宜昌工厂焊工附近兼职

猇亭区长白班要临时工（可接受6个月左右的实习生）有想做的请联系我

招兼职和全职书法老师。我校培训上岗。热爱教育事业，有教学经验的优先。

湖北宜昌明天白班日结男女不限白班时间8-20点，包吃170工作内容:贴胶带装箱打包等下班结工资报名

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点军需要日结2人男女不限，18-42岁，15/小时有意向联系工作地址：宜昌点军

湖北宜昌招聘兼职外勤巡查员：1、户外外勤工作（步行、电动车、共享单车等）；2、负责区域内的巡查（检查街道的环境卫生等，发现问题并拍照上传到系统）；3、负责对现场发生变化的基本信息进行更新并及时上报；要求：40岁以下，有安卓手机，有电动车/电单车优先录用；户外工作，能吃苦耐劳。待遇：100/天，每天工作3-5小时。弹性工作，完成每天的任务量即可。联系人：（）

做6个人的饭，两餐。不住家里。包两餐（中餐，晚餐）。

负责宜昌地区灭火器的上门检测服务，工资日结，时间自由，不用每天到公司打卡，正常干日入500-800，能力越强收入越高，没有淡旺季，也永远干不完，可以干一辈子的工作！对经验没有要求，入职有培训，有老人带，一看就会。今天学，明天干，日入可观，年底过肥年。

湖北宜昌--猇停区：菜鸟需要临时工：人数不限，今天到岗，最好可以连续上班工作内容：分拣扫描薪资待遇：17/小时男女不限！年龄50岁以下，手脚，头脑灵活。时间：22:00-9:00联系人周先生（）

【全国招聘在线大学生】1、线上帮助客户制作PPT，时间自由，0基础和小白均可做；2、稿费收益，每单约100元-500元，一单一结，按单结算；【报名要求】1、需要年满18周岁，否则无法参加；必须要有电脑，没有电脑无法接单。温馨提示：报名后请第一时间添加老对接，否则不予录取！！！

工作内容：择洗、切配、售餐、卫生等；职位要求：年龄30-58岁，身体健康；工作时间：上午7:00至13:00,下午15:00至19:00,包食宿月休4天；

宜昌市秭归县招装修木工

磷矿井下辅助作业人员，主要从事装药、撬毛工作。

工地跟家装的铝合金门窗安装。现需要想在宜昌发展长期打算的小工与有经验的师傅多名。做事要认真负责，有团队精神，反应灵活，工作自由长期稳定有事做工价按能力分配。管吃住9.5/天工资月结。小工200-240/天师傅260-280/天有意者电话联系方师傅

宜昌伍家岗万达广场一楼伊芙丽女装现招聘精英导购2名一、 福利待遇1、 基本底薪+档位提成+销冠奖励+五险一金2、 月休4天，满一年带薪年假5天，法定节假日双薪3、要求：36岁以下，乐意挑战高薪者优先录用联系电话：向（微信同上）

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图文部主管岗位职责一、执行上级政策遵守公司各项规定，执行上级指示，完成公司下达任务。二、应及情况处理加强防火、防盗、防工伤、安全保卫的工作；维护店内各种设备的正常运转，消防设施的检核，区域卫生的落实等。灭火器放置在正门门侧2个、后工4个、楼上楼梯口4个，都是可以快速拿到的位置，如遇紧急情况按照灭火器使用流程，迅速使用灭火器处置，下班后要彻底打扫卫生，做到一闻、二看、三听，方可断电，关门前也要重新排查一下店内所有区域，做到无异味下班。锁门后要二次检查门是否锁好。三、岗位工作1、负责老店的日常管理及运作，为所有的顾客提供优质超值的服务；（1、下班前做好明天的工作计划；2、管理好每个人的当日工作计划及完成情况；3、做好周总结，及时开部门例会总结经验教训；4、做好月计划及月总结，及时更正及帮扶各位同事的不足之处，并加以更正）2、制定经营目标与方针，执行公司的各项指示和工作目标；（做好部门工作计划，并执行好上级分配的任务并及时反馈进度）4、掌握店面日常工作情况，分析进店业务，组织合理分配工作，和各部门做好衔接、协调；对优化商品结构向采购部提出合理化的建议；（合理分配好每位员工的日工作目标并监督每日的完成情况，并及时向上级领导反馈，每天下班前和下单、安装沟通好明天的安装任务（把安装要求及细节及时和安装部沟通，避免造成不必要的浪费），下单前要把要求标注明确，成本核价之前要做好报价单并把情况标注明确，以便成本部作出合理的报价）了解日常工作、员工状态，并制定有效的对策，执行公司制定的计划，并及时向上级领导反馈阶段情况；5、依据经营方针和目标来制定月度、季度、年度工作计划、上报上级领导，并督导落实；6、沟通、协调各部门之间的关系，营造良好的工作环境；7、对老店员工进行业绩评估和岗位教育与培训；（每月填写公司下发的员工评价表及时反馈领导）8、制定工作程序，减少损耗及降低错误率，审核成品质量，指导新入职员工做好岗位培训，督促老员工上班期间积极工作；（1、提高员工业务水平及技术能力，最大限度的减少出错率，从源头减少或避免不必要的浪费，节省公司成本2、互相监督、互相帮忙制度，协同合作提高生产的正确率）9、负责老店的人员、商品、设备、卫生、安全等工作管理，使老店能够正常运行。10、及时有效地处理顾客的投诉与抱怨。（根据出现问题的具体情况，及时处理，如果需要部门间配合，及时和其部门领导沟通，解决完后要及时了解客户的满意度，并反馈给上级领导，如果事情严重，自己无法处理，要及时上报上级领导并配合领导及时解决问题）11、确保营运安全，及时处理老店发生的各种紧急突发事件，如火灾、停电、抢劫、盗窃等工作，并及时上报上级领导。12、营造热情、礼貌、整洁、舒适的购物环境；13、严格控制损耗、人力成本、营运成本，贯切低成本的经营策略；14、负责主持店例会，监督检查各岗位执行岗位职责和操作规范情况；每周四店内部门例会（列举本周的问题并在会上解决）15、当主管不当班时，授权带班处理店内事务；四、店员的辅导与培训做好新入职员工的指导培训工作、及时把握各员工的工作状态及生活状态，有任何异常情况及时上报上级领导，以便对下一步工作作出正确指示