鄂尔多斯酒店经理招聘平台

一、招聘岗位酒店总经理：1名薪资：10000-15000元/月职位描述：1.负责酒店的整体运营和管理。2.制定并实施酒店的发展战略。3.维护酒店的日常运作，确保服务质量。4.管理团队，进行员工培训和发展。任职资格：1、年龄40周岁以下，条件优秀者可放宽至45周岁。2、具有专科及以上学历，市场营销或酒店管理相关专业。3、有5年以上酒店行业管理经验。4、掌握酒店管理学、公共关系学相关方面的理论知识。5、具有市场分析能力，商业谈判能力，团队管理能力。6、熟悉并掌握相关的操作酒店系统软件。7、有强烈的的事业心、责任感，善于社交，热爱酒店行业。餐饮部经理：1名薪资：5000+提成职位描述：1. 负责餐饮部门的日常运营管理，包括人员配置、培训、调度和绩效评估。2. 制定并执行餐饮服务标准，确保提供高质量的服务。3. 控制成本，提高效益，完成预算目标。4. 负责餐饮部门的营销策划和推广，提高餐厅的知名度和客流量。5. 处理顾客的投诉和意见，确保顾客满意度。6. 维护良好的供应商关系，确保食材的质量和供应。7. 监督餐饮部门的安全和卫生，遵守相关法规。8. 协调与其他部门的沟通和协作，确保整体运营的顺畅。9. 定期向上级汇报工作，提出改进意见和建议。10. 具备领导能力，能够激励团队，培养员工的积极性和服务水平。11. 具备创新意识，能够根据市场变化和顾客需求，提出新的服务和产品。12. 掌握餐饮行业的最新动态和发展趋势，不断提升自身的专业知识和技能任职资格：1.大专或以上学历，市场营销、酒店管理、餐饮管理等相关专业优先。2.具有至少3-5年的餐饮管理工作经验，有大型餐饮企业或高档酒店工作经验者优先。3. 具备出色的领导能力，能够带领团队达成业绩目标，善于沟通。4.对餐饮行业有深入的了解，熟悉餐饮业务流程、餐饮市场动态和相关法规。客房经理：1名薪资：5000+提成职位描述：1. 负责客房部门的日常运营管理，包括人员配置、培训、调度和绩效评估。2. 制定并执行客房服务标准，确保提供高质量的服务。3. 控制成本，提高效益，完成预算目标。4. 负责客房部门的营销策划和推广，提高酒店的知名度和客房间夜量。5. 处理

招聘：主管：2名（工资4800+200全勤（年龄20-40岁）前台收银：5名（4300+200全勤+提成，年龄18-35岁）客房服务员：2名（3800+200全勤）加提成水吧吧员：2名（4000+200全勤+提成）餐厅服务员：2名（4500+200全勤+提成）电话：

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招聘：酒店前厅经理薪资：4000元以上/月主要负责酒店前厅的各项事宜

一、招聘岗位酒店总经理：1名薪资：10000-15000元/月职位描述：1.负责酒店的整体运营和管理。2.制定并实施酒店的发展战略。3.维护酒店的日常运作，确保服务质量。4.管理团队，进行员工培训和发展。任职资格：1、年龄40周岁以下，条件优秀者可放宽至45周岁。2、具有专科及以上学历，市场营销或酒店管理相关专业。3、有5年以上酒店行业管理经验。4、掌握酒店管理学、公共关系学相关方面的理论知识。5、具有市场分析能力，商业谈判能力，团队管理能力。6、熟悉并掌握相关的操作酒店系统软件。7、有强烈的的事业心、责任感，善于社交，热爱酒店行业。餐饮部经理：1名薪资：5000+提成职位描述：1. 负责餐饮部门的日常运营管理，包括人员配置、培训、调度和绩效评估。2. 制定并执行餐饮服务标准，确保提供高质量的服务。3. 控制成本，提高效益，完成预算目标。4. 负责餐饮部门的营销策划和推广，提高餐厅的知名度和客流量。5. 处理顾客的投诉和意见，确保顾客满意度。6. 维护良好的供应商关系，确保食材的质量和供应。7. 监督餐饮部门的安全和卫生，遵守相关法规。8. 协调与其他部门的沟通和协作，确保整体运营的顺畅。9. 定期向上级汇报工作，提出改进意见和建议。10. 具备领导能力，能够激励团队，培养员工的积极性和服务水平。11. 具备创新意识，能够根据市场变化和顾客需求，提出新的服务和产品。12. 掌握餐饮行业的最新动态和发展趋势，不断提升自身的专业知识和技能任职资格：1.大专或以上学历，市场营销、酒店管理、餐饮管理等相关专业优先。2.具有至少3-5年的餐饮管理工作经验，有大型餐饮企业或高档酒店工作经验者优先。3. 具备出色的领导能力，能够带领团队达成业绩目标，善于沟通。4.对餐饮行业有深入的了解，熟悉餐饮业务流程、餐饮市场动态和相关法规。客房经理：1名薪资：5000+提成职位描述：1. 负责客房部门的日常运营管理，包括人员配置、培训、调度和绩效评估。2. 制定并执行客房服务标准，确保提供高质量的服务。3. 控制成本，提高效益，完成预算目标。4. 负责客房部门的营销策划和推广，提高酒店的知名度和客房间夜量。5. 处理

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