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成都青羊区招一级建造师职位信息一、岗位描述：1、持有一级房建专业注册建筑师资格证及执业印章，带B证，转注，且入职后要将一注证书及执业印章的关系转入本公司（应聘者必须要满足这一条件，望慎重投递简历）按市场价补助。2、房建工程或相关市政工程行业从业经验；3、5年以上房建工程施工管理经验，2年项目经理或项目负责人从业经验，具备较强的组织、协调、管理能力；4、须全职到公司上班。5、有车牌者优先。公司工作时间及提供福利包括：1、***，8小时工作制，享有国家规定法定假期及带薪年假；2、入职后缴纳五险一金和意外险，让工作和生活更有保障；3、每月准时支付工资；4、每年享有定期员工旅游；5、每年享有员工年度体检；6、公司提供午餐补贴，加班提供免费晚餐；7、公司提供良好的工作环境，优异的工作氛围；8、每年4月份统一为年满一年以上的员工调整薪酬；9、公司设置人才培养体系建设，根据需要不定期提供各类专业知识与技能类专项培训；10、公司举办丰富多彩的文体活动，如：部门聚餐、瑜伽/篮球/羽毛球/乒乓球比赛等。诚邀有志之士加入我们公司，我们将为您提供广阔的发展平台，共同努力创造美好未来。

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高价收具有市政工程相关专业高级职称或市政公用一级注册建造师，并具有8年以上从事工程施工技术管理工作经历。主持完成过以下业绩中任何两项:1，各类城市道路工程项目。22，各类供水，污水处理，给水泵站，污水泵站，雨水泵站，各类给排水及中水管道工程。3:各类热力工程和各类热力管道工程4，各类城市生活垃圾处理工程5，各类城市广场，地面停车场硬质铺装工程6，单项合同金额4000万以下得市政综合工程

必须是一级建造师，马上可以转注册！！！从事过多个大型房地产项目的管理工作，能够落实公司对现场的目标管理，比较良好的沟通协调能力，善于处理内部和外界各项事务！

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具有一级水利建造师证，泸州社保，全职

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一、招聘要求：1.遵纪守法，热爱事业，具有履行岗位职责所需的能力。2.具有良好的职业道德，廉洁自律，无不良信用记录。3.学历高中及以上，年龄50周岁以下，身体健康无不良嗜好。二、优先条件：1.提供8年以上建筑企业社保证明。2.具有（建筑、市政、机电、水利、公路）任一专业一级建造资格证书

急需（全职）：一级水利+水利高工（可以不要B），月薪1.5万。坐班四川德阳中江，担任喝茶经理（如果能力突出，参与实际项目中做实事，还可以参与年底奖金）。

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13.辽宁鑫合技术有限公司：通勤大巴司机1人，，50岁以下，持A1驾照，五险，周双休，法定假期休息，工资3500元/月一级消防工程师1人，，49岁以下，五险，节日福利，工资面议一级建造师（机电）1人，，49岁以下，五险，节日福利，工资面议二级建造师（机电）1人，，49岁以下，五险，节日福利，工资面议弱电工程技术员2人，，45岁以下，中专及以上学历，具备相关工作经验，五险，节日福利，早晚通勤，工资4400元/月弱电运维技术员2人，，45岁以下，中专及以上学历，具备相关工作经验，五险，节日福利，早晚通勤，工资3900元/月工作地点：兴城徐大堡（联系电话：）

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.证书要求，一级注册建造师或高级工程师（公路工程或道路桥梁专业）2，施工管理经验8年以上，（在施工单位或者企业需有8年以上的参保经历）在位期间担任过项目经历或者技术负责人职位3，两项电力工程业绩要求：a修建公路路基b修建公路路面c修建桥梁以上3项任具备2条均可：全国四库一平台系统查询优先4.工作地点：四川范围内5：工作单位：央企/国企/上市公司6：面试地点：成都市成华区动物园青龙广场1-2-12027.宛经理

1.证书要求，一级注册建造师或高级工程师（房建工程专业或机电工程）2，施工管理经验8年以上，（在施工单位或者企业需有8年以上的参保经历）在位期间担任过项目经历或者技术负责人职位3，两项电力工程业绩要求：a类房屋修建b类房屋修建c类房屋修建以上3项任具备2条均可：全国四库一平台系统查询优先4.工作地点：四川范围内5：工作单位：央企/国企/上市公司6：面试地点：成都市成华区动物园青龙广场1-2-1202

单位需要一级房建，一级机电，一级市政，一级公路人员

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一、岗位描述：1、持有一级机电专业注册建造师资格证及执业印章，带B证，转注，且入职后要将一注证书及执业印章的关系转入本公司（应聘者必须要满足这一条件，望慎重投递简历）按市场价补助。2、机电工程或相关市政工程行业从业经验；3、5年以上机电工程施工管理经验，2年项目经理或项目负责人从业经验，具备较强的组织、协调、管理能力；4、须全职到公司上班。5、有车牌者优先。公司工作时间及提供福利包括：1、***，8小时工作制，享有国家规定法定假期及带薪年假；2、入职后缴纳五险一金和意外险，让工作和生活更有保障；3、每月准时支付工资；4、每年享有定期员工旅游；5、每年享有员工年度体检；6、公司提供午餐补贴，加班提供免费晚餐；7、公司提供良好的工作环境，优异的工作氛围；8、每年4月份统一为年满一年以上的员工调整薪酬；9、公司设置人才培养体系建设，根据需要不定期提供各类专业知识与技能类专项培训；10、公司举办丰富多彩的文体活动，如：部门聚餐、瑜伽/篮球/羽毛球/乒乓球比赛等。