枣庄移动前台招聘

招聘山东光大环保能源（滕州）有限公司坐落于木石镇独后村，物业部现招聘前台一名，年龄不大于35岁，形象气质佳，女，工作时间：7点30分-12点；1点30分-5点；周末接近双休！实习期1800，转正后2000，有意者联系，欢迎大！！

招聘：前台接待/总机/接待生 薪资：3000-5000无无

招聘：前台收银薪资：2500-3500前台收银

招聘：前台（6月）薪资：2000-3000前台

招聘：前台客服（6月）薪资：3000-80001、及时、准确接听/转接电话，如需要，记录留言并及时转达；2、接待来访客人并及时准确通知被访人员；3、收发公司邮件、报刊、传真和物品，并做好登记管理以及转递工作；4、负责快件收发、机票及火车票的准确预定；5、负责前台区域的环境维护，保证设备安全及正常运转（包括复印机、空调等）；6、协助公司员工的复印、传真等工作；7、完成上级主管交办的其它工作

招聘：前台（6月）薪资：3000-40001、有明确的追求和长远职业目标，责任心强，品行端正，吃苦耐劳，无违法违纪行为；2、形象气质佳，身高160cm（含）以上；3、性格开朗，五观端正，能吃苦耐劳、待人真诚；4、熟练操作office 办公软件，熟悉使用办公自动化设备；5、熟悉前台或行政相关的工作为佳；6、优秀的应届毕业生在实习阶段可考虑培养；7、持有C2 以上（含C2）机动车驾驶证。

接待来访企业，接待来访求职者，发布信息。电话联系企业和来访人员。对接公司提供的资源。做好登记和服务。

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招聘：前台接待薪资：2000-6000主要负责店内顾客的接待

招聘：行政前台薪资：面议态度热情，善于沟通、有相关工作经验者优先

金彭电动车招聘钣金工2名，综合薪资4000-8000（计件薪资，多劳多得），五险+餐补+其他福利，要求45岁以下，吃苦耐劳，服从管理，有电动车维修及钣金工作经验者优先.工作地点：枣庄市薛城区高新区中兴路与光明大道交叉口山东金彭新能源科技有限公司，联系电话：

枣庄工程技术学院招建筑木工，点工或点包都可。

山东地区建农业蔬菜大棚，一切准备齐全，需要有实力的建筑安装公司来施工，包工包料

君山路铁道口招男女厨师，会面点的，60岁以下，白班，早六点，晚五点下班，工资3000元，有干的请联系，弘沅家政

枣庄市薛城区招水电、给排水

牡丹江飞凡游泳健身馆招聘前台，保洁，暑假工️小芳

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岗位：行政前台保底3000加奖金月收入5000左右包吃住上班时间10：30至12：00中午休息一个小时13:30到18:30下班，调休3至6天。入职签劳动合同，购买五险一金。工作职责：前台有负责访客的接待、基本咨询和引见，保持良好的礼节礼貌；负责收发信件、快递、报刊、文件等工作；负责前台电话的接听，重要事项认真记录并传达给相关人员，不遗漏、延误；受理会议室预约，并负责会议服务工作等工作职责。前台的具体工作内容1、前台是公司的整体形象，是公司的第一印象，要做到礼仪、礼貌，要穿正装；2、时刻坚守在前台工作岗位，遵守公司的各项规草制度，做好本职工作，不得随意离开。3、负责收发快递、整理每日的报纸、杂志、信件；前台桌面要保持干净、整洁；4、如离开前台，留下登记表以便访客出入5、每日下班后，检查门窗是否关好并等领导走后再下班。

今天夜班找帮忙前台一人 帮忙操作台帮忙一人南环啸龙钢管

我们是做瓷砖批发的。工作内容：平时微信回复客户信息，日常销售订单打印出货。展厅样品清洁卫生打理。月底月头催一下月结客户的帐。上班时间：早上8点，下午6点。休息时间：月休2天中午有工作餐

招聘：后勤管理人员 薪资：3000-4500后勤管理人员

招聘：经理助理 薪资：2000-4000经理助理

招聘：办公文员薪资：3000~6000元1、有优秀的文字功底；2、能熟练使用电脑办公软件；3、工作认真，有责任心；4、有较强的服务意识及良好的沟通协调能力。 5、、PPT、文案、H5等的制作7、接受其他临时工作。

招聘：行政助理（6月）薪资：2000-3000起草和修改报告，文稿等及时准确的更新员工通讯录，管理公司邮箱

招聘：行政主管(6月）薪资：4000-8000熟练使用办公软件，具备良好的文字功底，会公文写作，有体制内、国企行政主管工作经验者优先

负责接单结算

招聘：总经理助理(6月)薪资：5000-80001.具有良好的政治素质，遵守国家法律、法规和相关政策；2.具有较高的职业素养，勤勉尽责、团结协作、廉洁从业，有良好的职业信誉和诚信记录；3.身体健康，具有正常履职的身体条件，具备健康良好的心理素质。

招女文员有工作经验会CAD，CASS，Arcgis办公软件等

招聘：前台薪资：2100-5000电话接待，服务进店客户

招聘：分公司负责人（6月）薪资：6000-100001、根据集团总体发展战略和年度经营目标，组织制订公司的发展规划、年度经营计划和具体实施方案；2、审批公司各部门及项目部年度工作计划，监督检查各部门及项目部工作计划的实施，协调解决执行中的实际问题；3、组织建立健全公司管理制度和流程体系，推动关键管理流程和规章制度，及时进行组织和流程的优化调整，决定公司人员的任免、奖惩、薪酬等；