南陵工地工长招聘

药厂设备钢结构平台，室外管廊工长

招聘：体系工程师薪资：8000-10000元职位描述：1.负责IATF16949、ISO14001等质量体系的推行与维护。2.负责各管理体系策划及编制，修订、完善相关文件。3.负责各管理体系内部审核、管理评审、外审对接，督促相关问题的整改。4.负责与客户和外部审核员进行合作沟通。5.体系运行监督审查、检查。6.各部门体系管理工作业务指导、培训。7.协调领导交代的其他工作。职位要求：1.大专及以上学历，两年以上质量体系推行维护工作经验。2.熟悉质量管理经验或有IATF16949、ISO14001，有内审员证者优先。3.熟悉质量管理方法和质量工具使用，具备良好的团队协作和沟通能力。4、熟练使用办公软件。福利待遇：1、公司购买五险；2、公司提供餐补用餐免费；3、转正后外地员工享受住房补贴，本地员工享受交通补贴；4、正式员工可享受带薪年休假；5、公司设有月度全勤奖和年度全勤奖；6、法定节假日享受带薪休假；7、传统节假日发放礼品购物卡；8、生日发放生日礼品蛋糕券；

招聘：项目工程师薪资：4000元以上/月有经验者优先

招聘：项目工程师薪资：8000-14000元工作内容（有正火车床车加工立式加工中心钻铣相关经验优先）项目规划与设计：参与项目初期的需求分析、可行性研究，协助制定项目计划、时间表、预算和资源需求。技术方案制定：根据项目需求，设计或审核技术解决方案，确保方案的可行性和成本效益。项目执行管理：分配任务给团队成员，监督工作进度，确保项目按计划进行。协调跨部门或跨专业团队的工作，解决技术难题和施工中遇到的问题。管理项目变更，评估变更对项目目标、成本和时间的影响，并采取相应措施。质量控制：制定和实施质量保证计划，监督工程质量，确保符合行业标准和客户要求。风险管理：识别项目潜在风险，制定风险应对策略，监控风险并及时调整计划以减轻影响。沟通协调：与客户、供应商、团队成员以及上级管理层保持有效沟通，定期报告项目进展，处理项目相关方的反馈和需求。成本控制：监控项目预算，优化资源配置，控制成本，确保项目在预算范围内完成。项目收尾：组织项目验收，文档整理，总结项目经验教训，进行项目后评价。要求教育背景：通常需要工程学、项目管理或相关领域的本科及以上学历。技术知识：深厚的工程技术基础，熟悉所在行业的标准、规范和最新技术动态。项目管理能力：掌握项目管理知识体系（如PMP认证），能有效运用项目管理工具和方法。领导与沟通能力：优秀的团队领导能力，能够激励团队成员，与不同背景的人有效沟通。问题解决能力：面对项目中出现的各种问题，能够迅速找到解决方案。组织协调能力：有效协调资源，安排优先级，确保项目目标达成。适应性和学习能力：适应快节奏的工作环境，持续学习新知识、新技术。责任心与抗压能力：对项目结果负责，能在压力下保持高效工作。

招聘：高级工程师薪资：10000元以上/月（1） 整车集成数据集成高级工程师3名工作内容：1、负责数据集成业务（组织资源进行DMU校核）计划管理；2、负责项目CMAN、interface按目标达成；3、负责数据质量的把控，发布，及数据评审活动；4、确保数据质量按照节点计划发布。

机电管理专业，需要的可以电谈！

工程部长，副总工

招聘：制程工程师（实习）薪资：4000元以上/月岗位职责：专业要求：材料、化学、物理、电子、光学等相关专业工作职责：1.解决在线制程问题，维护并持续优化制程稳定性。2.理解制程原理，与相关部门合作按

