招聘专员20-45周岁，男女不限，有营销经验优先。口齿伶俐，思维灵活。薪资福利:底薪＋提成＋奖金＝综合薪资5000-8000，年底奖金，公司旅游，带薪年假等。公司免费培训，免费提供资源。公司建立良好晋升机制：员工-主管-经理-总监-总经理-分公司负责人-股东-区域经理。公司秉承，惜才爱才，以培养优秀人才，以打造优秀团队为目标，让所有员工赚钱为任务。诚邀各界精英加入。

招聘：人事专员1名，有保险，只缺岗1人薪资：2000-3000元1、负责员工的招聘工作，包括员工招聘渠道的建设，招聘广告的联络与发布，招聘的申清及计划、招聘效果的分析与改善。2、负责普通员工的入职培训及协调好新员工入职后的工作岗位分配和各项后勤工作。3、负责新员工入职手续办理，及时做好登记工作，包括签订劳动合同，办理员工考勤录入，对全公司的人事档案做好完善更新和管理工作。4、负责新员工的入职培训（公司简介、企业文化、管理规章制度、行为规范）5、负责协调员工与用人部门之间工作关系，负责员工离职面谈并分类别统计员工离职原因，做好离职分析，控制公司员工异动率在合理范围内，并每月以书面形式上报给部门领导。6、管理劳动合同，办理用工、退工手续以及员工工资结算。7、协助部门主管展开绩效管理及培训管理工作。8、策划公司企业文化活动。9、负责全公司员工的考勤统计及分析，及时维护考勤系统，做好员工花名册的更新工作。

招聘：招聘汽车4S店行政人事专员薪资：3000-5000元岗位职责：1、负责日常办公用品采购、发放、登记管理，设备及固定资产管理；2、及时上报各类行政人事报表；3、员工关系管理，包括招聘、入、离职、五险等；4、应对上级部门的各项检查；5、报销等其他日常行政工作等。任职资格：1、两年以上行政工作经验；2、男女不限，有一定工作经验，会开车；工作时间：早八晚五，供午餐，稳定期过后交五险联系方式：（同步）

人事48岁以下，须有人事工作经验薪资福利:月工资3000元，每月休息4天，

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一、招人事文员，22～30岁，大专及以上学历，熟练使用办公软件薪资：3000～5000+，月休四天，五险二、招骑手小哥 （无门槛，有人带，薪资高）要求：1、年龄18周岁-55岁，会骑电动车/摩托车2、有责任心，服从安排，无案底。薪资待遇：薪资5000～10000＋，多劳多得，上不封顶；满勤＋工龄＋补贴＋节日福利等❗ 入职享新人奖~❗ 三、业务人员要求：1、25－35岁，有团队精神，服从领导安排2、有良好的沟通能力和抗压能力，有销售经验者优先考虑。薪资待遇：底薪+绩效+奖金+节日福利等，4000～7000＋工作时间：早八点半到晚五点半，月休4天联系方式：(同步)

人事专员、办公室文员1、办公室文员（3名）：女，20-35岁，有相关文职类工作经验优先；2、人事专员（4名）：23-45岁，有相关人事经验者优先。薪资福利:人事专员有责底薪1000+提成=综合薪资6000元以上；办公室文员底薪1800+满勤200+提成=综合薪资5000元以上。招工人数:7名工作地址:龙山区腰岭子星悦科技

工作时间早7.00-12点左右月休四天，包住宿月综合工资6000左右，多劳多得。要求能吃苦，认真完成分配的工作年龄18-35岁优先

长春市招工地小工/杂工长春市招管道安装/维修、工地小工/杂工、电焊、工艺管道管工、氩弧焊长春市招管道安装/维修工艺管道安装管工，工资420，要求有工作经验，懂单线图，平面图。焊工，工资420，要求有工作经验，会电焊，能焊接管道，会氩弧焊，要求有绿本焊工证，和磁卡，拍片能过，需要考试。普工，工资210，要求有工作经验，会打磨坡口，肯出力。以上年龄均为18-55，可以三人一个班组一起来，可以包寸口干，平均值超出预期可发奖金，寸口每日统计。兄弟们，我也是干活的，这三年活难找，钱难挣，但是我们都还不是一个人撑起一个家！相互帮忙，扶持，相遇就是缘分，你我投缘以后依然在一起合作！！

