益阳昱丰电气有限公司是一家专业从事成套电气设备（高低压柜、配电三箱、箱式变）研产销一体化企业，公司于2016年成立。现招聘高、低压设计师多名，需有经验人员，熟悉CAD制图，薪资待遇6000左右，具体详谈，岗位提供食宿，月休四天以上，节假日正常休息，男女不限，福利（生日津贴、节日津贴、购买五险）联系电话汪女士，地址：益阳市赫山区龙山港创业园3栋，益阳昱丰电气

诚聘湖南华瑞易能电气有限公司变压器设计工程师￥10000-15000元电气试验员￥4000-7000元产品工艺工程师￥5000-8000元电气设计/CAD制图/三维制图￥5000-9000元资料文员￥3500-4500元电气/机械设计（CAD或三维）￥6000-8000元电话：熊女士地址：长沙市宁乡市金洲南路夏铎铺工业园内

招聘：变电设计员薪资：面议电力系统继电保护、电气自动化、机电一体化等电气相关专业

湖南诚招农配网设计人员二名，有意请电罗

招聘：电气一、二次设计（长沙）薪资：10000元以上/月岗位职责：参与国内外光伏、风电、燃气轮机电站、重油内燃机电站和冷热电三联供工程的电气一次等设备招标工作，编制技术规范书、可研、初步设计、施工图设计和竣工图设计等

专业机电一体化和家在岳阳优先

要求：1、3年以上工程机械电气设计经验2、熟练AutoCADEplan制图软件

光伏电器设计人员，有同行业工作经验优先。

电气一次设计师，农网配网设计师，输变电线路设计，工程测量测绘人员

招聘：设计师(城农网、配电方向）薪资：10000-20000元/月1、电力系统及自动化、电气工程及自动化、高压输配电线路工程专业相关专业,大专及以上学历；2、能够熟练使用制图、AutoCAD等专业设计软件,取得相关专业资格证者优先；3、有上进心、抗压能力强,能适应一定强度的出差。

招兵买马， （ 衡湘记）宁西店，招聘以下人员、店长，2名工资6000-10000。经理3名工资:5000-6000元底薪+全勤+工龄奖，气质佳，沟通能力强，有3年以上管理经验。2、服务员10名3800-4200工资:元底薪+全勤+工龄奖，能吃苦耐劳，责任心强，有2 年以上工作经验。炒锅师傅2名7500一8000要自己的能力强与技术，跑江湖的别浪费时间！！！3、切配工数名工资:5000~6000元底薪+全勤+工龄奖能吃苦耐劳，责任心强，有2年以上厨房经验。4，洗碗大哥大姐综合工资3600—4000元，，以上人员月休3天，包吃～住联系电话:

我们是新能源集团目前工厂主要生产家用电器和新能源厂品总部在江苏省无锡市，分厂已无锡为中心向周边扩散。小时工待遇：白班夜班每小时26，11小时=286/天夜班额外补贴20/天新人入职一个月500-2000绩效奖，平均都拿1500上下综合薪资：8100～9400工作时长早8晚8，一天12小时，月工时280-360;长白班，长夜班可以申请。10小时工作，计薪11个小时，2小时吃饭休息，免费包吃住带朋友亲戚入职做满一个月介绍费2000提供4-6人间宿舍，纹身，烟疤，案底提前报备，路费可以审请报销福利待遇：1.外地人员报销路费需入职满20天2.企业包吃包住，当天入职安排住宿3.无需经验、学历，生手进厂有老员工带4.长期工企业缴纳五险一金、可以自己选择短期工缴纳商保5.工作轻松不累，有站班坐班根据个人情况调换岗位6.员工宿舍：空调、洗衣机、wifi、单独卫生间、4人间上下铺，宿舍干净卫生有条有序提供免费夫妻房，水电费宿舍平摊大约30-50元1.年龄16-48周岁，男女不限2.不卡纹身，烟疤不需要学历文化

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衡阳市城区配送食品（包点，饮料）时效：市区一天两趟，装卸早上7.30-11：30点；下午13点-17：30；130-150/趟10个点左右。月入8000+跟车考核2-3天；包中餐

打卡十天返300元电装自动化设备长白班，长白班招聘电气设计文化要求：大专及本科毕业23岁以上，有经验的优选。设计和调试试用期2个月每小时30元（含全勤奖2元每小时），试用期后35元每小时（含2元全勤），空调车间，加班不多，偶尔需要出差。出差有补贴。工资6500--8500左右。上班地址星华公路有人联系我，发简历安排面试。单其军

薪资：供配电设计熟悉配电网设计流程 能独立完成业扩报装，农配网工程，10千伏技改工程，用户工程等10千伏及以下设计勘测项目，能适应周边出差，沟通能力强，能吃苦耐劳，具有极强的责任心，细致认真，公司坚持以人为本，注重给员工创造和谐的工作环境，公司注重员工个人技术能力提高，加强技术培训，匹配相应能力的待遇，同时提供广阔的发展空间！

