养护工除草保安保洁绿化
四、幸福基业物业服务有限公司河南武陟分公司招聘职位:1、维修技工(3400-3700):设备设施的巡护检查和保养;任职要求:年龄<45 岁,同岗位工作>1年,(有高压电工证者优先)。福利待遇:入职缴纳五险一金,提供食宿,带薪年假,年度体检等福利。2、安全员(2600-3000):园区出入口管控、园区内巡检。任职要求: 年龄58-60岁、有相关工作经验者优先;3、绿化员(2200-2400)负责小区的绿化养护,对绿化进行修剪、施肥、除草、除虫等具体养护工作。任职48岁-60周岁,58岁-64周岁,身体健康4、保洁员(2000-2100)负责园区的公区卫生打扫,楼道、单元大堂、电梯间等保洁清扫工作。任职48岁-60周岁,58岁-64周岁,身体健康联系电话: 杨女士工作地点:武陟县孔雀城小区
河南焦作武陟县
7月8日 18:18拨打电话
保安
招收收人保安员,月资资2000元——3000元,年令令55岁以下,无犯罪记录,退伍军人优先先!联系方式:
河南省焦作市山阳区焦辉路
6月20日 16:57拨打电话
保安3-5人月结
招聘:建业未来城售楼部招礼兵3名,年龄18一一29岁,形象好,吃苦耐劳,服以管理,身高1.80以上,初中学历以上,有经验者优先考淲!工资3800元,每天8小时,月休4天,联系人:于经理,电话:
河南省焦作市武陟县
5月16日 16:59拨打电话
保安
河南焦作81.【招聘】西张赶村竹泉游水上乐园,因业务发展需要,现面向社会招聘以下岗位人员:1.安全主管:3000+(1名有游泳馆和水上乐园安全管理经验,具备相应资质)2.服务主管:3000+(1名有服务行业景区、酒店、商场等的服务管理经验)3.后勤主管:3000+(1名有中大型企业的办公管理经验,熟悉使用办公日常软件,c驾照以上)4.保安:1800-2800(10名18-50岁以内五官端正无前科)5.暑假工:1800-2000(10名超过十八岁以上,以在校大学生为主)6.客服:2000-2500(2名20-45岁,客诉、寄存、租赁、播音等,有工作经验者优先)7.文员:2500-3000(2名25-35岁熟悉办公软件,会制表,善于沟通。7月1日正式上岗,管中晚两餐,以上人员招满为止。有意联系电话
河南焦作
7月14日 11:22拨打电话
保安电工
3.万都大酒店开业在即,诚聘酒店大堂经理1名(具有相关工作经验3年以上),电工2名(35岁以下),保安5名(30岁以下),工资面议。诚聘:酒店管理、餐饮部、客房部、大堂、营销策划人员数名,工资面议。欢迎您的加入!地址:文化路与太行大道交叉口(原神农山大酒店)电话:()
河南焦作
7月15日 18:15拨打电话
保安
四、招聘:安保1名,要求:50岁以下 ,上一休一(上24小时休息24小时)薪资:2300元/月,2000底薪+100全勤+200饭补,一年以后+200工龄;工作地址:武陟县荆辛庄工业区宜业路东头☎联系电话:
河南焦作武陟县
7月5日 00:05拨打电话
保安包住包吃1-2人月结
保安2人薪资待遇:面议要求:65周岁以内,身体健康,听从指挥。工作地点:焦作市武陟县詹店镇瑞福莱大道
河南省焦作市武陟县瑞福莱大道
3月16日 16:40拨打电话
保安包住包吃社保保险20人以上月结
工资5100元-6500元,不体检,不收费!!!年龄17岁-45岁,身高168cm以上,身体健康!
河南省焦作市博爱县清化镇中山路东段
4月6日 07:31拨打电话
护卫保安
招聘简章河南鼎宏保安服务有限公司因业务需要,现面向社会招聘 培训教练和护卫队员若干名。招聘岗位:教练员、护卫队员20名。招聘要求:1、年龄:22--35周岁男性2、退伍军人(士官或四会教员优先)3、身高1.70米以上、五官端正、无纹身、无违法犯罪记录。4、高中以上文化程度。工作区域及薪酬:1、一经录用,工资按岗位设定分别为3500--6000元/月2、焦作地区工作3、免费提供食宿。4、享受节假日福利报名须知:1、户口本原件及复印件(3份)2、毕业证、退伍证、驾驶证原件及复印件(3份)3、报名联系电话:
河南焦作
7月3日 08:34拨打电话
保安20人以上月结
招收保安员工资:2500-3500元。男女不限。
河南省焦作市山阳区解放东路297号精诚特卫保安服务有限公司
6月20日 11:34拨打电话
凉菜
武陟斯坦福附近招凉菜一名,工作简单容易上手 有意私聊
河南焦作武陟县
7月16日 17:40拨打电话
洗碗工
东二环南路彝乡牛肉火锅招聘洗碗一名工资面议☎
河南焦作
7月16日 17:33拨打电话
挖机司机
挖机天津说有正手司机吗?联系我
河南焦作
7月16日 17:32拨打电话
光伏安装
陆地平单轴只装板子,小班组联系,
河南焦作
7月16日 17:31拨打电话
写字楼登记保安
4000-6000元/月
门卫包住包吃社保20人以上月结
