石棉放线招聘

工程相关专业实习生，待遇面议

一级公路管段主管施工技术员：综合能力强（内业，外业都要会）微信联系，

招聘因公司煤矿业务需要，现招聘地质专业技术员2名，大专及以上学历（地质专业）；采矿技术员2名，大专及以上学历，采矿或煤炭开采技术专业；注册安全工程师1名，有意者请联系长期

从事房建施工8年以上工作经验，具有中级职称，且能熟练掌握水准仪，经纬仪，全站仪。就有较强的沟通协调能力。工资面议0.9－1.5W

要求具有团队协作精神，具备相关公路施工现场管理经验。

诚邀：园林景观工程技术负责人一名，要求：能独立完成各项施工方案，技术经验丰富，能主动沟通设计，协调对上对下关系，配合造价完成各项认质认价工作，充分管理现场技术，运用技术能力实现工程外现质感。工作地点：四川雅安天全。联系电话：余

微信联系

技术员

雅安100万夫的电力需要一个精通图纸有管理经验丰富。的一位师傅。联系我。工资安月。

大学建筑工程专业毕业，工作5年以上，做过各专项方案

要求：1、适应能力强；2、学历———初中文化以上；3、年龄：20～38周岁；4、无明显纹身；5、勤奋好学公司免费提供技术培训传授：在公司岗前培训1周～2周（包吃包住），再安排上工程项目实地跟师学习，勤奋好学者3～6个月左右，可申请回公司考核，晋升为主测。主测薪资：8000元～20000元/月工作要求：1、接受外地工作；2、适应能力强3、

项目工作地在雅安市名山区驻地，包吃住，应届毕业生均可，要求踏实肯干。

西园沟要个顶班的马上要,

石棉孟获城找个小挖机师傅工资7000活路轻松电话

雅安市招打桩。水磨钻工人

冷链，冷库安装方面技术人员，要求技术熟练，识图。待遇面谈

主管，会现场测量能做第一手资料

招聘技术负责人，安全员，人证合一，联系电话

安徽中联建筑诚聘1、技术负责人大专及以上学历，45岁以下，要求有同岗位工作经验5年以上，经历过住宅房建项目完整的不低于2个，有相关证书，中级或者高级工程师证书优先考虑，有较强的执行能力。2、安全员有5年专职安全员工作经验，45岁以下，经历过两个完整的住宅房建项目。2、建筑公司招采主管/经理大专及以上学历，有5年以上建筑公司招采工作经验，熟悉建筑公司招采流程，40岁以下工作地址亳州市谯城区要求以上人员，在安徽及亳州周边城市。联系人：李女士联系电话：

技术负责安全员人证合一

凉山彝族自治州西昌市招35千伏及以上线路的技术员1名，具体面谈

市政技术员

四川泸州叙永一煤矿招聘信息一、煤矿概况高瓦斯生产矿井，灾害相对较轻，交通方便，煤矿离场镇4公里，县城25公里，毗邻贵州毕节和云南威信，现正在进行技术改造，明年实现综采综掘，达到45万吨/年生产能力。矿区环境优美，绿化率较高，配有体育段练器材及场地。二、招聘岗位：安全管理科科长1名，安全技术员1名。三、要求：50岁以下，具备全日制（含成人教育脱产学习）煤矿相关专业中专及以上学历或取得注册安全工程师资格，科长有5年及以上煤矿井下实际工作经历。取得《安全生产知识和管理能力考核合格证》以及安全方面专业优先。四、待遇：科长15000元/月，技术员13000元/月，购买五险，节日慰问，提供住宿，一线职工工资5月已发放，管理人员4月已发放，计划发放5月。五、联系方式：徐，电话

四川成都金堂县招聘，装饰装修技术员1名，会CAD，基本预算，项目地址：四川省成都市金堂县淮口镇白高路与经二路交叉口西南方向779米，联系电话：，工资详谈

急聘预制梁场技术主管一名，要求：吃苦耐劳、专业知识过硬、有较好的沟通和协调能力。薪资电话沟通！

统筹规划，会用RTK（带测绘员证）

四川宣汉县市政道路技术员，会测量，会放线，能算帐，会计量，想去的面谈，一万起步，

项目在江油，新建加油站，招一名技术员，一名资料员，有机电相关经验优先，待遇面谈。

郫县搅拌站岗位：技术员5名招聘48岁以下，大专及以上学历 无机非金属等材料相关专业或混凝土同岗经验技术员：7500元/月，长期工，包住不包吃。岗位：材料辅助工技术员:商混生产技术控制上班地点：郫县德源/安德,

1、负责主持本部门的全面工作，负责落实《技术部职责》内容，负责管理部门人员全面完成各项工作任务；2、根据公司总体年度计划，负责分解制定本部门周、月、年度工作目标的计划与总结；3、负责贯彻公司各项规章制度，组织编制和完善部门内部相关制度与流程，并负责监督贯彻执行，不断提高部门管理水平；4、负责制定本部门员工考核办法并严格遵照执行；5、负责制定本部门人员岗位职责、组织架构设计、制定人员招聘计划；6、考评员工的工作业绩并据实提出奖罚意见；7、及时指导、处理、协调和解决生产过程中出现的技术问题；8、负责公司技术管理制度的制定、监督、指导；9、根据工作需要和专业技术状况，调配下级人员工作；10、负责技术部工作情况及相关数据分析，做出相应的工作安排；11、对相关重大经营管理活动提出建议；12、定期组织本部门员工进行岗位培训，制定培训计划及方案。