凉山实验员招聘

2. 四川西昌高速公路监理试验室 招聘1名试验实习生，实习工资2800，工资月发。最好能长期稳定的，杨。

要求：有工作经验者，工资面议。

四川凉山州试验室招无证“试验员”，，有驾照会开手动挡，工作大部分时间在凉山州西昌市区，有意者联系：王总

3. 四川西昌高速公路监理试验室 招聘两名试验实习生，实习工资2800，工资月发。最好能长期稳定的，杨。

四川凉山州试验室招无证“试验员”，，有驾照会开手动挡，工作大部分时间在凉山州西昌市区，有意者联系：王总

招聘商混站实验室主任一名：工作地点：凉山州美姑县商混站、熟悉配合比及原材料的检测，工资8千到1.2万一个月，要求：公路水运试验检测师或中级职称证书，服从公司安排。联系人： 欧：同步号

四川西昌西昭高速公路监理试验室招聘一名试验实习生，熟手够了，工期还有36个月，不会没关系，可以教，最好能长期稳定的，工资待遇电话联系，付主任:

检测公司工地实验室招聘实习生2名：踏实勤奋好学就可以，有老师带着学习。联系人

昌都市工程项目招有经验的实验员一名，计量工程师一名，年后3月左右进场，待遇面议，联系人范先生。

岗位职责：1. 全面负责商砼站的日常运营管理，确保生产、质量、安全等工作的顺利进行。2. 制定和完善站内各项管理制度和流程，并监督执行。3. 组织、协调和调度生产资源，保证混凝土的供应及时和质量稳定。4. 监控原材料和成品的库存情况，做好成本控制与管理。5. 负责团队的建设与管理，培训和提升员工的业务能力和工作素养。6. 处理与客户的沟通协调事宜，维护良好的客户关系。7. 应对各类突发情况，及时采取有效的应对措施。任职要求：1. 建筑材料、工程管理等相关专业优先。2. 具有3年以上商砼站管理或相关领域工作经验。3. 熟悉商砼生产工艺和流程，具备较强的质量管理意识。4. 具备优秀的组织协调能力、沟通能力和团队管理能力。5. 能够承受工作压力，具备良好的应变能力和解决问题的能力。6. 熟练使用办公软件及相关管理工具。福利待遇：面议联系人：何女士如果您自认为经验丰富或完全能够胜任此职务，请直接致电！若您自觉无法胜任，请勿打扰。

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凉山州宁南县污水处理厂项目，工期一年半，招施工员1名，有15年以上工作经验，有较强的现场管理、组织协调能力，会用测量仪器，会用办公软件做简单的文档，薪资待遇1万以上。

凉山彝族自治州西昌市招弱电/安防

10kv线路，大工小工都要，包吃包住，大工需要双证。暗号

1.工作内容:杂工2.工作要求:勤快，吃苦耐劳3.工作时间:九小时4.薪资福利:一天230

霸州广晟卫生检测公司聘】实验员，负责水质、微生物检测，规范操作相关仪器，大专以上学历相关专业优先。采样员，负责现场采样、检测和交接，高中以上学历。以上均接收应届毕业生，待遇面议，南孟附近，电话/

三级路，招成手试验员，主要水稳，沥青面层，干到10月份出头，联系电话

5、龙泉十陵招聘熟手试验员一名，会全生命周期系统，工资面议，联系方式：何

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陕西西安房建项目招聘试验员一名，工资面议，，工作地点：西安市港务区，联系人：唐先生电话

招聘实验室主任一名，年龄35-45岁，中级职称以上，工作地点四川达州市，待遇面议，有意者电话联系

四川三台县招个实验员

房建项目施工单位招聘试验员要求熟手，能独立完成实验工作。项目地址：什邡市，工资面谈，月休三天，包吃包住，有意者请联系电话，。

薪资：试验检测工程师/工地试验室主任1、持有交通部颁发的试验检测工程师资格证书，土木工程类大专及以上学历证件能注册到本公司；2、熟悉公路试验检测工作流程、熟悉公路工程材料及路基路面、混凝土结构物等相关检测，能在工地试验室工作。3、有土木工程类中、高级职称且有类似工地试验室职务经验者优先（需持证明材料）；4、服从公司工作安排，工作认真负责，具备吃苦耐劳、团结协作精神，良好的组织协调能力；5、具有良好的沟通能力与团队合作；6、年龄不大于45周岁。

某高铁招聘拌和站铁路试验员2名，地址四川广安市。试验员要求：持铁路试验员证。有责任心，服从安排，吃苦耐劳，勤学。具有一定混凝土经验。最好会开车(手动挡）主要工作内容：原材料日常进场试验检测、原材消耗、内业资料整理工资待遇：4500-6500。包吃包住。联系人邢

招聘实验室主任一名带证社保唯一

材料取样，会独立送检，试块养护、会开车

成渝中线高铁项目招聘试验员两名，有无铁路培训都可以。工资6000，电话。四川省资阳市乐至县

熟悉内外业，从事公路试验两个项目以上，有驾照会开车。

招聘：实验室主任薪资：面议岗位职责：1、体系搭建及管理：搭建CNAS体系并开展体系推行工作，确保各实验室管理体系符合准则要求及公司要求，开展CIPS推行工作，确保各实验室持续改善。2、检验管理：按照标准、方法、内控等完成相应项目的内部检测和外部送检，执行检测方法的开发和优化，对现场管理持续改善。3、技术提升管理：负责推动检验项目开发、质控技术提升、以及设备管理工作。4、人员管理：负责实验室员工管理，调动员工积极性，实现团队成长和部门目标达成，制定培训计划，开展培训。5、负责公司检测业务管理、协调及沟通，确保检测及时性和准确性交付。任职要求：1、40岁以下，本科及以上学历，5年以上的检测行业工作经验或3年以上的实验室管理经验。2、接受过CNAS实验室准则培训，并考核合格。3、具备较好的管理能力及沟通表达能力，具备高度的责任感、良好的职业素养和团队合作精神，有较强的抗压能力，愿与企业共同成长发展。4、从事过色谱分析（GC-MS、LC-MS、GC、LC）工作的人员优先考虑。