工作内容:1、及时、准确接听转接电话，如需要，记录留言并及时转达;2、接待来访客人并准确介绍房型、价格，安排楼层等事宜;3、负责前台区域的环境维护，4、完成上级主管交办的其它工作。任职资格:1、年龄18-35岁;男女不限2、较强的服务意识，熟练使用电脑办公软件;3、具备良好的协调能力、沟通能力，负有责任心，性格活泼开朗，具有亲和力;

1-酒店诚聘酒店前台接待3名、主管1名。2-接待工作内容；主要负责客人入住的办理。接听客人电话，解答客人问题。熟练运用电脑。认真记录前台工作记录。有酒店工作经验者优先。要求；性格积极乐观。对工作认真负责。能主动和人沟通。3:工资4000-5000月

客房主管，负责查房，做好布草以及消耗品的管控，负责客房人员的做房巡查

白玉兰酒店海阳人民医院金海螺广场店开放招聘:前台数名:2500-5000客房数名:2600-4000餐厅服务数名安保员数名具体面议，你要你有能力，薪资不是问题工作要求:前台要求形象气质佳，有良好的预言表达能力，沟通亲和力，积极完成上级交代的事务，有酒店工作经验者优先，无经验可带薪培训。联系电话??:

招聘：宾客服务经理薪资：5000元以上/月1、协助酒店高级管理层负责及整个饭店的运作收集对客服务过程中所产生的问题信息。2、大堂副理在前厅部经理的直接领导下，在当班期间负责整个酒店的正常运作。3、要负责处理宾客的问题和投诉。4、要负责重要宾客的迎领工作。5、进行整个酒店的安全和日常的设备检查工作。6、解决当班期间发生的安全问题。7、向其它班次协调交班记录上需要沟通的事项。联系人：木老师

招聘：前厅经理薪资：8000元以上/月岗位职责：1、严格执行前厅部管理目标及工作指令，全面负责前厅部日常运营及统筹管理工作;2、督导前厅部全员为宾客提供优质、高效的亲情化服务，确保前厅部服务品质;3、根据酒店市场环境及营收情况，制定部门年度预算;3.1、协助上级制定前厅部月度、季度、年度经营目标计划，对前厅部经营目标的执行过程进行数据分析、过程监督、结果考核，并对经营目标达成情况进行分析，提出自己合理化建议，确保分管区域及各板块前厅经营指标顺利完成;4、协助上级建立前厅部管理框架，明确各岗位的岗位职责，建立部门稳定有效的层级沟通机制，增强部门凝聚力;4.1、负责前厅部各项工作流程的预订、培训及具体实施，配合分管总做好部门员工面试、培训、绩效评估与奖励，负责前厅部员工排班、出勤考察、谈话及员工关系的处理;5、负责组织召开部门例会，对各项信息及时上传下达;5.1、负责酒店网络客房的预订，会务的协调、预订、安排;确保房间状态的真实性及准确性;5.2、与其它部门协调配合，保持良好的沟通;5.3、对前厅部的服务质量进行管理和控制;根据酒店规定处理重大投诉，了解、分析宾客对客房设施和服务方面的需求及投诉原因，提出举措并改进;6、完成领导交办的其他临时性工作。岗位要求：1、专科及以上学历（条件优秀者可适当放宽）;2、接受过酒店管理、服务管理等方面的培训，具有五年及以上同岗相关酒店管理经验优先;3、熟悉前厅部各项管理流程及制度，具备组织管理能力、沟通协调能力、统筹规划能力、分析处理能力及销售能力;4、具有较强的团队领导和培养能力及纪律性。联系人：周老师

