九江柴桑区【培蒙男装】招男装销售导购5名1、对服装有浓厚的兴趣,形象良好
3000-8000元/月
服装导购年终奖销售额提成需要经验高中及以上门店销售基本坐班个人
【培蒙男装】招男装销售导购5名1、对服装有浓厚的兴趣,形象良好,有时尚感;年龄28-38岁2、口头表达能力较好、沟通能力较强等,有销售经验者会踩平车优先3、做事认真、细心、负责,吃苦耐劳的精神4、薪酬:3000-8000无上限,多劳多得,你的付出在这里都可以得到回报!招聘地址沙河丽都步行街培蒙男装:李经理
服装导购生日福利按单提成学历不限直销基本坐班个人
招聘服装店营业员一名要求:身高158以上联系电话地址:浔阳区赵家花园
江西九江培蒙男装诚聘导购年龄22~40都可以挑战形象好,有亲和力,热爱服装行业
3500-5000元/月
服装导购销售额提成初中及以上门店销售基本坐班个人
培蒙男装诚聘导购年龄22~40都可以挑战形象好,有亲和力,热爱服装行业,具有良好的沟通能力,同时有团队的凝聚力上班时间:早、晚班倒薪资面议收入是不封顶的,只要你挑战。期待你的加入地址:瑞昌市赤乌中路17一4培蒙二店(诚中诚隔壁)联系人:
服装导购
江西九江霓裳指尖女装招聘店员2名加宝利女鞋招聘店员2名贵人鸟招聘导购2名平均每天工作7小时,综合工资每月3500以上!
服装导购社保销售额提成学历不限门店销售
导购首月保底工资4500纪范女装店上班时间早晚班
店长
keepingu女装招聘:形象顾问4000-9000店助5000-10000店长7000-15000要求:18-35岁 形象气质佳 良好的沟通表达能力 较强的上进心和学习精神待遇:底薪+提成+排名奖+补贴+工龄奖+分红+奖励晋升通道:形象顾问-资深-店助-店长-大店长(分红)-督导(分红)-城市经理地址:九江十里万达二楼keepingu联系人:邓
九江共青城市职位:男装导购(全职)职位描述一、工作职责及要求
3000-6000元/月
服装导购包住年终奖销售额提成阶梯式提成学历不限门店销售
职位:男装导购(全职)职位描述一、工作职责及要求。1.有相关工作经验者优先,具备审美穿搭能力2.性格开朗沟通能力强3.具备良好的服务意识和责任心。4.负责店铺日常销售和事务性工作。二、薪资福利底薪+销售提成(综合3000-6000)。
服装导购
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南昌本地日结兼职
100-200元/天
营业员免费培训20人以上日结
1.负责:顾客下机后的桌面,键盘耳机卫生,送顾客点的零食饮料,没单时候可以坐着休息玩手机2.要求:待人礼貌,有没有工作经验都可以,勤快肯干就行,南昌16家连锁店,可就近安排。3.兼职:120-160/天,工资日结,连坐优先
店长
【招聘】一招销售:工作时间:朝九晚六。要求年龄25~35岁;薪资无责任底薪保底3000,加提成,具体面谈二.招助教:薪资架构:底薪+提成,三.招校长(店长)薪资架构:底薪+销售提成综合薪资8000以上,上不封顶,多劳多得。(微同号)地址都昌山水清华附近 云书房自习室
店长
急招 急招鸿星尔克童装招聘工作地点: 汉阳方圆荟(店长) 工作时间:早晚班,一个班7小时,月休4天年龄:20-40岁(超龄勿扰)合作条件如下:有责任心、吃苦耐劳、学习能力强、善于沟通交流、形象气质佳,至少1-3年店铺管理经验(或3-5年门店导购经验);薪资待遇:底薪➕提成➕销售奖励联系人:郑
店长
松雷4楼女装 招聘店长1名,导购员2名月薪:底薪➕阶梯式提点➕保险补助➕节假日三薪店长底薪3500店员底薪2500年龄:35岁以下,女生,能力强年龄可放宽要求:具备一定销售能力,有良好的沟通能力和表达能力,有执行力,不要。 工作地点: 松雷4楼期待优秀的你加入我们☎☎联系电话:
店长
涨薪啦圆周率服装品牌韩兀,韩货站UAIDNYDAN三个品牌同时,招优秀人才有底薪➕提成10个点,让你挣钱到手软薪资待遇:高销导购:底薪+提成(10个点提)+五险+三薪+️休息4天综合工资:6000-1万(上不封顶)三月后交五险高销店长:底薪➕(个人业绩10提+店铺业绩2提)双提成+五险+三薪+️休息4天,综合工资1万-1.5万不等(上不封顶),8小时制,倒班工作地点全运路万达电话☎️
服装导购月结
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店长
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九江彭泽县招聘:烟酒行招店员两名,工资3000
3000-5000元/月
店员包住包吃有提成1-2人月结
招聘:烟酒行招店员两名,工资3000,要求:年龄38岁以下,形象良好,有销售经验者优先。联系人吴总:感谢彭泽信息共享的分享
建材销售
工作时间:8:30—11:3014:00—18:00工作内容:店面销售,发掘客户本店是家具销售,有无经验均可要求:20-45岁, ,有建材销售经验优先薪资:3000-10000元待遇:月休四天,不定期的外拓
收银员
1.负责门店收银,食品制作,物料准备及整理(入职后会有专业培训)2.维护门店内卫生整洁和陈列规整3.和同事和睦相处,执行各类操作标准和公司制度
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