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【高薪资】400一430元一天，月结可预支、人走账清【高福利】吃包住、提供夫妻房，外地过来报销路费400-430一天，每月10号准时发放厂区主要生产手机电脑屏幕、新能源汽车零配件、小型智能家用电器生产与加工的.招聘岗位:操作工、仓管、普工、操作、组装、测试、检验、装卸搬运工-统一培训、简单易操作、可坐着作业、无任何辐射、危险性、穴千小吧卜牙无王服工厂招工要求:1、不限经验，18岁一45岁2、坐着上班:生熟手均可.无需经验.无需考试，无需学历.生手带薪培训包吃包住:1、住:公司提供免费住宿，标准六人套间(独立卫生间、空调、洗衣机、2、吃:入职当天工厂提供饭卡，不用自己充钱吃饭!3、保险:公司缴纳保险4、休假:员工享受法定节假日、上六休一。婚假、丧假、产假、带新年假15大，外地过来全额报销路费薪资模式具体详情介绍:小时工、实习生待遇三:工作内容1、岗位涉及上市电子产品的组装、组立、检测、包装、插件、品质、测试、物料、等岗位2、无需经验;生手熟手均可;生手进厂后有老员工带。3、因目前订单增加，特向社会高薪招聘:普工、操作工、包装员、质检员、正式工、长期工、普工、长短工、操作工、包装工、组装工、实习生。四:车间环境1、车间配有:饮水机，休息间。2、车间配有中央空调(冬暖夏凉)3、都是坐着上班，不需要穿防尘服，穿的是普通工衣。4、上班气氛好，管理宽松，车间在上班时间，会播放轻音乐。五:招工要求1、男女不限2、必须持本人真实有效身份证。3、无需工作经验。4、当天应聘人员需带齐行李物品+身份证件，当天安排厂内住宿。六:免费食宿(包吃包住)1、进厂当天，统一发饭卡，刷卡吃饭，不用自己掏钱充值。2、饭堂:有米饭、苏菜、湘菜、川菜、窗口，小食有水饺。馒头、面包、鸡蛋、吃饱为止，持厂牌即可刷卡就餐。3、免费提供住宿、4-6人一间，房间大。4、宿舍配备宽带、独立卫生间、洗澡间、空调、学习桌、热水器等用品。八、报到须知:男女不限，只要你年龄符合:，请你直接带上(身份证)和(行李)和过来报到工作在-常州，我们会当天安排宿舍，第2天开始上班本厂长期招聘，有问题直接来电咨询

官渡《电脑键盘组装员》170/天 170/天只招15名(当天面试当天安排住宿)（可接受实习生 、单招生）上班七天可以预支，可月结，可日结【做满7天以后可以一日一结】长期【工作内容】电脑键盘质检员，包装，质检，贴标签，物料，搬运，装卸 【薪资待遇】综合工资 4900-5900元，包吃住不需自己出，每月15日发放上月工资【上班时间】:8.00-20.00，有两小时休息时间，相当于一天十个钟，月休四天。【招聘要求】18-45岁，，高血压【带着行李和证件当天过来当天安排住宿 】联系方式：

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注塑领班，工资9000一个月，包吃包住，要有5年领班经历，注塑部品管，女，工资6000一个月，要有一年经历

招聘：轰动全国＋入职有奖＋震惊全国＋仓管电子普工品检物料薪资：8001-10000【重要提示】：面试成功需要到江苏省苏州市上班，不考虑到苏州工作的求职者切勿联系！本次扩招属于我工厂内部直招，厂区已通过企业营业执照严格认证，敬请放心求职应聘，入职全过程不存在任何，面试当天与厂区签定正规劳动合同。————————————————————————————————————————————————【报名方式】QQ号：283十0497十658联系电话： （徽信同号）人事部张经理———————————————————————————————————————————————————————由于新厂区扩建已完工，现面向全国火热招聘，公司报销全程路费，新员工入职满规定天数给予 高久任津贴6OOO元补助（具体金额依据入职当天政策而定），每年带薪年休假22天等福利。—————————————————————————————————————————————————【招聘要求】(1)：年龄（16-50岁）不限学历，(2)：身体健康，无明显纹身烟疤；(3)：持本人有效身份证件，只要符合公司要求者全部录用—————————————————————————————————————————————————【工作概况】普工、技工、学徒工、操作工、组装、测试、包装、仓管、SMT、品检、维修、助理、临时工、文员、QC、技术研发、等多个岗位，无需工作经验均可，公司提供带薪岗前培训。—————————————————————————————————————————————————1、小时工：28-34元每小时，月保底工时300小时以上，综合工资在8000元以上2、长期工：保底4000综合工资6500元至7500元，每月10号发工资，不压工资！年终奖金双倍，工龄越长底薪越高，福利越好。————————————————————————————————————————————————【升职奖金】(1)：公司为员工提供公平、公正的晋升机会，根据员工个人工作表现情况内部考核晋升（如线长、组长、大组长、科长等），(2)：公司专注培养基层员工，管理岗位100%由普通员工晋升担任，对于表现优异者年终奖发放两个月薪资以上。———————————

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