深圳消防工程师招聘最新信息网

1、工作认真负责，服从公司安排，有团队合作精神2、遵守公司各项规章制度，严守公司制度3、持有一级注册消防工程师证书4、有经验者优先，无相关工作经验者将由公司安排经验丰富的工程师一带一培训。

深圳罗湖招消防维保技术员、技术主管，有消防维保中级操作员证书，有经验优先。待遇面议。

广东鼎吉建设有限公司诚聘消防工程师一名，要求35岁左右，年轻有活力，管理能力强，精通消防水电风安装调试，独立带团队，商务沟通能力强，熟悉消防验收流程。工作地点深圳，全职上岗，持有机电二级建造师优先。待遇10000起，深圳社保，福利待遇优厚，有意者请联系。

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一级注册消防工程师1名，会开车，生熟手都可以

深圳南山招一级注册消防工程师、中级消防操作员，有意向可联系：（王）

招聘全职消防维保注册一级消防工程师，有工作经验能解决故障问题优先，薪资面谈

一级注册消防工程师职责：1.项目技术资料的收集与整理，技术方案的初步编制、图纸审核。2.进行项目现场的检测评估等工作。3.编制维保，检测，评估等技术服务报告。4.领导交代的其他事情。要求：1.大专以上学历2.熟悉消防给水，自报系统，自喷系统，防排烟系统，气体系统等3.有2年以上消防检测，评估经验4.有一级注册消防工程师证者优先9:30-12:0014：00-17:30有意向者请在这两个时间段电联

深圳市龙岗区中心城招注册一级消防工程师，消防维保技术员，持证有经验优先，薪资8000-13000不等，五险，公司提供住宿

深圳市宝安区招消防工程师1名

1、小时工：28~30元/时包吃住，月综合8000~9000微信GZJJRS咨询招聘要求：18-45岁无需学历经验，只要身体健康，无案底2、小时工收入：平均一天上10小时左右。3、小时工：辞工只需提前3天小时工可以选择短期或者长期做二、正式工、长期工、普工待遇1、普通工衣，坐班，两班倒长白班自选（可自主选择及申请安排）2、普工、操作工、质检员、组装工、包装工、品管员、物料员、测试员等。3、工作内容简单轻松，无需任何工作经验。4、离职的时候人走账清5、每周都可以借支6、当天面试当天安排住宿

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年龄30岁～55岁；懂消防、弱电、工程等，五年以上相关工作经验；熟悉消防火灾自动报警系统、喷淋系统、消火栓系统、防排烟系统、消防电话系统、消防广播系统、疏散指示和应急照明系统等各子系统的功能，具备消防系统故障的判定、修复技能；负责对消防工程的维护、保养，并能对于工程改造等小型工程进行施工管理。重点：有消防施工和消防系统调试的相关经验任职资格：1、具有消防一消工程师证；2、消防相关行业5年以上工作经验；3、有良好的沟通能力、团队合作精神；4、能基本掌握办公软件，看懂CAD图纸；5、熟悉消防工程各子系统的工作原理、相关的施工验收规范、以及各子系统的施工工艺；6、具备良好的交流沟通技巧，吃苦耐劳，积极进取，有较强的抗压能力和较好的团队合作精神

招聘：消防工程师/维保检测薪资：5000-10000负责公司维保、检测项目的计划方案制定、实施等。

北京招聘一名消防工程师或者技术员，必须有证书。在施工现场盯班。工作地点在朝阳区CBD电视台。工作时间九个小时，包吃包住，不包括早饭。工资电话沟通。联系人于。电话。

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连云港工地招消防安装工程师一名，要求懂机电安装，懂消防，能做简单造价

工作内容：1、中央空调项目现场施工管理，调试，结算2、编制公司投标文件、技术文件及施工组织设计3、负责公司预算、报价、及成本控制4、负责甲方设计部图纸会审及技术交底，每周工作进广展汇报，配合第三方监理单位每周施工现场安全，材料质量检查及资料对接5、合同节点进度验收请款，负责公司对外业务扩展6、负责项目现场施工安全、质量、进度、与甲方对接沟通协调事务及竣工验收结算资料交接职位要求：中央空调项目管理经验一年以上，50岁以下

熟悉净化彩钢板、空调安装工程

招聘：风电定检工程师薪资：6000元以上/月·

要求降低，名额有限，不限学历，不限经验，接收O经验职位描述：1、18-32岁，专业不限，经验不限，前期有老员工带。2、按照主管要求，按时按量完成任务，完成当日当月任务及临时任务;3、服从领导安排，按工艺要求进行操作;4、本岗位需要简单的计算机基础，如果有强烈提升的欲望和学习能力也可接受无基础，公司会安排技能方面的学习;薪资福利待遇：1、5天8小时，周末双休，入职安排住宿，有餐补。购买五险一金，法定节假日休息;2、到手底薪8000-12000，另有绩效+0.5-1k岗位津贴＋全勤+优秀员工奖4、每月有举办员工生日会或员工聚餐，不定期安排团建旅游，下午茶，微波炉，冰箱，各种节假福利；岗位职责：1、移动通信网络的测试和网络优化;2、测试：对网络可用性、网络的高效性和网络安全性进行测试;3、网络优化：主要是针对对测试结果，对网络拓扑、网络设备、网络总体规划进行优化;4、对网络充分评估的基础上，能够从网络级层次对网络进行较全面的合理规划，包括中长期话务预测、组网策略、覆盖和容量解决方案、LAC规划等，能对网络的长期健康发展提出合理建议，具备良好的团队合作能力和沟通能力

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