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️招聘信息山屿城智能全景影音酒店于6月底开业，现诚聘酒店店长一名，要求：酒店经营管理一年以上，熟悉酒店前台客房工作，做事认真、勤快、有耐心、有责任心，待遇：工资（3000-5000）+客房提成+年终奖，地址：龙胜滨江大道78号，联系电话：

前厅部主管：相关经验，4000+提成；注：酒店地址福利镇；月休4天，法定节假日，年假，生日福利，包食宿，联系电话：（）

前台女管家 1位 ，有酒店工作经验者优先，4000➕，底薪➕绩效➕提成

招聘：酒楼总管薪资：面议管理开发酒楼和酒席下乡一切业务

资深管家2名，底薪4000起+绩效+提成+奖金，收入6000以上； 工作地址：阳朔高田镇鸡窝渡村 以上岗位要求有责任心，有强烈的进取心，酒店连锁有良好晋升空间，有意向者联系: 李经理

招聘信息所属行业：商业管理岗位名称：高端场所VIP管家招聘人数：100人薪资待遇：无责底薪8000+提成+全勤，综合收入1.2w-1.8w福利待遇：在桂林30天左右的带薪岗前培训，五险，包吃包住，晋升空间，法定节假日双倍及三倍薪资，加班补贴工作时间：18:30-02:00工作地点：不定期到集团旗下全国合作门店，一个店为期两个月，费用公司全包岗位要求：无需经验，女性，18-30岁，女性身高155起，仪容仪表端正，身体健康无不良嗜好，服从管理以及公司调度，有酒店或高端场所服务管理经验者优先，酒店管理专业者优先岗位职责：负责集团旗下高端场所酒店、餐饮、娱乐包厢服务与管理

17.酒店诚聘管家2名，要求：初中以上学历，有相关工作经验，善于沟通，语言表达能力强，薪资：底薪+提成，2500-8000以上。电话梁经理

千家洞圣宝胜度假酒店,是一家隶属于广西千家洞圣宝胜旅游开发有限公司的五星级酒店，位于广西灌阳县国家4A级旅游景区千家洞的文旅度假区内。岗位要求：1.大专以上学历；2.40周岁以下；3.熟悉酒店全流程工作，拥有三年以上大型酒店管理经验；4.对旅游行业具有一定的了解；5.拥有较强沟通接待能力，可以独立维护酒店的公共关系，接待重要客户。6.善于处理各类投诉和突发事件、激发员工工作积极性，对工作尽心尽责，具有亲和力和团队精神。

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桂林市象山区归家民宿店招聘岗位：酒店前台主管3500-4500元/月电工 3000-4000元/月福利待遇：期权 岗位晋升 工作餐 年终奖 节日礼物 项目提成上班地址：广西自治区桂林市象山区中山中路6号(近百货大楼,桂林站)有意联系：周小姐  

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桂林市全州县招钢结构安装/打板、光伏安装会点电焊有没有证都可以会说普通话的

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桂林资源招铲车/装载机司机风电大件牵引，工资6500，包吃住，没做过的勿扰。

桂林市兴安县招弱电/安防

招聘：卡卡动漫酒店招聘前台主管1名薪资：3000-5000元/月岗位：1人数待遇：任职要求：1、年龄，性别，学历等 2、形象，经验，技能要求等3、上班时间，公司福利待遇等联系人、电话：工作地址：公司名称：同时可以上传8张图片作为公司介绍按上面的模板说清楚就行，或者有更好的版本也可发布

招聘：酒店管理薪资：2500元以上/月礼宾接待：1.监督、指导、协助行李员和门僮完成其工作任务;2.确保抵、离店客人及时得到优质良好的行李服务。特别注重贵宾和常客的服务;3.对抵、离店客人分别表示欢迎和欢送，必要时为客人提供行李等各种服务;4.向接待处查询当日预到、预离客人名单，向前台收银处查询客人结帐情况，以便安排;5.为预到团体做好必要准备工作;6.为客人提供各种力所能及的帮助:7.引导客人参观房间设施:8.适时地向客人推销酒店的其它设施与服务项目:西/中餐厅服务员：1.按工作程序和标准做好开餐前的各项准备工作;2.了解当日估清菜及特别推荐菜;开餐后按服务程序及标准为客人提供优质服务;3.对VIP客人给予重点关注，对老弱病残客人给予特别关注，并按其相应标准提供服务;4.尽量帮助客人解决就餐过程中的各类问题等岗位要求：1、年龄:18周岁以上，大专以上学历2、身体条件:身体健康，没，能吃苦耐劳，有上进心;3、工作经验:有高端餐饮服务相关工作经验优先;4、能力方面:良好的沟通能力，学习能力强，会英文者优先。

招聘：酒店前厅经理酒店前台保安薪资：3500元以上/月有酒店连锁品牌工作经验者优先

招聘：酒店经理薪资：6000元以上/月1、全面负责处理酒店的总体事务，完成酒店所确定的各项目标；2、建立、健全酒店的管理服务体系，制定各类规章制度和服务操作规程；3、制定市场拓展计划，进行市场推销，完成业绩指标；4、定期巡视酒店服务和环境情况，提升服务态度和服务质量；5、加强酒店维修保养工作和酒店的安全管理工作；6、上级交代的其他任务。

招聘：【急】酒店管培生薪资：3000元以上/月1、大专及以上学历，愿意从基层做起，对管理感兴趣2、有良好的沟通协调能力，有较强的语言组织能力和表达能力3、积极主动的工作态度，强烈的服务意识;4、脚踏实地，注重团队合作能力;5、有意愿在酒店内成长到高层管理;6、公司将该岗位作为中层管理人员来培养，前期有轮岗期(时间长短根据个人能力评估）。