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招聘高压电工要求：实操室内高压经验2年以上薪资福利：4500+六险+节日福利，单休地址：三羊开泰联系电话：

宁波市海曙区招弱电/安防，消防弱电维保、施工技术。1、会消防弱电系统管线和设备的安装、编码、调试、联动等，2、局部查线路、维修工作

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1、熟练掌握高压电操作技能。2、高压电工必须持劳动部门颁发的上岗证，无证不得独立操作。3、高压电工必须遵照电业安全规程，执行操作票制和工作票制进行高低压配电室及发电机房设备操作、维修保养和房间清洁卫生。4、高压电工必须熟悉所操作设备和系统的技术性能，正确掌握操作方法，做到会使用、会维护、会保养，并能发现问题、正确处理问题，会排除该专业出现的一切故障。5、复杂步骤的送电、停电操作，应由经理或总工程师监护进行，实行严格的交接班制度，交接班双方须共同检查所有设备、记录、钥匙，并签字。交接班时发生故障，应共同处理，故障处理完毕，交班人才能下班。6、高压值班电工每4小时巡检一次，发现问题及时报告，并认真做好运行记录7、服从领导安排，包括班次调动，专业调整，完成上级交待的其他任务。

新乡市新乡县招弱电/安防、电焊、工地小工/杂工、工地学徒工、工地力工短期工月结。长期招普工，焊工，电工，仪表工，系统工程师，施工队长，项目管理，技术管理。年龄35岁以下，可以学习一技之长，学习电焊工，电工，仪表工，自动化控制系统，PLC，DCS系统。可以从技术技能到项目管理系统学习，有人带。刚毕业学生优先考虑可长期，长期工交社保，管吃住，月休四天。主要工作:电气仪表安装调试，自动化工程实施，设备安装等，有老师傅带领。有想学习一技之长，想一专多能，多专多能，成就大工匠梦想。工种有普通工，电焊工，电工，仪表工，管工，铆工，钳工，工程技术类，工程管理类，项目经理，技术经理等工种，总能找到自己的施展空间和发展方向。在企业工作多年有参与安装的仪表主管，电气主管，设备主管优先考虑！要求：在企业安装，20-45岁，勤劳，做事效率高。吃苦耐劳，服从管理，要求能登高。工作地点人员需要随项目在省内跑，公司五年内会在河南省各个工业区实现服务就地化，为用户带来快速便捷高效服务。公司管吃住、月休四天（每月连休可以报一次来回路费）、入职有意外保险、有五险、有年终奖、每年都有晋升加薪的机会。在公司工作五年以上有机会获得期权，十年以上的员工有机会获得股权。在这里能学到以下技术及知识工业电气方面:电气控制，电气施工，施工规范，电气原理，变流技术（变频，软起，调功器），工厂供电，接地防雷及施工。自动化部分:DCS系统，PLC系统，sis系统，ESD系统，国内的浙江中控，杭州和利时，浙大优稳以及国外的西门子系列，abb系列，霍尼韦尔系列，横河系列，AB系列的等。业仪表方面:传感器原理，温度类仪表，压力类仪表，流量类仪表，分析仪表，气动、液动、电动类工作原理。各类电动气动阀门。这些仪表的原理，维护，安装调试等等。河南民丰电子科技有限公司要打造国内最大的工业大服务平台，通过人才共享，资源共享实现管家式服务，使民营企业的能够低成本的运营。五年内会在河南通过共享经济建工业品超市。实现企业一小时快速服务和企业的零库存管理。公司注重人员的长效培养，要从。能力着手，对各项基础知识全面普及培养。在公司一年以上的员工进行长远规划，实现从个人技能到技术管理，项目管理，大项目经理以及企业管理。每个员工都会有机会从利益共同体到命运共同体到精神共同体的一个发展轨迹。这个平台是从员工到创业合伙人到一个个企业负责人的以人为本的创业平台。

街口大型电器店招以下岗位①信息专员(底薪+提成+积分奖励试用期保底4000-5000元)②销售顾问/主管/经理(底薪+高提成+超额奖励+利润分成)③空调维保服务工程师(年度月平均保底7000元起)④安装/维修技术员(年度月平均保底4000-5000元)⑤电工(年度月平均保底5500元)⑥店面销售顾问（月薪3500-6000元）福利待遇:1、春节13-15天的带薪年假，购买广州社保、特殊岗位六险。2、生日礼品、节假日礼品发放，定期户外拓展运动、年度旅游等。3、工作时间:8:00-11:30,14:00-17:30，大小周。☎微电：谭经理

