神农架哪里有招装修设计师

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薪资待遇6000元左右，包住证件齐全，身体健康，吃苦耐劳

富士康日结暑假工招聘年龄18-22.99岁工价：17/小时住宿+水电4元/天吃饭先刷餐卡，后在工资中扣除发薪日：每月10号入职费用：60元体检（自费）商业保险：80/月日结政策压五天后每天日结150发薪日补30合计180

【高薪资】370元一天，每月10号发工资【高奖励】现在入职额外奖励3000元新人奖【高福利】包吃包住、可提供夫妻房，外地过来全额报销路费352-374一天，每月10号准时发放，厂区主要生产手机电脑屏幕、新能源汽车零配件、小型智能家用电器生产与加工的.招聘岗位：操作工、仓管、普工、操作、组装、测试、检验、装卸搬运工-统一培训、简单易操作、可坐着作业、无任何辐射、危险性、不穿无尘服工厂招工要求：1、不限经验，16岁一48岁2、坐着上班：生熟手均可.无需经验.无需考试，无需学历.生手带薪培训包吃包住：1、住：公司提供免费住宿，标准六人套间（独立卫生间、空调、洗衣机、2、吃：入职当天工厂提供饭卡，不用自己充钱吃饭！3、保险:公司缴纳保险4、休假:员工享受法定节假日、上六休一。婚假、丧假、产假、带薪年假15天，外地过来全额报销路费薪资模式具体详情介绍：----------小时工、实习生待遇三:工作内容1、岗位涉及上市新能源产品的组装、组立、检测、包装、插件、品质、测试、物料、等岗位2、无需经验;生手熟手均可;生手进厂后有老员工带。3、因目前订单增加，特向社会高薪招聘:普工、操作工、包装员、质检员、正式工、长期工、普工、长短工、操作工、包装工、组装工、实习生。四:车间环境1、车间配有:饮水机，休息间。2、车间配有中央空调(冬暖夏凉)3、都是坐着上班，不需要穿防尘服，穿的是普通工衣。4、上班气氛好，管理宽松，车间在上班时间，会播放轻音乐。五:招工要求1、男女不限2、必须持本人真实有效身份证。3、无需工作经验。4、当天应聘人员需带齐行李物品+身份证件，当天安排厂内住宿。六:免费食宿(包吃包住)1、进厂当天，统一发饭卡，刷卡吃饭，不用自己掏钱充值。2、饭堂:有米饭、苏菜、湘菜、川菜、窗口，小食有水饺。馒头、面包、鸡蛋、吃饱为止，持厂牌即可刷卡就餐。3、免费提供住宿、4-6人一间，房间大。4、宿舍配备宽带、独立卫生间、洗澡间、空调、学习桌、热水器等用品。八、报到须知:男女不限，只要你年龄符合:，请你直接带上(身份证)和(行李)和过来报到，工作地点在江苏～常州，我们会当天安排宿舍，第2天开始上班本厂长期招聘，有问题直接来电咨询说

湖北襄阳：18/小时！综合月薪5000-6000元！出勤满15天可预支工资！民生利小时工岗位：操作工（冲压，焊接）待遇：18/小时，综合月薪5000-6000元。工作不满月15/小时。工作满三个月可转正式工购买社保。要求：男女不限，长期工，18-45岁，身体健康，能适应倒班，有工厂工作经验优先。食宿：工作餐5元/餐，其余部分单位补贴，提供住宿。工作地点：襄阳市大力大道80号（新五中附近）面试时间：6月5日上午10:00联系人：

广告标识标牌钣金工（大工中工）油漆工（大工中工）

招喷漆工喷漆工：根据个人的能力以及喷漆技术6000-9000不等福利待遇，月休2-4天提供餐补，提供住宿荆门掇刀电话：

销售专员，法定节假日休息

岗位信息：1、负责站内深度保洁卫生（含地面、墙面、卫生间、电梯、楼梯等）2、男女不限，学历不限，55岁以内工作时间：轮班制（夜班），上五休二，晚上10点-次日6点工作地点：武汉市江汉区发展大道汉口火车站站内综合薪资：月薪到手3600元，入职购买五险；提供工作制服；

急招：1、厨师1-2名、帮厨2-3名、打杂3-5名工资：厨师5000+/月、帮厨4000-5000/月、打杂3500+/月（以上具体面议）工作地址；神农顶板壁岩工作期限：可长期，可短期（两个月以上）2、了解算命这方面的师傅5-6名，工资面议，年龄45-60岁工作地址：木鱼镇景区工作期限：长期3、主播3-5名工资：3500+提成（具体面议）工作地址：木鱼镇工作期限：长期、可暑期工4、讲解员（暑期工）工资：面议工作地址：木鱼镇神农坛景区工资期限：两月以上月休4天，包吃住联系电话：（罗）微信同号

招聘：行政人事薪资：4000元以上/月1、负责公司各项行政规章制度组织制定，并督促检查制度的贯彻和执行;2、负责公司员工劳动关系的转移，员工入职及离职手续的办理:3、负责做好内部文件和记录的管理，人事档案的保管及各类文件档案的管理:4、协助领导对公司质量、环境、职业健康安全管理体系目标所涉及的部门实施定期检查和监督;5、负责公司各部门之考勤汇总，及各类假期的汇总、统计，及时做好人力培训部各类统计报表工作;6、负责设计职能部门及运营部门的绩效考核管理体系与方案，并推行实施;7、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，并擅长各类中高端人才的甄别和选拔，完善公司人才储备和梯队建设;8、建立并完善人力资源管理体系，指导设计人力资源管理模式，(包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设)，制定和完善人力资源管理制度;9、实施招聘工作:根据上级要求实施招聘工作，包括发布招聘广告、进行简历筛选、评估候选人并提供初步面试报告等;10、建立档案并更新劳动合同:建立、维护人事档案，办理并更新劳动。

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