有两年以上工作经验者，可以独立带队，懂餐饮工作流程，可以培训礼貌礼节礼仪，安排班制，解决客诉，维护线上线下消费顾客

26至35岁，有三年以上的工作经验

招聘：前厅部经理薪资：8千-1万【岗位职责】1、负责酒店前厅部的接待和管理工作，熟知前厅服务设施的功能，处于完好状态。2、进行有关的市场计划分析制定部门工作计划，完成工作报告。3、使客房达到最高出租率，获取最佳的客房收入。4、督导下属部门主管，委派工作任务，明确岗位责任，随时调整工作部署。5、保持良好的客际关系，能独立有效地处理宾客投诉。6、协助酒店与更高一级领导处理突发事件。【岗位要求】1、大专以上学历，有同岗位工作经验3年以上。2、熟悉酒店前厅的经营管理工作，具有较强的工作责任感和敬业精神。3、督导前厅各分部员工服务质量标准、操作流程标准并对前厅部各项工作实施全面监管。4、有效贯彻、落实并完成部门制订的每月工作计划。5、英语对话流利，有较强的协调管理能力，具有一定的销售能力。6、全面掌握前台收银方面的财务基础知识，能处理日常服务环节中所涉及到的财务方面的问题。地址：

项目经理：25～45岁，身高175以上，4年以上管理经验。大区经理，分公司经理，26-48岁身高1.75以上，6年以上管理经验。薪资：8000～15000以上，根据能力定薪定岗，过试用期交社保五险一金，退伍军人优先。

服务，培训，管理

-全面负责烤肉店的日常运营管理，确保店铺高效有序运转。-领导和管理团队，提升员工服务水平和工作效率。-制定并执行营销计划，提升店铺知名度和客流量。-严格把控菜品质量和食品安全。-监控成本与费用，实现良好的盈利水平。-维护良好的顾客关系，及时处理顾客反馈。任职要求：-有丰富的餐饮管理经验，熟悉日式烤肉店运营模式优先。-具备卓越的领导能力和团队管理能力。-拥有良好的沟通、协调和决策能力。-对日式餐饮文化有深入了解和热爱。-较强的成本控制意识和营销策划能力。

要求有经验，能处理客诉

怀柔度假酒店招聘一、服务员5名，，45岁以下九个小时工作制，形象好，普通话标准，从事过餐饮服务行业优先使用，工作轻松，管吃住，月休四天工资待遇：基本工资4500+200全勤+100-300元绩效奖二、餐饮主管一名，工资待遇6000-8000元工作地点在怀柔雁栖湖附近：崔经理

月休四天包吃住6000-8000

北京通州梨园加州小镇，招聘，厨师一名，面点一名，大堂经理一名，私信我就行,

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团餐公司招贤纳士，月休8天，节假日都休。面点大工，5000-5500家常面点，简单中点。服务员多名，4000左右。洗碗工，3800元左右面点小工，4000元服务主管，8000需要会简单电脑面试地点房山，白石桥以上人员年龄需求，女在50岁左右，男，55岁左右。要求人踏实，吃苦耐劳。联系电话，赵，同步。电话时间早8晚5

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招聘房山南关招聘厨房学徒两人，学徒期4000加绩效，月休四天，宿舍三分钟，一屋一人元上都火锅联系李

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德阳民生银行（入职五险一金+长白班+双休）【薪资】4500-10000元/月【地址】银鑫五洲广场点击

前台主管

新悦土窑坑烤招聘大堂经理1名工资5000~6000服务员3名工资3500~4000后厨主管1名 工资4000~4500后厨杂工5名工资3000~3500烧火烤肉师傅2名工资3500~4000地址：道外区天恒大街48号电话：

富瑶大酒店急聘大堂副理一枚 年龄45岁以下沟通能力强，应变能力强，薪资待遇3600+200满勤加提成，月休4天，早八点半，晚7点下班！有意者打电话

8月1日，好消息眉山五星级酒店招聘了 优质管理岗位：餐厅经理、销售经理、客房总监、前厅经理、大堂副理，管事部领班、制服二级管事、大厅领班、客房领班等管理岗位。薪酬：4000--12000，所有管理岗位薪酬可面谈要求：男女不限年龄在25-45岁之间高中或中专以上学历相关的管理工作经验有较强的管理能力和责任心具备良好的沟通和协调能力能有效安排和监督工作面试地点：眉山旺达报名电话张老师

薪资4300+200全勤管吃管住工作内容:1、帮客人拉行李到客房2、巡视楼道安全3、完成领导安排的工作

都是小姐姐小哥哥

招聘服务员或者前厅主管1名 工资5000-6500地址 房山区良乡崇各庄 王老板

饭店招聘:前厅替班经理一名替20天，服务员2名，包吃包住工资4000-5500有休息，招聘半天工上午9点20到下午4点30，下午的4点30到十一点的能长期干的，地址北京房山青龙湖豆各庄电话

年龄45岁以下

北京十渡镇九渡村缘相聚客栈招聘夫妻档客房服务员、家常菜厨师两人，年龄40-50岁左右，有无经验均可，包吃住

后厨主管，责任心强！

能胜任后厨管理

一、岗位职责1.负责整个店面的日常管理，执行公司的管理制度，贯彻公司下达的方针政策；2.组织带领下属完成经营指标与利润指标；3.负责与顾客进行良好沟通，维护客户关系，提高顾客满意度；4.组织检查、追踪、反馈餐厅的日常工作的开展，管控餐厅各项成本以提高利润；5.负责店面团队建设，指导、培训、发展下属；6.负责店面员工的招聘与选拔，确保团队具备足够的人才储备；7.维持门店及公司品牌形象，提升餐厅在市场上的竞争力。二、任职要求1.具备4年以上同岗位工作经验，年龄28-45周岁；2.具有较强全局意识和计划管理能力，能够制定并执行餐厅的经营计划；3.有过连锁餐饮管理经验，熟知运营流程和国家相关法律法规；4.具有洞察市场和维系客户能力，能够针对不同客户群体提出可行性解决方案；5.具备较强的抗压能力、执行能力和团队协作能力；6.具备良好的职业操守和领导能力，能够带领团队共同实现目标。三、薪资待遇薪资待遇根据应聘者的经验、能力和表现而定，具体面议。我们提供具有竞争力的薪酬体系，以及完善的福利待遇，包括带薪年假、节日福利等。

招聘经理一名