起步区崔寨王河村、东万村城中改造项目B-1地块招现场电工一名，薪资面议联系人亓经理

榆林市榆阳区招配网技术负责人，主要是电力配网施工，农网改造，管吃住，要求至少双证人员，有驾照，另外招聘小工一名，有5年以上驾龄，

招聘：摄影师薪资：5001元以上/月

招聘：调色员薪资：5001元以上/月

招聘：水漆普工薪资：5001元以上/月

招聘：人力资源经理薪资：9000-14000岗位职责： 1、协调、组织、调配本部门资源，落实本部门工作计划，包括但不限于招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等； 2、根据公司年度人力资源规划，编制年度招聘计划，按计划组织开展招聘工作，不断引进优秀人才，满足公司发展的需求； 3、根据公司年度经营战略发展目标，组织、策划、设计绩效管理制度，确保能有效的落地，提升公司的整体管理水平与业绩目标； 4、根据公司战略发展需要，合理设计员工激励机制，发挥员工的潜能与工作激情，提升组织效率； 5、据市场薪酬水平、行业薪酬水平，适时进行外部薪酬调查，形成薪酬调查报告，并结合直营店的经营状况，设计合理的薪酬福利方案，有效实施； 6、负责编制年度人力成本预算，适时监督、控制与分析公司的人力成本与组织效率，为领导决策提供有力的参考依据； 7、建立人力资源风险防范系统，对于劳动争议、纠纷、诉讼等须直接主导解决。*****************************************************************任职要求：1、性别不限，35 周岁及以下； 2、全日制本科以上学历，人力资源管理或法律相关专业毕业，有互联网行业工作经验者优先考虑；3、五年以上人力资源管理工作经验，其中三年以上集团或上市公司工作背景，对人力资源管理应用娴熟，具备战略管理思维；精通人力资源日常管理工作流程；4、有成熟的绩效管理推行或者政委经验；能够给公司员工提供良好的工作氛围和完善的管理体制； 5、培训经历：受过管理学、心理学、公共关系管理、人力资源管理等知识培训；6、熟悉国家和人力与社会保障方面各项政策和法规，有实际的劳资争议和仲裁处理经验；7、有人格魅力和正面影响力、亲和力、富有激情和感召力、正直诚实、头脑清晰、沟通表达良好。********************************************************************相关福利：1、全部员工入厂当天起即实行包吃包住；2、免费享有员工公寓住宿，三餐于员工食堂免费就餐，每周有加餐和发放水果；3、员工宿舍有独立阳台、洗手间、空调、风扇，24小时供应热水。公司欢迎夫妻双方共同进厂；4、自进厂当天起，为每位员

招聘：家装设计师薪资：5001元以上/月

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招通信维护员因业务发展需要，本公司现招聘通信维护员:工作内容：负责通信线路、基站的检修及维护等。1、通信工程、电子信息工程、计算机通信等相关专业优先考虑。2、能吃苦耐劳、诚实守信，具有较强的责任心、团队合作精神及良好的人际沟通能力。3、持有电工证、高空作业证、C1驾驶证等证件者优先考虑。4、愿意从事通信行业、接受挑战，抗压能力强。5、具有团队精神及良好的沟通能力，时刻和公司要求保持一致、热爱本职工作、良好的工作状态。其他：1、年龄20-50，有意向者欢迎来电咨询。2、工作福利及待遇：2500-5000，具体面议。3、发放年终奖金、节假日福利、工作奖金等4、工作地点：浦北县以及各乡镇5、联系方式：黄先生

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桂林市阳朔县招水电安装工人1人，几天活，280/天，干活负责任的，不偷奸耍滑的，干完给钱

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招聘：装维师傅薪资：面议一、装维师傅工作内容1、宽带升级（上门为老客户办理宽带升级）2、新装宽带（新增用户宽带安装）3、宽带维护（宽带故障工作日常维护工作时间:根据排班安排工作和休息时间薪酬待遇:计件薪资+装机提成福利待遇:五险+工龄+节假日福利+岗位晋升空间南乡2人，峦城3人，云表3人，良圻2人，莲塘2人，校椅2人，那阳2人，县城4人联系号码：林总 蒙经理