德格工程技术负责人招聘

技术负责人岗位职责:1.负责组织初审施工调查报告和项目策划书。2.负责复核临时工程建设方案。3.负责组织或参加上级单位组织的交接桩工作;组织检查复测前控制网。4.组织审定控制测量或复测方案及成果，形成控制测量成果报告或复测报告，并报上级单位审核。5.组织设计文件核对工作。审核设计文件核对意见并跟踪落实。6.审核设计工程数量和收方结算工程数量。7.负责施工组织设计编制工作并进行初审，报公司审批，参与施组交底。8.负责参与施工方案策划并审核施工方案策划报告;审核施工方案编制审批计划、方案管理年度计划和总结编制;主持施工方案的研讨会和方案自评审会，组织二、三级及以下方案编制并负责审核方案;负责三级以下方案审批;参与特、一级方案编制。负责一、二级方案交底，参与三级及以下方案交底并监督实施。9.负责初审施工进度计划。10.负责安排落实特殊季节施工技术准备工作。组织特殊季节施工方案交底。督促现场严格实施。11.负责组织参加建设单位及设计单位组织的技术交底。做好重要或关键的设计文件交底。12.负责组织编制变更设计实施计划，组织监理、设计、建设单位等单位现场会勘，并形成纪要。跟踪落实变更设计审批情况。13.负责组织技术资料收集、编制、存档等管理知识培训。指定专人负责技术资料管理。定期组织检查、指导技术资料管理工作。14.项目部日常管理工作。任职资格:1.认同公司企业文化，具有较强的事业心和责任感，有良好的政治素养和职业素养。2.年龄50岁以下，具备八年及以上施工管理经验，全程参与过EPC项目技术负责者优先。。3.具有一建职业资格、中级以上职称、安B，专业为房建、市政、公路。4.服从公司安排。

绿化养护技术员，有丰富的绿化种植和养护经验，种植修枝施肥病虫害防治经验丰富，能够指导养护班组开展日常工作。聘用三年，包吃住，工资1-1.2万元，年龄学历不限。

国家电网工程，熟悉工业建筑，以及民建，熟悉施工放线，铁件，螺栓安装，广联达算量提料，现有手下放线员三人，钢筋模板混凝土全部外包施工，负责班组技术指导，会电脑，业主工资每月发放，具体待遇电话详谈，老板石家庄人，试用期半个月

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要求大专以上文化水平，六年以上工作经验，有大型施工局工作经验，一个以上土建类公路、水利水电等项目施工管理经验，能够编写施工方案，公文写作熟练，合同意识强，能熟练使用办公软件，有驾照。

1.水利水电工程、公路工程、建筑工程等专业。2.总工应有三个以上项目经验，具备施组设计、方案编报、技术、计量、cad绘图、与设计监理业主沟通等能力。3.技术员应有一个土建项目技术工作经验，具备联系单编写、计量、绘图等能力。

招技术员、技术员、安全员、资料员各1名，项目地址：四川甘孜藏族自治州色达县，要求身体健康，无高血压、心脏病病史，年龄45岁以下，工资月结，有意者联系

央企甘孜理塘诚招招搅拌站站长、技术负责人，薪资15K-18K

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招聘：质量认证认可工程技术人员薪资：3000元以上/月有经验者优先

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招聘：招聘技术部技术员1名 薪资：4000-6000元/月岗位详情：工科类工程专业，会CAD，会办公软件优先

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急需变电工程技术员、输电线路工程技术员各2名要求：大专以上学历，40岁以内，变电工程和输电线路工程同岗位三年以上经验工作地址：自贡、宜宾项目部技术员岗位工作内容：1、测量工作2、独立编制施工技术方案3、项目工程量清单（材料设备）统计，施工机具使用计划编制4、施工现场进度管控和施工质量的过程控制

招聘：机电技术员薪资：0.9-1.5万/月岗位职责：1、为矿山的电气工程提供技术服务；负责矿山电气系统设计、施工、运作、及竣工验收等管理工作；2、对电气工程施工质量控制,电气系统工程质量提供技术服务及调整意见；3、负责电气系统规划、节能降耗、系统技改优化、外部电气技术衔接提供援助和服务等；4、负责现场高低压用电的监督管理；5、负责数字化矿山、改进及应用电气节能技术任职资格：1、统招本科及以上学历，电气等相关专业。2、5年以上矿业开发公司机电、机械、电力等岗位工作经验；3、熟悉采矿板块的机械设备、电地址：四川-凉山自治州-雷波县

四川德阳旌阳区招聘：技术员薪资：5000-7000/月1、根据要求绘制相关CAD图纸；2、完成项目的厂内管理；3、协助解决现场技术问题；地址：四川省德阳市旌阳区龙泉山南路三段37号

工艺管道钢结构技术员一名要求熟练掌握制表材料预算责任心强能做到图纸技术交底施工验收施工进度跟进

1、负责主持本部门的全面工作，负责落实《技术部职责》内容，负责管理部门人员全面完成各项工作任务；2、根据公司总体年度计划，负责分解制定本部门周、月、年度工作目标的计划与总结；3、负责贯彻公司各项规章制度，组织编制和完善部门内部相关制度与流程，并负责监督贯彻执行，不断提高部门管理水平；4、负责制定本部门员工考核办法并严格遵照执行；5、负责制定本部门人员岗位职责、组织架构设计、制定人员招聘计划；6、考评员工的工作业绩并据实提出奖罚意见；7、及时指导、处理、协调和解决生产过程中出现的技术问题；8、负责公司技术管理制度的制定、监督、指导；9、根据工作需要和专业技术状况，调配下级人员工作；10、负责技术部工作情况及相关数据分析，做出相应的工作安排；11、对相关重大经营管理活动提出建议；12、定期组织本部门员工进行岗位培训，制定培训计划及方案。

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