合肥招完整体系的装修工长,

现场管理：5名任职资格：1、专科及以上学历，给排水.暖通.机电类相关专业2、熟练使用CAD软件及电脑基本软件3、具备良好的沟通.协调能力工作职责：1、熟悉机电或暖通工艺，负责编制施工方案、施工图纸和施工计划、并组织实施；2、负责项目整体工作进度、技术要求、质量要求及标准实施现场施工；3、确保施工所需资源（人力、材料、机具和设备等）以保工程进度和施工计划的实施；4、负责项目前期的成本预算.后期的成本分析；5、良好的沟通协调能力，能妥善解决各种突发事件；吃苦耐劳，健康状况良好，能适应工地现场工作以及出差；

芜湖市湾沚区招指挥/司索工5500.加班20.男55女50

✊男1⃣️8⃣️-5⃣️0️⃣岁 免费工作餐 免费住宿 可以预支生活费主推【芜湖新能源】薪资：1️⃣9️⃣元/小时白班计时11小时，2⃣️0⃣️9⃣️元/天夜班计时12小时不扣吃饭时间+夜班补贴20元 夜班2⃣️4⃣️8⃣️元/天❇️企业主要生产汽车电池保护壳，汽车底盘配件。组装、冲压、热压岗位为主❇️白班2顿免费工作餐，夜班食堂不开 吃饭自理 住宿免费6人间❇️25号发薪❇️常规体检❇️商保100元/月⚠️眼镜不花 简单识字会填表⚠️不满30天工价下调一元 ！,

芜湖市鸠江区招建筑木工

CB照都可以，B照兼职开4.2货车，c照就专职蓝牌4.2货车，B照6.8~4.2平板货车。一天一车次，月薪7-9千左右→返程带货提成另算…要求肯吃苦…看好再联系，不要多浪费大家时间…没有开车经验的不要打电话

湖州市长兴县招小工/杂工保洁员客房保洁，男女18-60，工资4500-8000，夫妻优先，吃住免费，打扫客房，夏天打扫客房有空调，环境舒适，工资按房间算，环境优美，工作时间不长，月休四天，每天8小时，夏季节假日有加班人均7-8千，地点湖州市

乌鲁木齐机场改扩建T4航站楼项目，招电气、机电安装带班工长、大工主要涉及工作内容：电伴热带安装敷设，电缆桥架支架安装、JDG配管、电缆配线，接线盒安装，配电柜安装、接线。工资结算方式，每月20日支付5000元生活费，剩余工资人走帐清。工地提供住宿，吃饭自理，（生活区内部有食堂）

献县工地用一盯打灰的工长，电话刘

招聘：工程师七薪资：6000-8000水处理技术交流、方案设计、运行调试

薪资：煤矿通风工程师技能要求：CAD，煤矿瓦斯通风设计，制图软件岗位职责：1、根据项目负责人安排，制定项目设计进度计划，按时按质完成所承担的设计工作。2、认真研究设计基础资料，领会设计意图，掌握设计标准，做好本专业的设计工作。3、精心设计所承担的项目，与业主进行充分沟通，提出最优设计方案；编写设计文件，应做到文字正确、清晰、流畅，数字准确，材料、设备选择合理，设计成品符合国家规范、规程、技术政策及有关决议等。4、按照公司制度要求保证设计进度和质量规范，确保设计审查顺利通过，提高业主满意度。5、按照公司制度要求做好各类设计工作相关内容的工作。6、完成领导交办的其它工作，协助配合公司及其它部门进行相关业务性工作。岗位要求：1、矿井通风工程、煤矿安全工程等相关专业，大专及以上学历，具有5年以上工作经验。2、能够熟练使用CAD等相关设计绘图软件和办公软件，熟悉本专业各种规程、规范。3、能够独立完成本专业的设计工作，在大中型设计院独立承担过大中型矿井设计或瓦斯灾害治理经验丰富的优先考虑。4、工作细致认真，严谨务实，有较强的工作责任心，具有较好的文字能力、语言表达能力，有较强的协调沟通和团队合作精神。5、身体健康、年龄60周岁以下。薪资待遇：1、基本工资+绩效考核+社会保险，具体待遇面议。2、提供午餐、电话补助，以及生日津贴等。3、提供各种培训机会和晋升渠道。4、工作地点：贵阳市职位福利：五险、绩效奖金、餐补、通讯补助、带薪年假、节日福利、项目奖金

