强电工光伏安装高空作业风电安装电工长期20人以上月结
国企直招免费办理入职全国新能源指定、定向人才培养!风电行业、光伏行业、锂电行业、储能行业运维工程师岗位[福][福]实习工资4000-8000元,加班另算,包食宿,月休四到八天。免费考证上岗(高压电工证,低压电工证,高空作业证,)转正后工资6000-15000(每季度调薪500-2000)招聘岗位:运维工程师,值班长,场长应聘要求:年龄18-40男女不限中专及以上学历无恐高症辩色力及听力正常。转正工作地点:可根据籍贯就近分配,华北地区:山西、河北、北京;华东地区:山东、河南、安徽、江苏、上海;华南地区:江西、福建、海南、广东、广西、浙江;宁夏地区:陕西、宁夏、内蒙(西部);西南地区:贵州、云南、四川、湖南、湖北、重庆;西北地区:青海、甘肃;新疆地区:新疆;东北地区:黑龙江、吉林、辽宁、内蒙(东部)。培训:邀请专业培训讲师培训专业及安全知识。公司福利:五险一金或六险一金:(因企业机制不同,待遇略有不同,具体以面试为准)√社会保险;公司按照国家政策为员工缴纳养老保险、工伤保险、医疗保险、失业保险、生育保险;√意外伤害险:员工在入职后即签订劳动合同,签订合同之日起即为员工缴纳大额意外伤害险、意外医疗险;√康乐活动;为丰富员工业余文化生活,公司每年组织团
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