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1. 人力资源规划-根据公司的战略目标和业务需求，制定人力资源规划和策略。-分析人力资源现状和未来一段时间内人力资源的供需情况，确保人力资源的合理配置。2. 招聘与选拔-负责制定并执行招聘计划，确保公司吸引到合适的人才。-管理招聘流程，包括发布招聘信息、筛选简历、面试候选人等。-建立和维护有效的招聘渠道，提高招聘效率和质量。3. 培训与发展-设计和实施员工培训与发展计划，提升员工的专业技能和综合素质。-评估培训效果，根据反馈不断改进培训方案。4. 绩效管理-建立和完善绩效评估体系，确保评估的公平、公正、客观。-组织绩效评估工作，与部门经理合作制定绩效目标并进行绩效反馈和辅导。5. 薪酬福利管理-设计和管理公司的薪酬体系，确保薪酬具有竞争力和内部公平性。-处理员工的薪酬福利事务，包括薪资核算、福利发放等。6. 员工关系管理-建立和维护良好的员工关系，解决员工的问题和纠纷。-促进团队合作和企业文化的建设，提高员工的工作满意度和忠诚度。7. 部门管理-领导和管理人事团队，指导和评估下属的工作表现。-制定部门工作计划和预算，并监督工作的执行情况。

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