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一、岗位内容主要工作内容是招聘司机，邀约过来面试即可，招聘来的人由面试官面试接待，工作简单轻松，入职即有提成，轻松无压力，可无经验，每天吹着空调舒舒服服。二、岗位要求1、普通话流利、表达清晰2、熟悉电脑操作3、有责任心、性格活泼开朗4、有经验、优秀者优先录取，名额不多三：工作时间上午8:30-11:30；1：30-4：30，《双休，节假日正常休息》四、工作内容：1、通过电话跟客户介绍项目信息。（没有电话量和通话时长要求，公司提供客户资源，手机话费都是公司提供）2、负责项目信息的详细介绍解答（入职有专业培训，无业绩考核，无压力，到点准时下班）福利：购买五险

招聘：负责公司招聘团队组建（五险）薪资：3500~4500元/月一、明确团队目标和职责1. 确定招聘团队的总体目标，例如在特定时间内为公司招聘到一定数量和质量的人才。2. 明确团队成员的具体职责，如招聘专员负责简历筛选、面试安排；招聘经理负责制定招聘策略、与部门负责人沟通需求等。二、人员选拔与配置1. 招聘经理：具备丰富的招聘经验、良好的沟通能力和团队管理能力，能够制定有效的招聘策略并推动执行。2. 招聘专员：细心、有耐心，熟悉招聘流程和渠道，能够高效地筛选简历和进行初步面试。3. 可以根据公司规模和招聘需求，适当增加实习生或助理岗位，协助处理一些基础性工作。三、培训与发展1. 为新成员提供全面的入职培训，包括公司文化、招聘流程、面试技巧等。2. 定期组织内部培训和分享会，提升团队成员的专业能力和知识水平。3. 鼓励团队成员参加外部培训和行业研讨会，了解**的招聘趋势和方法。四、建立有效的沟通机制1. 与用人部门保持密切沟通，了解他们的人才需求和岗位要求。2. 团队内部定期召开会议，分享招聘进展、解决问题和交流经验。3. 建立畅通的反馈渠道，让团队成员能够及时提出意见和建议。五、使用合适的招聘工具和渠道1. 选择专业的招聘软件和平台，提高招聘效率和质量。2. 利用社交媒体、行业论坛等渠道进行人才搜索和品牌宣传。3. 建立人才库，对潜在候选人进行长期跟踪和管理。六、评估与激励1. 建立科学的绩效考核体系，对团队成员的工作表现进行评估。2. 根据评估结果给予相应的奖励和激励，如奖金、晋升机会等。3. 及时发现和解决团队中存在的问题，不断优化团队建设。

1.负责各项目上的招聘，和管理（有一定的招聘能力）2.员工资料入档，工资计算3.驾驶证优先4.工资在5千到1万5.能承受一定的工作压力6.

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