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招聘:绩效高级工程师薪资:15000元以上/月岗位职责:1、负责创建和维护组织的绩效管理体系,确保这些体系与公司的战略目标相一致;2、收集和分析员工绩效数据,通过这些数据帮助管理层做出战略决策;3、定期评估现有绩效管理工具和技术的有效性,并根据需要引入新的工具或方法以提升绩效管理的效率和效果;4、组织定期的绩效评审会议,确保绩效评价过程的公正性和透明性,同时提供反馈和建议,帮助员工理解其绩效结果和改进方向;5、对HR团队或直接管理者进行绩效管理方面的培训,确保他们具备执行有效绩效评估的技能和知识。职位要求:1、本科及以上学历,人力资源、心理学或商业管理相关专业优先;2、5年以上的绩效管理经验,有大型企业或多部门企业工作的经验;3、强大的数据分析技能,熟练使用各种办公软件及绩效管理系统;4、出色的沟通和人际交往能力,能够与各级管理人员和员工有效沟通;5、能够识别绩效管理过程中的问题,并提供创新的解决方案来改善绩效管理体系;6、对人力资源最新趋势和法规更新保持关注,不断学习和适应行业变化。
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