沈阳6000招栋号长

因项目需要，面向社会招聘安全员2名、生产经理1名、景观栋号长1名（从事岗位工作6年以上经验、有完整2个项目及有铝膜爬架经验优先、景观栋号长要熟练定位放样），工资面议，工作地在福清，有意者请电话联系：李经理 ，

青岛主体劳务招聘栋号长施工员，要求有丰富的工作经验吃苦耐劳

陕西西安灞桥区，洪庆招：栋号长1名，长期工，管吃住，要求会全站仪有八大员证件，月薪7000-8000，电话樊，一个月4天假

吃苦耐劳，协调班组，抓进度懂质量，有责任心，薪资8000起，过试用期，根据能力重新定工资

大专及以上学历，会使用各种测量仪器，会电脑CAD画图，吃苦耐劳，品行端正，十年以上工作经验，持建造师证书优先。月薪8000-9000元，工资按时发放。

青浦招聘栋号长两名，施工员三名。工期一年半，月休四天。栋号长月薪8000-1000。施工员6000-8000。有意请加微信

临泉项目招聘栋号长一名，要求：能够独立施工独当一面，工作经验丰富，有二建、一建优先。薪资8000-10000元/月非诚勿扰，联系电话

招聘:招栋号长一名，工地在十堰，医院项目，要求会操作全钻仪和GPS。从基础开挖到竣工，能独立且熟练完成。有施工员，人证合一。月工资10000元。每月发。有意向者，联系电话::胡总。

河南信阳师范大学潢川理工学院急招一名水电栋号长要求有证(机电质检员证)，工资电联。

招聘栋号长3人，工作地点江西上饶广丰，要求栋号长工作年限10年以上，会熟练使用测量仪器，懂管理，会安排，会基本CAD制图。联系电话，微信同号，非诚勿扰。

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重工街找抻面替班280每天，两天起，今天用，早9点到晚9点半，手法够用的来！电话

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山西孝义，需栋号长一名，45岁以下，熟悉管网工程优先，联系电话

栋号长副手1个6500，实测实量1个，工资6000

招聘栋号长3-4人，能吃苦，主要负责土建工程，项目在内蒙古乌拉盖，薪资待遇每月8k~11k，项目包吃住！有意者可电话联系！

仙桃市学校项目招聘栋号长、施工员各两名。同时招聘两个市政施工员两年以上经验即可。以上岗位请加微信发送简历择优录取。电话过多，请微信联系。以上岗位月休4天。栋号长8000-10000。施工员5000起。学历大专以上。

山西孝义，需栋号长一名，45岁以下，熟悉管网工程优先，联系电话

1，看现场施工，指挥工人工作

辽宁沈阳法库找道路管网施工员一名

项目地址沈阳招铁路安全护栏施工员2名，包吃包住，工期两个月，工资12000一个月，具体电联，曾总电话

沈阳周边招一位坐班施工员电力工程（户用光伏项目），工资电话详谈，。

任职要求：1.熟练测量放线；2.熟练使用全站仪；3.电脑文档编制熟练；4.CAD简单操作；5.略懂安全内页编制；6.住现场；7.会开车优先8.可常驻外阜

有大型地产绿化工作经验，能熟练掌握CAD制图软件，能熟练掌握各种测量仪器，独立完成施工前期测量放线工作及施工期间现场管理工作，能独立完成业务内工作任务

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酒店装修，配合项目经理，需要记施工日志，测量面积，因为给的薪酬有限，最好是年轻人或者刚下学校的学生等

招聘通信线路施工队长，有5年以上带班经验，有良好的沟通能力，会驾驶，，工资面议，待遇从优，包吃包住，年终有分红。招聘通信线路技工，以钢线主，其它时间协助施工队长放线或完成领导安排的其它工作。 招聘通信线路力工，有光缆线路施工经验者优先。以上工种包吃住，月结工资，有年终奖，有意者联系同步，施工地点沈阳。

绿化施工员岗位职责:1.根据实际情况制定园林绿化施工计划。2.建立完整的绿化档案质量管理保障体系，负责绿化工作组织、落实及检查指导工作。3.负责绿化种植前的放线、地形整理、苗木种植管理、绿化种植样板标准。4.负责日常工作安排，划分责任区，把工作具体落实到个人，定期组织修枝、除杂草，对大棵树木的造型等。5.负责员工的岗前培训工作，组织员工学习管理规章制度、养护标准、岗位职责等，并督促员工遵守各项制度。6.负责员工的考勤管理，解决部门内的工作协调和人员沟通。7.定期对区域进行抽查，检查树木花草的养护、浇水、施肥、病虫害及修剪等工作，并做好详细记录。8.负责园林养护器械的保养，指导员工正确使用绿化机械及各绿化养护工作的操作流程。9.负责绿化工具、材料的发放、保管，合理控制绿化工具、材料的消耗。10.负责研究各种植物的习性和各种病虫害的防治，并传授给绿化养护人员，用于实际工作中。11.完成上级领导交代的其他工作。任职要求：1.大专及以上学历，园林或相关专业，有3-5年相关行业工作经验；2.熟悉绿化养护规范和技术操作规范，了解绿化现场监督管理，具有较强的解决现场技术问题的能力；3.扎实的专业技术指导、良好的审美能力和色彩感觉，良好的文案撰写能力；4.熟悉北方苗木习性，熟悉苗木施工流程；5.有良好的沟通能力和团队合作精神。6、能接受外地施工7、有驾证，两年以上车龄者优先。8、待遇：薪资面议9、硬性要求：工作寻求长期稳定。10、面试环节：第一轮：初试—面试官行政经理第二轮：复试—总经理年龄要求：32岁以上