新乡水泵集团招聘信息

郑州中原区，招水电工，预埋公司直招，工资稳定可靠，小工220大工300，每天九小时，入职买保险，工资季度结，每个月3000生活费，统一打卡，年龄55以内，不要短期工

南阳市宛城区招水电

信阳市商城县招桥架/支架安装

郑煤集团芦沟煤矿2024年度招工计划按照矿党委下发的《芦沟煤矿2023年度员工招聘实施办法》的通知，同时为保障芦沟煤矿正常安全生产和可持续发展，根据矿党委招工政策要求，在2024年持续招工，方案：一、招聘条件1.愿意从事煤矿工作，现年满18—45周岁的男性公民，2.原从事过煤炭行业工作，有一定工作经验的优先录用，视情况可适当放宽年龄至49周岁。3.初中及以上文化程度，身心健康，无职业病或职业禁忌病，精神、性格无明显偏执表现，无违法记录。二、招聘岗位及待遇采取按劳分配办法，多劳多得，按劳取酬，在完成安全生产任务的情况下，工资待遇丰厚，所有岗位均为井下。1.采掘工（8000-10000元）。2.灾害治理人员等（6000-9000元）。3.机电维修工、设备运行工等（5000-6000元）。4.每月随集团公司统一发放，直接打入员工个人银行帐户。5.签订劳动合同，为员工办理城镇职工社会保险（养老、医疗、工伤、失业及生育保险）。6.定期为入职员工提供培训以提升其素质及专业技能。7.为员工免费提供宾馆化宿舍，空调、暖气、电视等生活设施齐全。8.按规定每月、每季度为员工提供劳动保护用品。9.按规定免费为员工进行职业健康体检，建立职业健康监控档案。10.按规定新入职员工培训期间享受培训期工资，录取后给予500元就餐卡补助。三、招聘流程1、报名时间：自本公告公布之日起即可报名。2、报名需携带身份证原件、毕业证、无违法违纪相关证明、近期一寸免冠相片4张，无慢性疾病。特此声明芦沟煤矿直接招工，没有中介。4、地址：河南省新密市岳村镇芦沟煤矿工业区。

郑州市管城回族区招水电工，主干前期预埋，工资日结，9个小时一个工320，突击模式，只要高手，干活不行的勿扰

安徽金寨，距离固始一小时路程，招三四个水电工，管住，装修台球厅，一个多月工期，，完工清账不拖欠，需要一个人有电工证，其他人不需要，明天后天就开工，想干的联系

开封西郊招长期保安，月工资3500左右休4天。招监控员2名，月3600左右休4天。招电工2名，月3700休4天

安装两个摄像头还需调试，加核心交换机配置130日结，需要自带摄像头安装工具

淮阳要水电工，有要干的联系

平顶山市新华区招卫浴安装工，新老手均可。月薪7000左右

这里面有没有包拉砖打灰的,我的电话

批楼板顶

招专业的装卸工人，装卸化肥上火车。要专业的，没干过的不要打电话了。要熟练工，高手。没干过的勿扰！

河南新乡附近地区需要一级房建。人证合一。有意者联系吴

新乡市新乡县招腻子/大白/墙漆

新乡市牧野区招小工,力工,工地学徒工,水电，非诚勿扰

新乡市原阳县招水电

监控门禁道闸安装

新乡市原阳县招水电

招家装水电学徒工，家装水电学徒工，家装水电学徒工，有想学的可以打电话了解，

新乡辉县市给排水大工，月结80%，工资300-320，要求精通给排水

有一百多平方的电需要2人切槽 工价面议

新乡市平原新区

新乡市新乡县招水电月工资5000-6000，工地临时水电，

主要工作:电气仪表安装调试，自动化工程实施，设备安装等，有老师傅带领。有想学习一技之长，想一专多能，多专多能，成就大工匠梦想。工种有普通工，电焊工，电工，仪表工，管工，铆工，钳工，工程技术类，工程管理类，项目经理，技术经理等工种，总能找到自己的施展空间和发展方向。在企业工作多年有参与安装的仪表主管，电气主管，设备主管优先考虑！要求：在企业安装，20-45岁，勤劳，做事效率高。吃苦耐劳，服从管理，要求能登高。工作地点人员需要随项目在省内跑，公司五年内会在河南省各个工业区实现服务就地化，为用户带来快速便捷高效服务。公司管吃住、月休四天（每月连休可以报一次来回路费）、入职有意外保险、有五险、有年终奖、每年都有晋升加薪的机会。在公司工作五年以上有机会获得期权，十年以上的员工有机会获得股权。在这里能学到以下技术及知识工业电气方面:电气控制，电气施工，施工规范，电气原理，变流技术（变频，软起，调功器），工厂供电，接地防雷及施工。自动化部分:DCS系统，PLC系统，sis系统，ESD系统，国内的浙江中控，杭州和利时，浙大优稳以及国外的西门子系列，abb系列，霍尼韦尔系列，横河系列，AB系列的等。业仪表方面:传感器原理，温度类仪表，压力类仪表，流量类仪表，分析仪表，气动、液动、电动类工作原理。各类电动气动阀门。这些仪表的原理，维护，安装调试等等。河南民丰电子科技有限公司要打造国内最大的工业大服务平台，通过人才共享，资源共享实现管家式服务，使民营企业的能够低成本的运营。五年内会在河南通过共享经济建工业品超市。实现企业一小时快速服务和企业的零库存管理。公司注重人员的长效培养，要从。能力着手，对各项基础知识全面普及培养。在公司一年以上的员工进行长远规划，实现从个人技能到技术管理，项目管理，大项目经理以及企业管理。每个员工都会有机会从利益共同体到命运共同体到精神共同体的一个发展轨迹。这个平台是从员工到创业合伙人到一个个企业负责人的以人为本的创业平台。