酒店经理
招聘:酒店销售总监薪资:5000-10000元/月上班时间:09:00—18:00岗位要求:1、负责市场营销及推广;2、拓展客户资源,签订住房协议;3、部门管理及办公室日常事务。福利待遇:1、无责底薪+提成,上不封顶;2、月休4天,法定节假日,缴纳五险,节日福利、生日福利
渭南合阳县招聘:洽川黄河湾酒店经理薪资:4000-8000元/月任职要求:1、负责团队的运
4000-8000元/月
酒店经理
招聘:洽川黄河湾酒店经理薪资:4000-8000元/月任职要求:1、负责团队的运营与管理,确保KPI指标的完成。2、负责做好上下级信息的专递与沟通。3、合理编制班务。4、按照薪酬绩效编制员工工资。5、其他未尽及交办事宜。
大堂经理
招聘:酒店大堂经理【蒲城县】薪资:5000-10000元/月酒店管理(大堂经理)3-5年以上酒店管理经验薪资5000+岗位要求: 1、35周岁以下,大学专科及以上学历; 2、掌握酒店经营管理知识和酒店运作流程,有酒店管理经验者优先考虑; 3、较强的组织、协调和统筹能力。
大堂经理
招聘:酒店大堂经理【蒲城县】薪资:5000-10000元/月酒店管理(大堂经理)3-5年以上酒店管理经验薪资5000+岗位要求: 1、35周岁以下,大学专科及以上学历; 2、掌握酒店经营管理知识和酒店运作流程,有酒店管理经验者优先考虑; 3、较强的组织、协调和统筹能力。
麦当劳服务员
50-120元/天
服务员3-5人月结
西安麦当劳雁塔路餐厅现火热招募长期员工:7:00-15:00(3名长期)15:00-23:00(4名长期)20:00-02:00(2名长期)23:00-07:00(2名长期)学生,社会兼职一周提供2-3天,11-1417-22,都可以报名参加工作时间:每周可以提供5-6天班,每天工作6-8小时,福利待遇:工资12.23/时,22点之后,每小时补贴3.5,员工餐饮5折、7.5折优惠,周六免费餐饮,法定节假日三倍工资,良好的发展机会。工作地点:西安市雁塔路餐厅
施工员1-2人
应届毕业生1--2名,协助生产经理施工跑现场,协助测量班防线打点
小工
现需要2名男小工下料,工地在三立逸丰国际14号楼,早8点到晚7点,休息2小时,实干9小时,工资160元现结,交通费生活费自理。要求人品优良,服从管理,踏实肯干,身体健康,年龄40岁到60周岁内。联系电话。活儿比较苦累,应者必信,信者必干,非诚勿扰!扰者必究。
渣车司机
昼夜装卸——大量上车:韩城龙门煤化————山东石横,焦炭,运费145。装卸没啥,平台结运费:万和通联系
技术员
招聘:陕西渭南地区 百万吨生产矿井 现面向业内招聘 安检科双防办技术员。工资1.5w。 资历 能力不够的勿扰。联系方式:(仲矿)
货源
韩城龙门一一石横特钢145元。安泽蔺鑫一一临沂特钢165元。低,结算快,限量,有车提前报号,龙门装车最快,来到即进,进去即装,总时间不超一个小时就能装出☎️
酒店经理
招聘:管事部领班/主管薪资:面议岗位职责/职位描述1. 具备管事部领导能力、管理能力、组织能力、协调能力、沟通能力及应变能力;2.熟练操作、使用管事部各类设施设备的操作,各类清洁用品、的使用,并能对员工加以培训3. 熟悉管事部操作流程;4. 对酒店其他部门的运作有充分的认识;5. 熟悉本酒店其他部门的经营情况;6.熟悉部门的操作手册。
店长
★★★招聘信息1、南乐县酒店招聘;店长一名,销售经理一名,服务经理一名,超值主管一名,工资面议,电话
酒店经理
招聘:中云大酒店总经理薪资:面议总经理任职要求: 1.酒店管理专业或大专以上学历。 2.男女不限,**160CM以上,**170CM以上,形象气质佳。 3.五年以上酒店部门主管工作经验或任职3年以上星级,中端酒店总经理工作经验。 薪资面议!
酒店经理
招聘:酒店经理薪资:6-8K元/月1、负责处理酒店的一切事务,带领全体员工努力工作,养成酒店所确定的各项目标;2、制定酒店经营方向和管理目标,包括制定一系列规章制度和服务操作规程,规定各级管理人员和员工的职责,并监督贯彻执行。制定酒店一系列假目,如房价.餐饮毛利等。对本行业各种动向有高度的性,制定市场拓展计划,带领销售部进行全面的推广销售。详细阅读和分析每月报表,检查营业进度与营业计划完成情况,并采取对策,保证酒店经营业务顺利进行;3.建立健全酒店的组织系统,使之合理化、精简化、效率化。主持每周的总经理办公会检查情况汇报,并针对有关问题进行重点讲评和指示。传达公司领导的指示、文件、通知,处理好人际关系,协调各部门之间的关系,使酒店有一个高效率的工作系统;4.健全各项财务制度,阅读分析每日、每月督促监督财务部门做好成本控制,财务预算等工作;检查分析每月营业情况,;检查收支情况,检查应收账款和应付账款。5.有重点地定期巡视公共场所及各部门工作情况,检查服务质量问题,并将巡视结果传达至有关部门;6.指导训导工作,培养人才,提高整个酒店的服务质量和员工素质;7.以身作则,关心员工,奖罚分明,使酒店有高度凝聚力,并要求员工以高度热情和责任去完成好本职工作
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