保安
市区项目招聘啦1-小区秩序护员1名,年龄18-45周岁,有同岗位工作经验者优先;2-小区园区保洁员1名,年龄55岁以内,有同岗位工作经验者优先。()*
保安1-2人月结
唐山百货大楼对面某银行招聘夜班保安一名,男58周岁以下,上三休一,工资1700.有意者电话联系
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南湖无人机表演招聘2人日结!今天要下午要2人,能够接受加班【内容】无人机运输、摆放、充电、现场秩序维护【时间】6.30-7.1每天14:00-22:00,要求能接受加班,加班超过12点给路费补助【要求】男女不限,18~45岁,干过的优先,30号2人,1号1人【待遇】10元/时,次日结工资【地址】南湖旅游景区内【报名】发资料(名字+电话+身份证号+年龄+性别+哪天)到(备注无人机)?文案报名
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招聘保安,要求45岁以下,身材匀称,上24休24,坐岗可休息,工资4000工作地点:唐山路北区朝阳道西外环(君瑞市场附近): 工作地址:唐山路北
保安1-2人月结
翡翠园商业,招聘车场白班保安1名,年龄55-60岁,月休四天以上,月工资:2500以上,(11.5元/小时)岗亭内配备空调。有意者联系电话
保安
招聘小区保安,工资:2600+100,要求年龄:60岁以下,工作时间:早7:30-19:30每月4个休息日,无违法犯罪记录,责任心强,有工作经验者优先录取!地址:唐山市路北区学院路与裕华道交叉口北行,联系电话
太阳能板
曹妃甸安装太阳能板工人,一天300-400左右,55周岁以下的,有意者联系
保安
无锡地区招保安员 10名薪资:保安员 4800 元 左右 /月1.要求 吃苦耐劳、有责任心;2. 年龄:18-55 岁;3.男性身高不低于170cm;4. 身体健康,五官端正,穿着夏装时身体裸露部位无纹身,无犯罪记录;5、有退伍证和保安证优先 ;工作时间:12小时制白班:07-1900夜班:19:00-7:00职业发展方向:一领班一队长一主管一项目经理/区域经理联系人:王先生电话:地址:无锡市-远洋正荣玺樾(附近)
保安
招聘民族保安天山区招聘小区(民族保安)2人,年龄55岁之内.有保安证,12小时班,两班倒,工资3200,工作轻松,另招聘沙依巴克区珠江路小区保安1人,55岁之内,上一休一,有证的,会说普通话,工资3200联系电话
小区酱油保安6千双包可短期预支
200-300元/天
保安包住包吃6-10人月结
招聘要求:年龄18-53岁以下,身高1米63以上,明显部位无大面积纹身烟疤,无犯罪记录。薪资待遇:5500-7000(可预支工资)每月15-20号发工资,节假日翻倍上班时间:12小时制(早8晚8,白夜班都可安排)食宿:包吃住,员工宿舍配有空调洗衣机热水器等基础设施,室内保安,有空调环境好。工作职责:保安巡逻岗坐岗站岗(3人2岗或2人一岗轮流休息4-5小时),确实掌握事服勤于大门前、大厅内、后门及各岗;遵行保安经理之指示,服勤安全勤务,确保财产与顾客安全。特别声明:来时自备行李面试成功当天住宿,面试请携带本人有效身份证件。
保安客服经理保安队长
河北隆恒物业管理服务有限公司保定白沟新城分公司白沟大龄保安队长(3K~4K)经验不限 | 学历不限岗位要求:工作内容:一、负责辖区内安全防范,公共秩序的维护。 说明:1、与保安员一起维护岗位秩序。 2、保护辖区内公共财产的安全,杜绝不带证人员进入。 3、负责协调处理各种治安事件二、负责保安队伍的管理与整治 说明:1、根据公司岗位的实际需要3、,制定人员岗位安排计划,汇报给主管领导。 2、跟进保安对公司规章制度的监督。 3、对保安员的交接班记录以及考勤批阅、处理和审核 4、负责做好队员的思想工作,提高队员工作的积极性。三、负责保安日常管理问题 说明:1、在紧急状态下,做出正确有效的判断,保证甲方的公共安全及财产安全,并控制事情以防恶化,减少损失 2、处理不了的情况及时报告给主管领导并做好记录工作。 3、督促队员执行各项管理制度,做好队员思想工作。四、协调内外部关系 1、每周不少于两次与甲方领导沟通工作。 2、每日不少于两次向公司主管领导汇报工作。 3、其他的有效沟通五、负责保安的培训工作 1、负责保安内部的业务培训,包括:公司及甲方的各项规章制度、安全管理制度等,并组织学习。 2、定期组织员工常规性训练,以及思想教育工作。 3、不断提高对于的业务素质,综合素质,每周不少于一次的保安员会议,并做好会议记录,汇报给主管领导。 4、负责保安员各项考核工作,并及时汇报给上级。六、保安人员的招聘及。职位要求:有经验,军考虑工作时间:早八到晚八客服经理(4K~7K)3-5年 | 大专岗位要求:催缴,环境绿化,客诉处理,物业接待,住宅物业1.与业主建立良好的联系,熟悉业主与小区状况,制定家访工作计划、定期2.拜访业主,参加业主恳谈会,关注网络动态,听取业主的建议并及时反馈;3.具备处理问题、安排进展、跟进进程、沟通及疑难问题服务的意识跟能力,较大限度的提高业主满意度。4.落实催费计划,督导员工按时间节点完成催费指标;5.及时与外包公司各有关部门联系,反映并协调解决合作方有关经营和管理方面的合理要求。6.带领并协助下属员工解决投诉、报修及收费、突发事件等疑难问题,对无法解决的及时向相关领导汇报,寻求解决方案;7.了解下属业务及工作情况,向人事部门提出培训建议,负责员工培训考核工作并向管理处项目经理汇报。8.领导交办的
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