优秀大堂经理一名工资待遇面谈优秀服务员数名工资4000-4500三天休班不休一天补助200有满勤有工龄奖

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高端民宿酒店驻店经理：岗位职责：1、战略规划与执行：根据公司的整体战略目标，制定并执行门店的年度经营计划、市场营销策略及财务预算，确保利润目标的达成。2、运营管理：全面负责门店的日常运营管理工作，包括客房管理、餐饮服务、前台接待、安全卫生、维修保养等，确保服务品质与顾客满意度。3、团队建设与人才培养：组建专业的执行团队，通过培训、激励和绩效考核机制，提升团队凝聚力和专业能力，营造积极向上的工作氛围。4、市场营销与品牌建设：结合市场趋势和民宿特色，策划并执行有效的市场推广活动，提升品牌知名度和美誉度；利用社交媒体、线上线下渠道拓展客源，提升入住率及客单价。5、客户关系管理：建立并维护良好的客户关系，处理宾客投诉与建议，持续提升宾客忠诚度；定期收集宾客反馈，不断优化服务流程和产品体验。6、成本控制与财务管理：严格监控运营成本，优化资源配置，提高经营效率；确保财务数据的准确性和及时性，为决策提供有力支持。7、合规经营：确保民宿店运营符合国家法律法规、行业标准及公司政策要求，维护良好的企业形象。任职要求：1、教育背景：大专及以上学历，酒店管理、旅游管理、市场营销等相关专业优先。2、工作经验：至少5年以上高端酒店、民宿或相关行业管理经验，其中至少2年担任同级别或以上管理职务。3、专业技能：具备出色的领导力、决策能力和战略规划能力；熟悉门店运营管理流程，精通市场营销（熟悉直播、小红书玩法的可加分）。4、市场敏锐度：对西双版纳旅游市场有深刻洞察，能够准确把握市场趋势和消费者需求。5、沟通协调能力：优秀的沟通协调能力和团队合作精神，能够有效处理内外部关系。6、创新能力：具备创新思维，能够不断推陈出新，提升服务品质和顾客体验。7、语言能力：流利的中文沟通能力，良好的英文听说读写能力者优先。8、其他要求：（1）会开车：具备有效驾驶执照，能够熟练驾驶车辆，以应对日常工作中可能需要的出行需求。（2）责任心强：对待工作认真负责，能够主动承担责任，确保各项任务按时完成并达到高标准。（3）避免眼高手低：注重实际操作与细节执行，能够脚踏实地地解决问题，不满足于表面成果，追求持续改进和卓越表现。薪酬待遇及福利说明：1、薪酬范围：基础月薪范围为7000-10000元（此薪酬已包含绩效考核部分），具体数额将根据您的教育背景、工作经验及面试表现综合确定。绩效考核将根据您的工作表现、目标达成情况及公司整体业绩进行月度评估，直接影响您的实际薪资水平。2、提成制度：为了表彰您在推动民宿业务增长方面的卓越贡献，我们设有季度提成奖励。该提成基于您的季度业绩指标完成情况计算，包括但不限于入住率、客户满意度、成本控制及市场拓展等多个方面。提成将在季度结束后核算并发放，为您的辛勤付出提供额外的经济回报。3、配车福利：为便于您日常工作的顺利开展，公司将为您配备工作用车一辆。此福利旨在提升您的工作效率与便捷性。4、团队支持：我们拥有专业的OTA营销团队及新媒体指导团队，他们将全力配合您的市场运营工作。5、休假制度：为保障您的休息与休闲权益，我们实行月休4天的休假制度。您可根据个人情况和门店情况安排休假时间，确保工作与生活的平衡。此外，工作满1年后，您还将享有带薪年假福利（需根据公司安排进行调休）。6、特殊节假日：在法定节假日期间，公司将按照国家相关规定为您保留假期（需根据门店运营情况进行调休）。我们期待与优秀的您携手共进，共同创造更加辉煌的未来！（需要驻店，含餐）

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职位类别：服务业招聘人数：6最低学历：学历不限工作经验：不限详细地点：山东省枣庄市滕州市荆河街道奚仲路1号月薪范围(元)：2400-2600职位描述形象好，气质佳，有酒店前台工作经验优先。

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前台收银接待，善沟通表达，吃苦耐劳。

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