有人去阜南干活的没有，是一所学校统是二十五一平方,

招聘：材料工程师/技术工程师薪资：5000元以上/月材料工程师/技术工程师5名：材料与工程专业，月薪5000-7000元。

合肥甲级造价咨询单位招聘岗位:造价工程师(土建或者安装专业)福利待遇:薪资面议,缴纳五险,公司免费工作午餐,每月400元满勤奖、节日奖金、免费旅游,节假同国家公务员待遇。不解决住宿工作地点:合肥包河区岗位要求:年龄35岁以内,持有一级造价工程师,能熟练胜任合肥市各级公共资源交易中心的清单编制工作注:本岗位需要带一级造价证书,专业不限,另外经验要丰富,0经验的不需要,薪资可以按照个人期望推荐,具体再和单位谈:黄经理 工作地址：合肥包河

招聘万同建筑招聘工长2名工作内容：装修现场施工进度管理，负责和客户沟通协调，施工人员的协调管理，施工质量监督检查要求：28-40岁，会看图纸，吃苦耐劳，勤奋务实，有较强的沟通交流能力

合肥甲级造价咨询单位招聘岗位:造价工程师(土建或者安装专业)福利待遇:薪资面议,缴纳五险,公司免费工作午餐,每月400元满勤奖、节日奖金、免费旅游,节假同国家公务员待遇。不解决住宿工作地点:合肥包河区岗位要求:年龄35岁以内,持有一级造价工程师,能熟练胜任合肥市各级公共资源交易中心的清单编制工作注:本岗位需要带一级造价证书,专业不限,另外经验要丰富,0经验的不需要,薪资可以按照个人期望推荐,具体再和单位谈:黄经理 工作地址：合肥包河

安徽招工长，普工

①要求认真负责，会看图纸，按照设计图纸施工②房屋为高层住宅，简装，可以提供半包服务③提供报价表及正在施工工地可以参观自己家装修，不是公司招聘

软件工程师：1名岗位职责：（1）负责场馆内的计算机网络管理，包括计算机设备维护与常见操作故障的检修；（2）负责场馆中科普设备的软件维护与调试；（3）馆内其他工作。岗位要求：（1）对数据库有较全面了解；（2）常见编程语言基础知识；（3）学习能力强，较好的沟通和协作能力，具备良好的服务意识；（4）工作地点为黄山市科技馆，工作时间星期三至星期日，8:30~17:30，星期一、二正常休息，法定节假日休息；（5）薪资待遇：综合5K以上，五险一金+节日福利等完善的福利。联系人：张

招聘：施工工程师薪资：3000元以上/月有经验者优先

招聘：工程师薪资：5000元以上/月一年以上工作经验

招聘：绩效高级工程师薪资：15000-20000元岗位职责：1、负责创建和维护组织的绩效管理体系，确保这些体系与公司的战略目标相一致；2、收集和分析员工绩效数据，通过这些数据帮助管理层做出战略决策；3、定期评估现有绩效管理工具和技术的有效性，并根据需要引入新的工具或方法以提升绩效管理的效率和效果；4、组织定期的绩效评审会议，确保绩效评价过程的公正性和透明性，同时提供反馈和建议，帮助员工理解其绩效结果和改进方向；5、对HR团队或直接管理者进行绩效管理方面的培训，确保他们具备执行有效绩效评估的技能和知识。职位要求：1、本科及以上学历，人力资源、心理学或商业管理相关专业优先；2、5年以上的绩效管理经验，有大型企业或多部门企业工作的经验；3、强大的数据分析技能，熟练使用各种办公软件及绩效管理系统；4、出色的沟通和人际交往能力，能够与各级管理人员和员工有效沟通；5、能够识别绩效管理过程中的问题，并提供创新的解决方案来改善绩效管理体系；6、对人力资源最新趋势和法规更新保持关注，不断学习和适应行业变化。