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制定计划目标：根据公司的战略规划和经营预算，制定酒店的各项经营管理指标和计划目标。1组织实施：组织和协调各部门资源，按照既定的计划和标准进行日常运营管理和营销推广等工作。2检查与督导：对酒店的各项工作进行定期检查和督导，确保工作质量和进度符合要求。3处理突发事件：及时处理各种突发事件和重大投诉，维护酒店的良好形象和声誉。45分析总结：定期对酒店的经营状况和市场环境进行分析和总结，提出改进和优化建议。6工作职责：全面负责酒店的经营管理，完成酒店的计划目标和利润指标。14负责酒店团队的建立、培养和管理，提高整个酒店的服务质量和员工素质。14根据市场变化和发展，制定切实可行的市场营销策略，并组织实施和有效控制。14全面负责酒店的安全管理，抓好食品卫生和安全防范等工作，确保客人和员工的人身财产安全。14建立并维护与大客户、供应商和相关职能部门的良好沟通渠道。4定期组织市场调研和分析竞争对手情况，及时掌握市场动态和行业发展趋势。4关心员工思想和生活状态,不断改善他们的工作环境及条件,激发他们积极主动地投入到工作中去。48.完成公司交办的其他相关工作任务或项目。

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招聘：大堂副理薪资：4000-5000岗位职责：1、掌握当日客情及餐饮各项活动2、参与各项前台工作，发现并上报工作中出现问题。3、掌握当天到店及离店的重要宾客，回头宾客。4、在宾客到店之前准备好登记表、钥匙卡等以确保入住手续方便、便捷。5、与住店宾客保持良好沟通以了解宾客之喜恶。6、做好每日对住店宾客的电话拜访工作，搜集宾客意见并及时采取跟进措施向上级反映。7、在前台及大堂与商务楼层接待及迎送住离店的宾客。岗位要求：1、大专以上学历，有同岗位相关经验2、具有良好的服务意识，团队协作精神以及良好的沟通、协调和应变能力。3、注重细节，工作有责任心，敢于承担责任，执行力较强。4、有上进心和良好的学习能力和抗压能力。

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招聘：前厅经理薪资：8000元以上/月岗位职责：1、严格执行前厅部管理目标及工作指令，全面负责前厅部日常运营及统筹管理工作;2、督导前厅部全员为宾客提供优质、高效的亲情化服务，确保前厅部服务品质;3、根据酒店市场环境及营收情况，制定部门年度预算;3.1、协助上级制定前厅部月度、季度、年度经营目标计划，对前厅部经营目标的执行过程进行数据分析、过程监督、结果考核，并对经营目标达成情况进行分析，提出自己合理化建议，确保分管区域及各板块前厅经营指标顺利完成;4、协助上级建立前厅部管理框架，明确各岗位的岗位职责，建立部门稳定有效的层级沟通机制，增强部门凝聚力;4.1、负责前厅部各项工作流程的预订、培训及具体实施，配合分管总做好部门员工面试、培训、绩效评估与奖励，负责前厅部员工排班、出勤考察、谈话及员工关系的处理;5、负责组织召开部门例会，对各项信息及时上传下达;5.1、负责酒店网络客房的预订，会务的协调、预订、安排;确保房间状态的真实性及准确性;5.2、与其它部门协调配合，保持良好的沟通;5.3、对前厅部的服务质量进行管理和控制;根据酒店规定处理重大投诉，了解、分析宾客对客房设施和服务方面的需求及投诉原因，提出举措并改进;6、完成领导交办的其他临时性工作。岗位要求：1、专科及以上学历（条件优秀者可适当放宽）;2、接受过酒店管理、服务管理等方面的培训，具有五年及以上同岗相关酒店管理经验优先;3、熟悉前厅部各项管理流程及制度，具备组织管理能力、沟通协调能力、统筹规划能力、分析处理能力及销售能力;4、具有较强的团队领导和培养能力及纪律性。联系人：周老师

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