确保医院后勤保障日常工作正常运行，现面向社会公开招聘以下人员，具体安排如下： 一、招聘需求 1.目前因医院保洁人员不足，现需招聘5名清洁工来保障医院的整洁与卫生，为了进一步体现我院的社会责任感和人文关怀，同时积极响应促进残疾人就业的号召，我院计划在清洁工招聘工作中优先考虑持有残疾证人员。 2.另外随着医院业务拓展和医院急救工作的重要性，我们需要一名能够熟练驾驶车辆的人员，以承担医院接送急诊患者任务。 3.后勤科由于医院人事变动，为适应未来医院工作需要，提前人员储备，现向院部申请一名工作人员招聘。 4.为了维护医院正常的医疗秩序，确保医患人员的人身安全和财产安全，现向医院申请招聘保安人员。 二、招聘条件 保洁员： 1.具备良好的责任心和敬业精神。 2.身体健康，能够适应一定强度的体力劳动。 3.有相关清洁工作经验者优先。 4.男女不限，要求年龄20-35岁，并且具有中小学文凭优先考虑。 5.应服从医院的工作安排。 6.具有良好的政治素质和道德品行。 驾驶员： 1. 持有B照驾驶证。 2. 具备良好的责任心和安全意识。 3. 能适应医院工作的特殊性和不定时的急救任务，能够熟练安全的驾驶救护车。 4 .身体健康不酗酒，，要求年龄20-35岁，并且具有中小学文凭优先考虑。 5.应服从医院的工作安排。 6.具有良好的政治素质和道德品行。 临时工： 1. 全日制大专以上学历，文秘相关专业优先。 2. 熟练使用办公软件，具有良好的文字表达能力和沟通协调能力。 3. 应服从医院的工作安排。 4. 工作认真细致、责任心强，具有良好的团队合作精神。 5. 身体健康，要求年龄20-35岁。 6. 具有良好的政治素质和道德品行。 保安： 1. 身体健康，品行端正。 2. 具备良好的责任心与纪律性。 3. 有一定的安保工作经验优先。 4. 具有中小学文凭优先考虑。 5. 年龄20-35岁。 6. 具有良好的政治素质和道德品行。 7. 应服从医院的工作安排。报名时间：2024年

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保洁主管的工作要求主要包括以下几个方面：1.岗位职责：保洁主管需要负责全面监督和管理保洁团队的工作，确保保洁工作的质量和效率。需要制定保洁计划，安排保洁任务，检查保洁质量，并及时解决保洁工作中出现的问题。2.专业技能：保洁主管需要具备一定的保洁知识和技能，包括清洁剂的使用、保洁工具的操作、保洁流程的制定等。他们需要了解各种材质和场所的保洁要求，能够根据实际情况选择合适的保洁方法和工具。3.团队管理：保洁主管需要具备一定的团队管理能力，包括人员招聘、培训、绩效考核等方面。需要建立良好的团队氛围，激发员工的工作积极性，提高团队的整体工作效率。4.沟通协调能力：保洁主管需要与上级、下属、客户等多方进行沟通和协调，确保保洁工作的顺利进行。他们需要具备良好的沟通技巧和协调能力，能够妥善处理各种矛盾和问题。5.服务意识：保洁主管需要具备强烈的服务意识，始终以客户的需求为导向，提供高质量的保洁服务。他们需要关注客户的反馈和意见，不断改进和提高服务质量。

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