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负责卖场人员管理、商品陈列及库存管理

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岗位职责：1.负责制定店面的经营策略和营销计划2.管理店面的正常运营，确保销售指标的达成3.负责店内员工的新产品的培训和指导以及管理工作4.协调各部门工作，确保店内工作的有序开展5.负责库存管理和商品调配，确保货品的时效性6.进行市场调研，了解竞争对手的动态，并制定相应的应对措施7.定期进行盘点和销售数据分析，提出改进建议和优化方案8.维护和推展与供应商，合作伙伴的关系，开展合作关系9.解决顾客的投诉和问题，提升顾客满意度10.切实执行和落实总部下发的文件，积极配合总部所下发的各项指令岗位要求：三年以上经验，一年以上管理经验较强的团队管理能力和沟通能力，工作执行力职业素养高，责任心强熟悉母婴行业的或者对母婴行业有一定认知年龄为35岁以下，条件优秀者可放宽条件薪资为底薪+绩效+提成+补助五险+带薪年假+工龄工资+购车福利

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招聘：储备店长(五险+底薪2700+节日福利+高提成)薪资：3000-10000元/月岗位职责：1、全面主持店面的管理工作，配合总部的各项营销策略的实施；2、执行总部下达的各项任务；3、做好门店各个部门的分工管理工作；4、监督商品的要货、上货、补货，做好进货验收、商品陈列、商品质量和服务质量管理等有关作业；5、监督门店商品损耗管理，把握商品损耗尺度；6、掌握门店各种设备的维护保养知识；7、监督门店内外的清洁卫生，负责保卫、防火等作业管理；8、妥善处理顾客投诉和服务工作中所发生的各种矛盾；9、负责对员工的培训教育。任职资格：1、大专及以上学历,专业不限；2、3年以上零售业管理工作经验，具有较强的店务管理经验；3、精通团队管理、客户管理、商品管理、陈列管理，物流配送，熟悉店务的各项流程的制定、执行；4、较强的团队管理能力和沟通能力，能够承受较大的工作强度和工作压力；5、年龄30-40之间；工作时间：8:00-11:30 14:00-18:30 ；薪资结构：综合薪资3000-10000；

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