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铝加工行业标杆企业 人资总监/部长 年薪100~200万 [职责目标]1. 根据公司战略目标制定人力资源规划，搭建完善的人力资源管理体系并推进信息化，提升组织能力2.理清职责目标，研究建立文化价值观、绩效薪酬激励及长效机制，落实骨干271，激发组织活力3.引进中高端人才4人/月，招聘优秀大学生≥300人.年，制定后备人才选拔培养方案，优化人才结构，支撑业务增长及战略发展，打造队伍职业化专业化能力【任职要求]1.大制造业管理经验，人力资源相关专业一本以上学历，有强烈成功愿望，有激情和挑战高目标的狼性2.人资体系搭建及流程信息化建设经验，擅长干部与组织绩效管理、中高端人才引进与后备梯队培养、驱动经营目标达成的突出业绩[需解决问题]人力资源体系搭建及信息化建设，首要解决高、中端人才招聘和目标绩效薪酬建设激发组织活力[联系方式]江女士

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