4.秀山县大华超市有限公司1、课长、储备干部：3000-4200+绩效任职要求：1、22-40岁、男女不限，大专及以上学历（表现优秀者可放宽条件），有一年以上的工作经验者优先考虑；2、具有很强的沟通能力、计划与执行力；3、掌握基本的办公软件，喜欢零售服务行业，爱学习有上进心。2、营业员/生鲜营业员：2500-3000+绩效男女不限，18--50岁，初中以上文化，态度端正、责任心强、有较强的服务意识；2、善于沟通，具有亲和力，有销售经验者优先。3、防损员：2800-3000+绩效任职要求：年龄20岁-45岁，，服从管理安排；具备基本的防盗、防暴、消防技能；懂安全知识，熟悉各种安全设备的性能及使用。早晚班工作制，月休4天！4、超市导购员：任职要求：，年龄20岁-50岁，初中以上文化，态度端正、责任心强、有较强的服务意识；接待顾客的咨询，了解顾客的需求并达成销售。5、收银员：2800+绩效，18--35岁，身高156cm以上，初中以上文化；有一定计算机操作基础，具有亲和力；有责任心，有工作经验者优先。6、保洁1名：薪资待遇面议任职要求：， 55左右，身体健康，有责任心，吃苦耐劳，服从管理安排。三、采配中心1、生鲜夜间库管员：3000+绩效+15元/晚补贴任职要求：1、22-45岁，，会基本的办公软件；2、工作积极主动，认真负责，能适应夜班工作（工作时间：16:00--24:00）2、采购员：4800+绩效【任职要求】：1、25-40岁，全日制大专以上学历（有相关工作经验者可放宽条件）；2、具备较强的市场分析、营销和推广能力；3、熟悉采购流程，对市场变化有较高的敏锐度；4、具备良好的沟通能力、谈判能力和成本意识；5、能熟练的操作办公软件，具有良好的职业道德。面试地址：秀山县中和街道大华百货大楼四楼人力资源部。 联系电话：/

招聘：店经理薪资：5000-10000元1、管理和领导能力：作为店铺的负责人，店经理需要具备管理和领导团队的能力，包括员工培训、工作安排、团队建设和激励等。2、产品知识和销售技巧：店经理需要深入了解蛋糕店的产品。3、客户服务和沟通能力：店经理需要与顾客建立良好的关系，提供优质的客户服务，并处理顾客投诉和问题。良好的沟通能力和解决问题的能力是必不可少的。4、店铺运营和管理：店经理需要负责店铺的日常运营和管理工作。5、市场营销和推广：店经理需要制定店铺的营销策略，包括促销活动、广告宣传和社交媒体推广等，以吸引更多的顾客。6、分析和决策能力：店经理需要具备分析数据和市场趋势的能力，以便做出正确的决策，提高店铺的业绩和盈利能力。

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岗位职责：一、目标管理1、参与制订店铺的发展、销售目标，分解年度目标，根据市场和公司的实际情况及时调整和有效控制;2、结合年度销售目标，分解制定店铺年、月、周各版块工作计划，实时进行总结，对数据掌握清晰，并上报公司；3、分解下达店铺全员销售指标、工作任务、量化标准，跟踪全员销售情况，督导店铺整体运营管理，给予店铺全员相应支持：4、实时跟踪销售指标完成情况，在职权范围内，制定并上报店铺销售推广政策，根据市场信息制定销售活动策略，并主导实施;;二、人员管理1、按编制储备充足的人力资源以支撑销售，招聘符合任职要求的人员到岗，负责店员管理和指导，正面向下属传达公司的政策及指示；2、以自作则执行公司及店铺管理要求，监督管理店铺全员工作执行标准视时洞察人员状态及情绪，及时疏导带教，规范店员的劳动用工关系；3、对员工进行中长期职业生涯规划，协调员工关系，有责任让员工得到培训、提升的机会；4、负责店员的店务、货品知识培训，提升店员的销售技能，合理分配工作，培养员工，承责员工的工作发展目标;三、客户管理1、按销售目标量化分析所需客户量，拓展客户资源，结合市场动态，制定市场引流策略并组织实施；2、监督、管理店铺客户信息建档、销售数据当日内上传客资系统，实时更新并分析客资数据，为提升客资活跃度制定客资维护策略；3、收集整理顾客意见，作为客诉第一责任人积极处理客诉，提升顾客满意度，不断提升及优化服务细节，在授权范围内决策及解决客诉；4、按维护能力公平分配店铺客户资源给店员，以支持销售目标达成；5、实时赋能、监督、管理店员顾客服务及维护工作是否做到位，及时纠正并带教；四、货品管理1、掌握消费客群的货品需求及喜好，分析货品款式与顾客需求贴合度，调整店铺货品结构，对货品进行有效搭配，备足量支撑销售，提升品牌及顾客认可度；2、结合店铺销售业绩、市场流行性因素、顾客平常性消费习惯，按销售周期，根据适时进货、以需定进、勤进快销、经济核算制定货品平销、畅销的订量计划，具有清晰的数字运算能力，把控库存结构，确保货品成本及利润平衡；3、根据公司货品上新及到位时间，积极配合新款、主推货品的推广及制定有效销售策略，整理输出货品特性、销售话术，赋能店员，保障销售;4、每月末定期进行库存盘点清查，及时掌握销售情况，核对货品数量，做到账实相符。五、店铺运营1、以身作则履行并督导销售岗位职责，对店铺全面管理承担第一责任，接受店铺整体销售指标考核，带领团队达成指标；对店铺进行技能、陈列等相关培训．激励、评价和考核；2、监管店铺的店务管理、品牌形象、销售攻策的执行与效果评估;3、保障公司的财产以及客资、数据和资金的安全；4、按要求定时开展例会、月度总结会，定期进行复盘（日、周、月、季、年）；5、接受公司调动安排，支援他店的销售工作。任职要求：1、26-35岁，净身高163cm以上，身材匀称；2、服装店长职位三年以上工作经验；2、对服饰搭配及流行时尚具有敏锐度，身体健康，形象气质佳，普通话流利，亲和力强，有品牌服装销售者优先；3、具有良好的服务及团队协作意识，工作积极主动，能正向积极面对挑战和压力；4、职业目标感、事业心强，热爱时尚及服装行业；5、能适应区域内及短期出差；上班时间：早班：９:００－１４:３０晚班：１４:３０－２１:３０月休四天（不同店铺，结合商圈需求，早晚班时间会有差异，根据实际为准）发展路径：销售条线发展：1、店长-合伙股份制店长2、导购-高级导购-店助-店长-销售部督导-销

招聘：健身会所店长（包住+五险）薪资：6000-20000元一、岗位要求1、大专及以上学历，工商管理、行政管理、公共关系、市场营销等相关专业；2、五年以上健身会所经营管理经验，三年以上同岗位经验，干练、踏实、外向；3、熟悉高端健身会所的经营管理，掌握先进企业管理模式及精要，具有先进的管理理念等，熟悉商业相关法律法规；4、具备领导能力、分析判断能力、市场开拓能力、人事、财务管理和组织沟通能力；5、具备市场洞察力，敬业精神，职业道德，忠于企业，责任心强；6、娴熟的谈判、管理以及营销技巧；7、.完成公司下达的业绩任务，制定各部门计划；8、店面日常运营管理，监督店面形象、卫生、员工仪容仪表等；9、店面人员招聘、绩效考核等工作；10、负责对内对外宣传协调工作；11、协调与公司各部门相关事宜；12、能妥善处理客诉；13、有责任心，能承担一定的压力。

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