池州内勤附近兼职

明天要五名临时工，有没有想去的,

招聘：分拣员薪资：面议骏达招聘分拣员岗位，工资计时日结，上班时间早七点至八点，下午一点半到三点，搞完结束结工资有意者联系

安徽池州招聘11号出发池州青阳困难户调查5人工作内容：两人一组，跟着村干部入户访问困难老人家庭情况，并记录在纸上，需要会写字工作时间：早八-晚五，有休息。工资：120一天，管饭。（个别村镇无食堂，+5餐补）工期：30天。年龄：18-25包住宿，公司车从阜阳出发，暑期的好工作，能看看池州的山水风景。报名：

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招聘临时工男-3名（25-45岁，识字）女-3名（25-45岁，识字）上班时间8:30-17:30，要接受加班，服从工作安排，加班一般最晚到20点，不一定每天需要加班，明天到岗，在物流部工作，换吊牌这些工作，体力活较少电话

招聘：临时工薪资：3000元以上/月面议

招兼职，在家的带娃的宝妈，或者有都想多一份收入的，都可以可以联系我

西红柿包装白班8到7，招临时工，日结，一天一结算，120一天，车接车送。报名电话

招聘：临时工薪资：面议招临时卸货工，薪资日结，有意者联系

长期需要，时间灵活。女生拍照兼职，拍一些穿鞋的，穿袜子的，类似买家秀，要求不高，会简单培训一下基础的就行，也可以长期工作

专业团队内外墙抹灰外包。

招聘：切配打杂搞卫生薪资：-本店需要两名切配打杂阿姨！有意者电联

池州市招护坡/边坡

招聘：财务主管（五险/石台）薪资：7000-10000元全面负责财务与税务账务处理。要求：熟悉主流财务软件、有带领团队能力，具备管理会计财务思维。工作地点石台县城，五险，待遇7K～10K/月。

招聘：喷涂技术员薪资：5000元以上/月有相关工作者欢迎前来面试，福利待遇优厚

要一名兼职，具体请电话详谈。

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快递，分拣明天，开始报名啦(๑•̀ω•́๑)‍♂️涨价，涨价❗️下班就开，不限制工作天数！1️⃣极兔分拣，倒包夜班❗️几乎没装卸！晚班，晚6.00 --早5.00男150 女140单独，自己去，没车，2️⃣极兔快递装卸，大件可以几个人一起抬，晚班，晚6早5，男160 没车，自己去❗️可以住宿，一天十快。3️⃣菜鸟分拣，保底7工时，❗️几乎没装卸！晚9.30-早6，东方广场有车免费接送。❤自己去，＋10路费。男女（18-50岁）不要学生。15/小时 7-8小时的活，轻松，不累。中间休息扣除半小时或者一小时，根据货量定4️⃣申通，晚7早6.30男160 女150没车，自己去❗️必须带身份证原件！5️⃣顺丰小件，白班: 早7晚7男150 女140夜班: 晚7早7，没车，自己去。男160 女150❗️不能和犯罪记录，6️⃣京东夜班 小件分拣男女均可 晚7到早7 男160女150下班开支纯小件分拣 嘎嘎轻松太阳城免费班车天天用人，！！ 同步：

图文部主管岗位职责一、执行上级政策遵守公司各项规定，执行上级指示，完成公司下达任务。二、应及情况处理加强防火、防盗、防工伤、安全保卫的工作；维护店内各种设备的正常运转，消防设施的检核，区域卫生的落实等。灭火器放置在正门门侧2个、后工4个、楼上楼梯口4个，都是可以快速拿到的位置，如遇紧急情况按照灭火器使用流程，迅速使用灭火器处置，下班后要彻底打扫卫生，做到一闻、二看、三听，方可断电，关门前也要重新排查一下店内所有区域，做到无异味下班。锁门后要二次检查门是否锁好。三、岗位工作1、负责老店的日常管理及运作，为所有的顾客提供优质超值的服务；（1、下班前做好明天的工作计划；2、管理好每个人的当日工作计划及完成情况；3、做好周总结，及时开部门例会总结经验教训；4、做好月计划及月总结，及时更正及帮扶各位同事的不足之处，并加以更正）2、制定经营目标与方针，执行公司的各项指示和工作目标；（做好部门工作计划，并执行好上级分配的任务并及时反馈进度）4、掌握店面日常工作情况，分析进店业务，组织合理分配工作，和各部门做好衔接、协调；对优化商品结构向采购部提出合理化的建议；（合理分配好每位员工的日工作目标并监督每日的完成情况，并及时向上级领导反馈，每天下班前和下单、安装沟通好明天的安装任务（把安装要求及细节及时和安装部沟通，避免造成不必要的浪费），下单前要把要求标注明确，成本核价之前要做好报价单并把情况标注明确，以便成本部作出合理的报价）了解日常工作、员工状态，并制定有效的对策，执行公司制定的计划，并及时向上级领导反馈阶段情况；5、依据经营方针和目标来制定月度、季度、年度工作计划、上报上级领导，并督导落实；6、沟通、协调各部门之间的关系，营造良好的工作环境；7、对老店员工进行业绩评估和岗位教育与培训；（每月填写公司下发的员工评价表及时反馈领导）8、制定工作程序，减少损耗及降低错误率，审核成品质量，指导新入职员工做好岗位培训，督促老员工上班期间积极工作；（1、提高员工业务水平及技术能力，最大限度的减少出错率，从源头减少或避免不必要的浪费，节省公司成本2、互相监督、互相帮忙制度，协同合作提高生产的正确率）9、负责老店的人员、商品、设备、卫生、安全等工作管理，使老店能够正常运行。10、及时有效地处理顾客的投诉与抱怨。（根据出现问题的具体情况，及时处理，如果需要部门间配合，及时和其部门领导沟通，解决完后要及时了解客户的满意度，并反馈给上级领导，如果事情严重，自己无法处理，要及时上报上级领导并配合领导及时解决问题）11、确保营运安全，及时处理老店发生的各种紧急突发事件，如火灾、停电、抢劫、盗窃等工作，并及时上报上级领导。12、营造热情、礼貌、整洁、舒适的购物环境；13、严格控制损耗、人力成本、营运成本，贯切低成本的经营策略；14、负责主持店例会，监督检查各岗位执行岗位职责和操作规范情况；每周四店内部门例会（列举本周的问题并在会上解决）15、当主管不当班时，授权带班处理店内事务；四、店员的辅导与培训做好新入职员工的指导培训工作、及时把握各员工的工作状态及生活状态，有任何异常情况及时上报上级领导，以便对下一步工作作出正确指示