猪厂招工要求:夫妻二人60岁以下，身体健康，吃苦耐劳，动手能力强，服从管理，会骑电动车，包吃包住，试用期三个月，转正后签订长期合同。咨询电话:

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岗位职责：1、起草和修改报告、文稿等；2、及时准确的更新员工通讯录；管理公司网络、邮箱；3、负责日常办公用品采购、发放、登记管理，办公室设备管理；4、订阅年度报刊杂志，收发日常报刊杂志及交换邮件；5、员工考勤系统维护、考勤统计及外出人员管理6、保证前台所需物资的充足（如水、纸、设备、耗材及报销单据表格等）及费用结算。任职资格：1、文秘、行政管理等相关专业中专以上学历；2、二年以上相关工作经验；3、熟悉办公室行政管理知识及工作流程，熟悉公文写作格式，具备基本商务信函写作能力，熟练运用OFFICE等办公软件；4、工作仔细认真、责任心强、为人正直，具备较强的书面和口头表达能力；5、形象好，气质佳。工作时间：

早九晚四，周末双休，节假日全休，五险一金。

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一、岗位内容主要工作内容是招聘司机，邀约过来面试即可，招聘来的人由面试官面试接待，工作简单轻松，入职即有提成，轻松无压力，可无经验，每天吹着空调舒舒服服。二、岗位要求1、普通话流利、表达清晰2、熟悉电脑操作3、有责任心、性格活泼开朗4、有经验、优秀者优先录取，名额不多三：工作时间上午8:30-11:30；1：30-4：30，《双休，节假日正常休息》四、工作内容：1、通过电话跟客户介绍项目信息。（没有电话量和通话时长要求，公司提供客户资源，手机话费都是公司提供）2、负责项目信息的详细介绍解答（入职有专业培训，无业绩考核，无压力，到点准时下班）福利：购买五险

招聘：负责公司招聘团队组建（五险）薪资：3500~4500元/月一、明确团队目标和职责1. 确定招聘团队的总体目标，例如在特定时间内为公司招聘到一定数量和质量的人才。2. 明确团队成员的具体职责，如招聘专员负责简历筛选、面试安排；招聘经理负责制定招聘策略、与部门负责人沟通需求等。二、人员选拔与配置1. 招聘经理：具备丰富的招聘经验、良好的沟通能力和团队管理能力，能够制定有效的招聘策略并推动执行。2. 招聘专员：细心、有耐心，熟悉招聘流程和渠道，能够高效地筛选简历和进行初步面试。3. 可以根据公司规模和招聘需求，适当增加实习生或助理岗位，协助处理一些基础性工作。三、培训与发展1. 为新成员提供全面的入职培训，包括公司文化、招聘流程、面试技巧等。2. 定期组织内部培训和分享会，提升团队成员的专业能力和知识水平。3. 鼓励团队成员参加外部培训和行业研讨会，了解**的招聘趋势和方法。四、建立有效的沟通机制1. 与用人部门保持密切沟通，了解他们的人才需求和岗位要求。2. 团队内部定期召开会议，分享招聘进展、解决问题和交流经验。3. 建立畅通的反馈渠道，让团队成员能够及时提出意见和建议。五、使用合适的招聘工具和渠道1. 选择专业的招聘软件和平台，提高招聘效率和质量。2. 利用社交媒体、行业论坛等渠道进行人才搜索和品牌宣传。3. 建立人才库，对潜在候选人进行长期跟踪和管理。六、评估与激励1. 建立科学的绩效考核体系，对团队成员的工作表现进行评估。2. 根据评估结果给予相应的奖励和激励，如奖金、晋升机会等。3. 及时发现和解决团队中存在的问题，不断优化团队建设。

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