薪资：变电土建设计岗位职责：1.电网变电工程项目110kV及以下土建设计工作；2.项目可研、初步设计、施工图、竣工图设计及相关技术支持；3.参加设计阶段各种设计审查与联络会议，专业之间设计协调，优化设计方案；4.与国网公司设计院及公司相关专业做好配合，保持良好合作关系。岗位要求：1.土木、结构等相关专业，本科及以上学历或具有相关专业中级及以上专业技术职务任职资格；2.具有2年及以上电网工程土建设计工作经验，熟悉电网公司典型设计，有较强合作意识；3.能独立完成35-110kV电压等级相关专业设计工作；4.熟悉电力系统设计规范及技术要求，熟悉变电工程可研、初设、施工图、竣工图设计流程；5.具有较强的责任心和良好的团队协作精神与沟通能力，心态端正，工作踏实，吃苦耐劳；6.有省级设计院工作经验者优先考虑。

薪资：电气设计/光伏电气设计熟悉光伏电气设计，熟练使用各专业软件，办公软件。有较强的沟通协调能力，能够很好的开展各专业的配合，与业主单位可以很好的开展工作交流。

招聘：设计岗（电力设备板块）四薪资：3000-4500电气类

岳阳市汨罗市招电气设计

公司简介湖南湘永电力建设有限公司成立于2010年10月，公司注册资本3108万元。公司拥有电力工程设计，电力、机电、市政、建筑、水利水电施工等多项总承包资质和输变电、城市道路照明专业承包资质及承装、修、试类电力许可证。公司于2014年5月获得安全生产许可证；2014年11月通IS09001:2008质量管理体系、IS014001:2004环境管理体系、OHSAS18001:2007职业健康安全管理体系认证。湖南湘永电力建设有限公司在电力建设行业拥有丰富的经验，成立至今, 我公司多次参与了湖南供电公司主网项目、迁改项目、用户项目、电网改造项目，设计 、施工项目遍布永州、株洲、常德、娄底、岳阳、湘潭、邵阳、益阳、长沙等地级市区。公司经过多年的经营，依托现代规范的公司管理、专业的技术队伍、以及优质的服务在电力行业已形成了一定的影响力。公司以倡导价值最大化为导向，注重个人能力培养，期待同仁与公司共同创造美好的明天。岗位介绍电力工程设计人员要求：1.大专以上学历，电力和电气相关专业； 2.熟悉CAD绘图软件；3.有较好的沟通及表达能力，诚信、敬业，具有良好的团队精神；4.可招应届毕业生，工作前期，公司有师傅带。薪酬福利1.试用期3000—5000，包吃住；2.转正后，4500—8000，有业绩提成，包吃住，五险一金。投递方式邮箱：

招电气设计人才

招聘：主任电气设计师一名，本科学历，年薪15w+。地址：文安经济开发区大叩皂工业区。微电：

薪资：电气设计二次工程师岗位职责： 1、有电力设备厂家二次工作经验优先，负责20kV配网设计，包括农网、城网、小区配套和用户项目； 2、有一定的现场勘测能力； 3、能独立完成20kV及下架空线路、电缆线路设计，熟悉10kV及下配电设计； 4、熟悉国家相关电力工程设计标准和规范；熟练掌握20KV配电设计规程、流程及要求； 5、熟练使用AutoCAD等专业设计软件，取得相关专业资格认证者优先 ； 6、能够适应出差，具有较强的责任意识和团队协作意识。 任职资格： 1、大专及以上学历，电气相关专业，从事相关行业1年及以上； 2、能熟练运用CAD制图，2年以上工作经验； 3、熟悉配网设计有关的国家、行业颁发的法律、法规； 4、工作认真、踏实、严谨、负责、能适当出差； 5、了解配电网规划研究或有相关经历者优先，从事过广东或深圳配网项目者优先。

菏泽市巨野县招电器工程师

招聘：电气设计师薪资：8333元以上/月岗位职责：1、负责市政电气工程设计，包括城市夜景亮化提升、建筑电气、智能化等，和工程设计过程管理和技术咨询服务，工程设计质量及进度协调控制工作；2、负责设计项

一、任职要求：1、电气及相关专业，大专及本科以上学历（学习能力强、经验丰富者优先）。2、熟悉西门子PLC（200SMART,1200,1500）、博图、wincc、触摸屏等工控软件。3、掌握伺服，步进运动控制，了解电气控制原理。4、熟悉CAD，Eplan软件进行电气图设计。5、能服从公司管理安排，能配合出差。6、有较强的责任心，良好的团队协作能力，沟通能力。二、岗位职责:1、负责完成自动化项目电气方案设计，选型及详细图纸设计。2、负责造成自动化设备PLC程序和人机界面组态设计，调试和文件编程。3.公司提供五险一金，双休，法定节假日，年终奖等福利。

招聘：【2022届校招】电气设计师 （强电为主、部分弱电）薪资：面议从事房屋建筑、大型数据中心等的电气设计工作，包括高低配、照明配电、设备配电、消防报警及应急保障、IDC数据中心等设计。l学历专业要求：本科及以上学历，电气工程及自动化等相关专业；l专业基础知识要求：具备建筑电气专业基础知识，精通并熟练运用相关专业设计软件和CAD系列软件，有BIM软件使用经验者优先。【工作地】杭州

1、大专以上学历，机电相关专业毕业2、熟练应用电气设计软件3、5年以上相关工作经验，有同行业工作经验优先动手能力强（一）负责产品电气图的设计及绘制（二）负责订单的工艺审核与产品方案（三）负责生产现场的工艺、技术支持与保障（四）内部管理