河北石家庄正定县1:招聘岗位:
220-380元/天
机电工电工预埋弱电工3-6个月6-10人月结
1:招聘岗位:弱电预埋(大小)电工(工资面议)2:工作内容:弱电主体预埋3:工作要求:身体健康,年龄在45岁以内,有丰富的机电预埋经验,能熟练看懂图纸,懂得精准定位及施工材料核准。4:工作地点:河北石家庄地质大学新校区(正定黄庄)联系电话:况工(微信同号
安装设备设备电工
信号工1.岗位职责1)设备维护:负责对铁路信号设备进行日常维护和保养,确保设备的正常运行。2)故障处理:及时发现并处理信号设备的故障,保障铁路信号的准确和稳定。3)安装调试:参与信号设备的安装和调试工作,确保新设备的顺利投入使用。4)检测测试:定期对信号设备进行检测和测试,保证设备性能符合标准。5)记录报告:记录设备的运行状态和维护情况,及时向上级汇报工作进展和问题。6)安全保障:遵守安全操作规程,确保自身和他人的安全。2.岗位要求1)要求年龄18-35岁;2)具有大专及以上学历;3.薪资待遇签订正式直签合同,三班制。综合工资7000-8600元/月,五险二金。
石家庄长安区招弱电/安防、水电、桥架/支架安装
120-200元/天
弱电工抗震支架安装亮化小工桥架水电工5-14天6-10人日结
石家庄市长安区招弱电/安防、水电、桥架/支架安装、亮化大工200,小工120,日结
门禁安装安装监控弱电工
石家庄石家庄长安招弱电/安防一线施工人员,长期工,能出差,管住。主要施工内容:综合布线,设备安装(监控,停车场,门禁,会议等)
消防电工地学徒工弱电工安装监控智能化门禁安装长期20人以上
石家庄市正定县招收学徒,专业培训弱电施工,安防监控,门禁系统,智能化,无线网络覆盖、道闸系统、影音设备、消防电等。
装修木工弱电工1-4天1-2人日结
石家庄市桥西区招木工1人日结300一天9个点,装弱电箱及控制器
木模小工建筑木工
石家庄市井陉县招木模、工地小工/杂工微水镇的木工师傅三个后天能上班的,小工二个后天能上班的联系!
强电工弱电工1-2个月11-20人月结
临夏回族自治州积石山招强电、弱电/安装(二配)懒散勿扰
低压电强电工光伏安装高空作业风电安装电工长期20人以上月结
企直招免费办理入职全国国新能源指定、定向国人才培养!风电行业、光伏行业、锂电行业、储能行业运维工程师岗位实习工资4000-8000元,加班另算,包食宿,月休四到八天。免费考证上岗(高压电工证,低压电工证,高空作业证,)转正后工资6000-15000(每季度调薪500-2000)招聘岗位:运维工程师,值班长,场长应聘要求:年龄18-40男女不限中专及以上学历无恐高症辩色力及听力正常。转正工作地点:可根据籍贯就近分配,华北地区:山西、河北、北京;华东地区:山东、河南、安徽、江苏、上海;华南地区:江西、福建、海南、广东、广西、浙江;宁夏地区:陕西、宁夏、内蒙(西部);西南地区:贵州、云南、四川、湖南、湖北、重庆;西北地区:青海、甘肃;新疆地区:新疆;东北地区:黑龙江、吉林、辽宁、内蒙(东部)。培训:邀请专业培训讲师培训专业及安全知识。公司福利:五险一金或六险一金:(因企业机制不同,待遇略有不同,具体以面试为准)√社会保险;公司按照国家政策为员工缴纳养老保险、工伤保险、医疗保险、失业保险、生育保险;√意外伤害险:员工在入职后即签订劳动合同,签订合同之日起即为员工缴纳大额意外伤害险、意外医疗险;康乐活√动;为丰富员工业余文化生活,公司每年组织团
电工
招聘低压维修电工人员,持有低压证件年龄45周岁以下,没有不良嗜好人品好有电工维修工作经验,无犯罪记录。 提供吃住,试用期满7天后正常上岗,工资待遇4000至5000。单休✨面试地址:辛集范庄开发区联系电话:
低压电强电工光伏安装高空作业风电安装电工长期20人以上月结
国企直招免费办理入职[烟花][烟花][烟花][烟花]全国新能源指定、定向人才培养!风电行业、光伏行业、锂电行业、储能行业运维工程师岗位[福][福]实习工资4000-8000元,加班另算,包食宿,月休四到八天。免费考证上岗(高压电工证,低压电工证,高空作业证,)转正后工资6000-15000(每季度调薪500-2000)招聘岗位:运维工程师,值班长,场长应聘要求:年龄18-40男女不限中专及以上学历无恐高症辩色力及听力正常。转正工作地点:可根据籍贯就近分配,华北地区:山西、河北、北京;华东地区:山东、河南、安徽、江苏、上海;华南地区:江西、福建、海南、广东、广西、浙江;宁夏地区:陕西、宁夏、内蒙(西部);西南地区:贵州、云南、四川、湖南、湖北、重庆;西北地区:青海、甘肃;新疆地区:新疆;东北地区:黑龙江、吉林、辽宁、内蒙(东部)。培训:邀请专业培训讲师培训专业及安全知识。公司福利:五险一金或六险一金:(因企业机制不同,待遇略有不同,具体以面试为准)√社会保险;公司按照国家政策为员工缴纳养老保险、工伤保险、医疗保险、失业保险、生育保险;√意外伤害险:员工在入职后即签订劳动合同,签订合同之日起即为员工缴纳大额意外伤害险、意外医疗险;√康乐活动;为丰富员工业余文化生活,公司每年组织团建
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