射洪保险销售员招聘

招聘车险销售人员，男女不限，年龄不限

成都成华招服务员要求勤快能干吃苦耐劳手脚麻利会切菜洗碗工资4000/月稳定工作后可涨工资

招聘18-50岁的女士2名

工资待遇：4000+提成+300全勤工作内容：每天负责招聘，公司提供资源，工作简单，好上手，包吃住，熟练之后月入8000+

服务员4名工资3000-3500包吃住

招聘信息1、库管1名要求:男女不限，年龄45岁以下，高中及以上学历，电脑熟练，有工作经验优先考虑，待遇3500元/月，具体面议。2、品检1名要求:男女不限，年龄45岁以下，大专及以上学历，电脑熟练，有工作经验优先考虑，待遇4000元/月，具体面议。3、车间机器设备操作员10名要求：，年龄50岁以下，初中及以上学历，有工作经验优先考虑，适应倒夜班。待遇：保底+计件5500元/月，有提升空间，具体可面议。4、车间生产辅助员10名要求：男女不限，年龄50岁以下，初中及以上学历，适应倒夜班。待遇：保底+计件4500元/月，有提升空间，具体可面议。5、保洁1名要求：男女不限，年龄50岁以下，初中及以上学历，有工作经验优先考虑，待遇：2500元/月--2800元/月。以上岗位：公司工作氛围好，免费包吃包住（房间带空调带独立卫生间），购买社保、节日福利、团建、年终奖，高温假，年度免费体检等。上班地址：成都市蒲江县寿安镇工业园区联系人：范先生欢迎来电咨询（以上是大致情况，各条件具体可以面议）

招聘营业员

0元入职【送餐员】站点面试+提供车住吃，面试当天可住宿、可预支郑重提示！！！温馨提示：请勿去写字楼直聘中心，配送中转站，运营中心，什么总部等虚假机构去参加面试，那些全是中介，请擦亮你的眼睛，不要办理捆绑式的高价租车和以租代购等，都是骗人的，站点直聘都是直接来就近站点找站长面试入职，非站点站长面试都是中介招聘。【承诺】不收费不购车，薪资准发，面试当天试岗专人带教。【要求】18-50周岁，会看导航，会骑电瓶车，无案底。【职责】按照流程，取餐送餐，有无经验均可！【工资】底薪（2910-3200)+提成（5元-8元）/单,月6K-12K，多劳多得。【地点】全成都均可就近站点面试上班【时间】上午10点—下午2点，下午5点-晚上9点，月休4天。（不限接单）【范围】站点周围3公里以内。1、车子：公司为你提供解决方案。2、宿舍：站点提供的舒适宿舍，欢迎入住。3、保险：入职购买高额商业险，解除后顾之忧。4、流程：站长亲自沟通，老骑手带教试岗，包教包会。5、补贴：全勤+星级补贴+新骑手补贴+月度贡献奖+工龄奖+车补+大金额补贴+距离补贴+夜班补贴+重量补贴+恶劣天气补贴+企客单补贴

找一个150挖机师傅大英周边干

凉山西昌招指挥/司索工4800加班20要证

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火锅店厨房招长期凳子一人，熟手，动作麻利的，如果会片腰片的，底薪3800，如果不会的，底薪就是3300至3400联系电话

太平洋保‬险服务部本人招聘工作‬时间:周一至周五（法‬定工作日），早上8：30—9：30；集中工作，其它时间工作内容‬自主安排；年龄要求：22-50岁；工作‬职责：续‬期收费，信息‬保全，协助理赔，老客‬户维护；开发新单福利待遇：每月海量续期资源+固定底薪＋绩效+收费工资+提成+保险+养老金+团队利益，新人月收入可过万。

一、招聘岗位—任职要求1、年满20周岁—40周岁；2、打字速度25字/分钟，能够熟练使用办公软件；3、普通话标准，性格开朗，表达能力强，热爱挑战，有较强的团队意识；二、薪酬待遇转正前；收入上不封顶，多劳多得，前2个月薪资保护2700元+提成转正后；职级津贴按级别，初级到总监级，最低400到最高6800，再加固定薪资1500，在加提成，车险提成是5%，非车险提成是20%--30%尽职尽责干4000+稍微努力干6000+撸起袖子干10000+全力以赴当自己家一样干上不封顶!四、福利1、工作环境：室内办公，冬暖夏凉，白领环境2、假期：均按照国家法定节假日规定3、培训8个工作日，签合同一个月后补贴520；6、住房补贴：入职第二月开始享受300元/人/月，最高享受3个月,或者享受免3个月住宿。

主要是通过电话与客户进行有效沟通了解客户需求,寻找保险销售机会并完成销售业绩。工作时间行政班：上午8:30-12:00，下午13:30-18:30享受双休、国家法定假、婚假、产假、年假等。岗位优势1、新入司员工无责任底薪+绩效工资+其他，新人入职前3个月发放200-600元见习津贴，培训期可享受50元/天培训津贴；节假日发放过节费及过节礼品；2、公司环境优雅，工作条件舒适；3、公司重视人才培养，有健全的培训体系，提供专业化的新人入司培训、老员工技能提升培训及户外拓展培训；4、公司有完善的晋升机制：提供纵向职级晋升机会（员工年度内有四次职级晋升机会，职级每提升一级增加基本工资200-1000元，转正后底薪最高可达4700元），提供职务竞聘平台（员工年度安排3-4期管理职务竞聘）,绩优员工推荐输出至公司非电销条线管理和销售岗位。

定期服务：定期邀约老客户参加公司活动，与老客户交流服务体验，了解老客户对服务的满意度和需求。建立沟通：与老客户建立售后服务沟通渠道，确保老客户在遇到问题时能够及时联系到服务专员并得到解决。

约访客户，拜访客户