保安招聘启事因工作需要，急招男保安一名。要求年龄60岁以下，身体健康，无犯罪记录，有责任感，人品素质好，服从安排，沟通能力强，有保安工作经验或退伍军人者优先。每天上班时间12小时（白班，晚班）半个月转一次班，月工资2300元，每月15日发工资，每月休假4天，法定假在外，有意者前来云恒至尊兴刚物业保安室，具体情况当面谈，手机联系电话：罗先生。

永州明宇尚雅酒店诚聘保安员、需要1名长期的，工资面议，客房服务员、洗碗员。可购买社保、提供食宿。招募热线：（）欢迎大家推荐，谢谢

永州零陵招汽车拆解等离子切割，懂汽车维修者优先等师傅（要熟工）保安二名，退役军人优先，有驾驶证

招聘：防损员（中意店）薪资：2100-2101元岗位要求：认真负责，诚实守信上班时间：A班7:00-12:0018:30-21:30B班12:00-18:30，休假安排：月休4天

招聘：宁远县九嶷山航空服务公司招聘保安薪资：2000-2500元/月40~55周岁，规定**服务期均为三年以上

河东，河西智慧停车收费，招两名男队员，45岁以下，月薪工资三千，每天7小时，8.00一下午3.00点月休4天

急招聘男保安队长及保安数名，.1.要求:身高1.68米以上，年龄18-55岁以下，无犯罪记录，无不良嗜好，身体健康。2.待遇:3400元/月，全勤奖100，月休3天，可连休，两班倒，12小时制，包吃包住。。3.工作环境好，有空调，住宿条件好，有空调热水器洗衣机。4.工作地点:面谈。形象好，气质佳，退伍军，欢迎大家推荐。有意者请致电：王生

下岭贝电子厂招临时保安名额10人  工作岗位：安检扫描。岗位不能带手机男女不限，包吃住，两班倒，做事轻松年龄18-40岁男身高165以上150元一天。女身高155以上150元一天，长期稳定做的优先，次月底发上月工资最低要求做到8.30号（未满工期每天少十元）。七天有考勤。离职提前7天。可以长期做。保险每月60元 服装清洗费三十下午一点集合,

招聘：保安（要有保安证）薪资：2400-2401元要求；身体健康，两班倒，12小时制，月休4天假。

21号开始工资100工资100酱油活，停车场指引公园巡逻，有拉圾也顺手捡一下工作时间9.00-17.30工资90+10餐补明天8.00，东湖地铁站集合，可一天，可连续10天，连做的优先安排

永州市宁远县招电焊，招电焊工，要求有焊工证，55岁以下，会二保焊，气割，能外地出差，吃苦耐劳，服从安排。工资9000-12000联系人李总

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会煮饭，搬运和分拣货物，能吃苦耐劳40-50之间女工1员

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招聘保安1名要求:身高175cm以上，年龄50岁以下，身体健康，五官端正，无犯罪记录、形象气质佳，不能太胖，工作时间早7:00——晚6:00(两人轮岗)，每月2天休班，工资3500——4000。工作地点:健康街与永春路交叉口。电话；刘经理

招聘点暑假工，工资3000一个月人走账清，要求满18周岁，联系电话

常熟万达附近小区招保安，60周岁以下(超过不要)，身高165以上，要求吃苦耐劳，工资4500一5000月休2天。有保安证优先。电话同步

招聘安保队员只要一人，早7到晚9，上一天休一天，管饭，综合工资3100，年龄18到58周岁，工作地点付家庄森林动物园附近，联系电话

7.秀山县川河盖旅游景区管理有限公司一、行政接待专员3000-3500元/月岗位职责：1.负责公司重要会务接待工作；2.负责公司重要餐饮服务工作；3.负责协助点餐、收桌和收银等工作；岗位要求：1.大专及以上学历，形象气质佳，具有酒店管理基础知识和心理学知识，优秀可放宽要求；2.，反应敏锐，较强的组织协调能力和应急处理能力；3.熟悉会务接待礼仪流程，对客服务意识强，有政务接待经验的优先考虑；二、客房服务员2300-3000元/月工作内容：负责清洁打扫房间内的卫生，更换床上用品，退房查房以及洗衣房等工作。岗位要求：55岁以下，手脚麻利，服从安排，有责任心；有客房工作经验的优先考虑；优秀者可，岗位晋升机制健全。三、项目安全员（亲子乐园/农场）2500-3500元/月岗位职责：1.负责游乐项目现场氛围、礼品发放；2.做好対客咨询服务，确保游客体验、安全监督；3.熟悉项目运行情况，防止各种突发事件的发生。岗位要求：1.身体健康，能适应户外作业，18岁至35岁，。2.高中及以上学历，有较强主动服务意识，有一定应急处理能力。3.性格开朗，亲和力强，有导玩、游乐场工作经验的优先考虑；优秀者可，岗位晋升机制健全。五、行政管理 (待遇面议） 岗位职责：1.办公室管理：负责办公室的日常管理，包括环境维护、设备采购和维护等。2.文档管理：管理公司文件、记录和档案，确保信息的安全、准确和易于访问。3.会议组织：安排和组织公司内部会议，包括会议室安排、会议通知、会议记录和后续跟进。4.日程协调：协调高层管理人员的日程，确保他们能够高效地安排工作和会议。5.行政支持：为员工提供行政支持，如办公用品的采购、差旅安排等。6.通信管理：管理公司内部和外部的通信，包括电子邮件、电话和信件。7.政策和程序：确保公司政策和程序得到遵守，并在必要时进行更新。8.预算管理：参与或负责部门预算的编制和监控，确保资源的有效利用。9.人力资源协调：与人力资源部门合作，协助招聘、员工入职、培训和离职等流程。10.事件处理：应对突发事件，如紧急情况或危机，并采取适当措施。11.法律和合规性：确保行政管理活动符合相关法律法规和行业标准。12.报告和分析：准备行政相关的报告和分析，为管理层提供决策支持。13.供应商管理：管理与外部供应商的关系，包括合同谈判