不收费!不体检!当天办入职!安排住宿舍包吃住!第二天上班!签劳动合同!工资待遇有保障!【薪资】:工资4500-5100干满15天可预支工资。有驾照每月多300元驾照补贴。 【岗位】:小区,银行,商场,大厦,坐岗巡逻岗,监控岗!。岗位自己可选择。月休四天【流程】:当天安排入职入住单位宿舍,第二天直接上岗上班,工作服装被褥免费提供,自带简单换洗衣服,洗漱用品,有效身份证明即可报道。【吃住】:在上班地点吃住,一人一张床,水电全免,4~8人间。【要求】:年龄18-45岁,身高165cm以上均可,没有前科,无精神类疾病,身体健康。
河南省焦作市解放区焦作市山阳区新安路与塔南路交叉口西100米路南
7月16日 17:29拨打电话
保安
公司直招保安一名要求:1、男性,身高173cm以上,年龄20-50周岁,身体健康,无犯罪记录 2、工资待遇,试用期3000元每月,试用期满 有奖金工作地址:鹿泉区美泰路1号电话:
河北石家庄鹿泉区
7月16日 17:44拨打电话
保安中控员
招聘:鑫通通物业保安员10名,年龄50以内,4000-4500管吃住,月休息4天。中控员(男女不限)4000-5000元,会操作电脑即可,月休息4天,每月15号按时发工资。电话;。面试地址;东胜铁西鑫通书香院二楼综合办公室。
内蒙古鄂尔多斯东胜区
7月16日 17:44拨打电话
保安门卫
公司直招:1.招厂区门岗监控保安男 2 名,55 岁以下 每天 260,不包吃住。工作轻松上班地址:上海市松江区闵塔公路 1018。电话:
上海松江区
7月16日 17:44拨打电话
保安
楼层经理: 10名 薪资待遇2500-6000元 财务人员: 5名 薪资待遇2500-5000元 客服专员: 2名 薪资待遇2300-3000元 物业技术工/杂休工: 5名 薪资待遇3000-8000元 人事专员:3名 薪资待遇 2500-5000元 信息员: 2名 薪资待遇2500-4000元 广播员: 2名 薪资待遇2300-3000元 优秀店长: 50名 薪资待遇(年薪5万起) 保洁人员: 10名 薪资待遇1500-3000元 安保/夜勤值班人员:10名 薪资待遇1500-3000元 收银员: 20名 薪资待遇2000-3000元 导购员: 500名 薪资待遇3000-6000元 (以上岗位,一经录用待遇优厚) 运营经理 1 人 :有影院、酒店、百货、零售服务行业管理岗位2年以上工作经验者优先。 检票放映员 2 人 :,有较强的服务意识,语言表达能力强,完成电影放映及巡视售卖工作。 前台售卖员:要求形象好、气质佳、语言表达能力强。 招聘热线: 招聘地址:突泉县利民街新世界城市公园(盛大家园二期北门对面) 面试时间:(8:00-12:00 13:30-17:30)
内蒙古兴安盟突泉县
7月16日 17:44拨打电话
保安保安队长
河北隆恒物业管理服务有限公司保定白沟新城分公司白沟大龄保安队长(3K~4K)经验不限 | 学历不限岗位要求:工作内容:一、负责辖区内安全防范,公共秩序的维护。 说明:1、与保安员一起维护岗位秩序。 2、保护辖区内公共财产的安全,杜绝不带证人员进入。 3、负责协调处理各种治安事件二、负责保安队伍的管理与整治 说明:1、根据公司岗位的实际需要3、,制定人员岗位安排计划,汇报给主管领导。 2、跟进保安对公司规章制度的监督。 3、对保安员的交接班记录以及考勤批阅、处理和审核 4、负责做好队员的思想工作,提高队员工作的积极性。三、负责保安日常管理问题 说明:1、在紧急状态下,做出正确有效的判断,保证甲方的公共安全及财产安全,并控制事情以防恶化,减少损失 2、处理不了的情况及时报告给主管领导并做好记录工作。 3、督促队员执行各项管理制度,做好队员思想工作。四、协调内外部关系 1、每周不少于两次与甲方领导沟通工作。 2、每日不少于两次向公司主管领导汇报工作。 3、其他的有效沟通五、负责保安的培训工作 1、负责保安内部的业务培训,包括:公司及甲方的各项规章制度、安全管理制度等,并组织学习。 2、定期组织员工常规性训练,以及思想教育工作。 3、不断提高对于的业务素质,综合素质,每周不少于一次的保安员会议,并做好会议记录,汇报给主管领导。 4、负责保安员各项考核工作,并及时汇报给上级。六、保安人员的招聘及。职位要求:有经验,军考虑工作时间:早八到晚八客服经理(4K~7K)3-5年 | 大专岗位要求:催缴,环境绿化,客诉处理,物业接待,住宅物业1.与业主建立良好的联系,熟悉业主与小区状况,制定家访工作计划、定期2.拜访业主,参加业主恳谈会,关注网络动态,听取业主的建议并及时反馈;3.具备处理问题、安排进展、跟进进程、沟通及疑难问题服务的意识跟能力,较大限度的提高业主满意度。4.落实催费计划,督导员工按时间节点完成催费指标;5.及时与外包公司各有关部门联系,反映并协调解决合作方有关经营和管理方面的合理要求。6.带领并协助下属员工解决投诉、报修及收费、突发事件等疑难问题,对无法解决的及时向相关领导汇报,寻求解决方案;7.了解下属业务及工作情况,向人事部门提出培训建议,负责员工培训考核工作并向管理
河北保定
7月16日 17:43拨打电话
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