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工作职责：1、维持门店良好的顾客服务水平；2、维持店内良好的销售业绩、毛利业绩；3、严格控制门店的损耗；4、维持店内整齐、生动的陈列和清洁舒适的购物环境；5、合理控制人力成本，灵活排班、保持员工工作的高效率；6、审核控制店内预算和店内支出；7、为公司的发展培训门店管理人才；8、加强防火、防盗、防工伤及安全保卫的工作；9、负责公司各项流程、规范、制度得以执行。核心工作内容:1、全面负责门店管理及运作，为所有的顾客提供优质超值的顾客服务；2、负责制定月度、季度、年度销售计划、毛利计划，定量分解下发店员落实。努力提高销售业绩、服务水平，负责督导商品陈列的调整、促销活动的开展；3、严格控制损耗率、人事成本、营运成本，贯彻“低成本”的经营策略，负责店内各项费用支出的初审，以及店内各项费用预算的初审，负责奖金提案的审核报批和分配方案的建议；4、负责与总部及其他职能部门的联系沟通，传达并执行营运部的决策、计划；5、负责责权内员工的业绩考评和初审工作，并在授权范围内核定员工的加薪、升职、调动、任免及管理人员的选拨和考评建议，负责对全店人员的培训，营造热情、礼貌、整洁、舒适的购物环境；6、制定竞争策略，审批竞争商品品项，指导商品促销、广告促销等活动的进展；7、进行库存管理，保证充足的货品、准确的库存及订单的及时发放，组织实施年度盘点、季度、月度盘点；8、负责主持分店会议和监督检查分店人员岗位职责和行为运作规范；9、保障营运安全，负责督导保洁、防火、防盗和设备的维修保养；10、授权值班店长处理店内事务。

招聘：精品酒店店长薪资：10-15K元/月岗位职责：1、负责酒店的全面管理，对酒店的运营进行全方位的管理，确保酒店的正常运作。2、制定和执行酒店的经营策略，根据市场情况和酒店自身情况，制定合适的经营策略，并监督执行。3、负责酒店的财务管理，包括制定预算、控制成本、监督收入等。4、负责酒店的人事管理，包括招聘、培训、绩效考核等。5、处理客户投诉，监督酒店的营销活动。任职要求：1、大专及以上学历，酒店相关专业，有3-5年以上星级酒店经验者优先。2、熟悉酒店运营管理及地方相关政策法规。3、乐观积极、工作敬业、责任心强。4、有良好的职业道德，较强的沟通协调能力和应变能力，有较强管理和团队建设能力。5、原则性强，执行力好，有良好的抗压能力。

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