德宏州招聘水电工程师

要求人证合一，服从工作安排

滇中尚浴温泉度假酒店前厅工作人员6名薪资 3500 :底薪2600元+岗位工资200元+绩效工资 200元+人才补贴 500元要求:18-24岁,有相关工作优先(如年龄在18-24岁额外+500元人才补助)。福利:供吃住，三班倒，月休4天。法定节假日多一天休息。采购1名 库管1名薪资待遇:面谈要求:20-40岁，有相关工作优先。客房工作人员6名薪资 2900 : 底薪 2000 元+岗位工资 200 元+绩效 200 元+人才补贴500元要求:18-45岁，有做客房经验优先(如年龄在18-24岁额外+500元人才补助)。销售数名薪资 3500 :底薪 2600 元+200元岗位工资+200元绩效+人才补贴 500元要求:18-35岁，有相关工作经验者忧先(如年龄在 18-24岁额外+500元人才补助)。水电工程师 2 名薪资:4000元/月餐饮部数名:工资待遇:面谈福利:以上岗位均。供吃住，月休4天，法定节假日多一天休息。地址:宜良县狗街镇小马街滇中尚浴温泉度假酒店电话:张经理

管理水电消防，强弱电，预算，资料

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有节水灌溉设计施工经验者优先

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云南盛轩泰建筑劳务有限公司诚聘：水电工程师1名。要求:懂水电知识、熟练使用各项办公软件，CAD等专业软件。有3-5年的工作经验；负责建设单位要求的水电安装内部资料（非档案馆料）。施工地点：西双版纳港湾新城。薪资待遇：7000-8000元。联系电话:。

水电安装管综建模，工资700每天，可以日结

本人有大型水利工程，工期8年，现招聘技水利水电高级工程师，10名。持有水利水电高级证书，五年工作以上，熟练使用各种办公软件，薪资视频面谈，电话

德宏傣族景颇族自治州芒市招电焊

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要求10年以上水利水电工程现场工作经验，年龄50岁左右，有水库除险加固现场经验，会测量，会做预算

房建水电工程师，三年以上工作经验，包住。

会cad.办公软件，机电类应届毕业生也可以，人必须勤快，不怕吃苦

招聘：水文，水工，水机薪资：6-10万/年负责水文水工水机设计及各项报告编制。

能独立完成项目水电工程施工技术，和监理业主能有效沟通并满足现场工作要求

一、智慧家庭工程师（数名）薪资：3000元-8000元岗位职责：负责公司城区与乡镇网络维护及安装。要求：吃苦耐劳，沟通能力强，服从工作安排，具备良好的团队协作能力

需熟悉通信工程相关专业技能，有一定的管理经验

2023年招聘一、岗位明细1、通信机房整改技术工程师5名；二、具体要求：1.专业要求：能熟练掌握通信机房设备、跳纤、故障处理等专业知识，学徒可学习。2．学历：通信及计算机专业优先录用，需高中及以上学历，持通信、计算机、工程建设专业证书及登高、电工证者优先录用，3．性别和年龄：性、年龄在18-35岁。4.为人正直，服从安排，品貌端正，普通话标准，身体健康，具备较强沟通能力强。5.无违法犯罪记录。三、薪资待遇：1、公司提供岗前相关培训，培训合格后签定劳动合同，2、试用期根据工作上手情况，按工作完成情况核实；3、试用合格后：工作底薪+工作计件+市场拓展筹金=4k～1W。四、工作地点：德宏州。五、联系方式：董师：

云南德宏招聘30名移动家庭服务工程师。岗位职责:移动宽带安装和业务发展.中国移动家庭智能业务（宽带、路由器、摄像头、全家WIFI信息接入等）安装调试、维护，光缆抢修，工程施工，网络整治。试用期1个月，工资2000元，公司指定老师傅传授技能，包学会。

宽带安装工程师

招聘：水工设计师（工作经验3年以上）薪资：15万/年一、工作履历要求1、从事水利水电类工程设计工作至少3年以上，取得中级工程师证。2、具有丰富的重庆及周边省市（四川、湖北、贵州、云南等）或国内其他省市山地、丘陵、平原地区工程设计经验。3、担任过项目负责人或专业负责人者。二、岗位要求1、本科及以上学历，水利水电工程、港口航道与海岸工程等相同或相近专业；2、具备良好的工程设计、专业技术、组织管理、沟通协调能力；熟悉本行业的相关设计规范，具备独立编制工程设计方案、可研、初设、施工图和后期服务等全过程咨询服务能力，可担任小型及以上规模设计项目负责人；3、工作中善于思考，乐于创新，能提出自己的想法建议和解决方案；4、能熟练应用AutoCAD、 Microsoft office、autobank、理正及其他水工设计软件；5、具备良好的抗压能力，可同时承担多个项目任务；6、具有良好的职业道德，工作责任心强，态度积极端正，事业心强，为人正直，富有正能量，做事仔细严谨。三、岗位职责1、参与确定项目主要建设内容、工程主要技术指标；2、负责项目设计方案、可研、初设及施工图等全阶段的规划、设计编制工作；3、负责项目的设计管理及院内校审工作；4、配合建设单位组织项目各阶段技术审查会，并根据审查意见修改完善设计成果，完成项目报批稿；协助建设单位办理项目报批；5、配合建设单位进行项目实施招标投标，并提供技术支持；6、负责项目实施期间的技术交底、施工图会审、施工过程技术服务、完工（竣工）验收等工作。四、发展规划定位公司采用技术岗和管理岗的“双通道”晋升机制。1、管理岗：对于综合能力较强，且具备团队管理能力的骨干技术人才，年度考核优秀者，可申请由技术岗调整为管理岗，侧重向院内组长、副所长、所长、副院长、院长等管理岗位方向发展；2、技术岗：对于乐于专研，技术能力较强的骨干技术人才，侧重向院内各级工程师、副主任工程师、主任工程师、专业带头人、专业总工、副总工、总工等技术岗位方向发展。五、薪酬体系公司本着收益惠及于员工的薪酬理念，鼓励员工多劳多得。1.基本保障类：入职签订劳动合同，五险一金。 2.工资类：月工资+按月发放的季度绩效工资+节假日加班工资+年终效益工资。 月工资（

广州市白云区招空气能维修师傅

安装立式轴流泵师傅

熟悉住宅水电安装监理工作

浦口学校招聘大小工、水电工若干名薪资范围:电话谈工期:长期